| 専用サイト制作・自社採用オウンドサイト制作対応の有無 | 要問合せ |
|---|---|
| 分析・PDCA対応の有無 | 要問合せ |
| 求人戦略・サイト戦略コンサルティング対応の有無 | 要問合せ |
| 費用(月額、運用代行手数料%) | 要問合せ |
| 会社としての実績 | 1986年設立 |

引用元:株式会社ピーエイ公式サイト
https://www.pa-co-ltd.co.jp/
株式会社ピーエイでは、PC版、スマートフォン版、フィーチャーフォン版と、3つのメディアを持つ求人情報サイト「ジョブポストWEB」を運営しています。その魅力的な特徴は、3つの媒体が連動していること。採用企業はジョブポストWEBに掲載することで、ネットで求人を探す全ての求職者に効率よくアピールすることが可能となります。また、スピード感も売りのひとつ。WEBのみの掲載にすれば、最短で翌日のアップも可能であり、急遽の求人応募が必要になった際も活用できます。
ピーエイのグループ企業の一角、株式会社アルメイツは、新潟・長野で展開する求人情報誌「ジョブポスト」を新潟県内1200か所以上(2021年1月時点)に無料設置・配布してきた実績を持ち、長年培ったノウハウを用いて、新潟県を中心に人材派遣・紹介業を行っています。効率的な人材活用を行うにはどうしたらいいのか。豊富な実績をもとに、具体的な解決策を提案、サポートしてくれます。
株式会社ピーエイは、Indeedより「シルバープラスパートナー」の代理店ランクを受けた実績を持つ会社です。正規代理店の特徴は、Indeed広告運用の豊富な知識と経験を有していることです。代理店への依頼により、魅力的な求人ページの作成、求人広告の検索結果の上位表示、広告運用コストの削減が可能になります。しかしながら、ピーエイ公式サイト内にはIndeed広告運用に関する詳細な記載は見当たらなかったので、詳しく知りたい方は一度問い合わせてみましょう。
掲載されていませんでした。
事例は見つかりませんでした。
株式会社ピーエイは、1986年に設立された東証二部上場の企業です。求人情報誌や求人情報サイトの運営を通じて、人材紹介・派遣を中心とした人材事業を展開しています。自社求人メディアでは「ジョブポスト」「おしごとハロー」、人材派遣・人材紹介はグループ企業の「株式会社アルメイツ」、保育事業の「ピーエイケア」、ヘルスケア事業の「株式会社 walks」、他に中国・ベトナムにて海外事業も展開。ビジョンは「地域に人が集い、賑わい、地域の人が元気になる」こと。各種の事業・サービスを通じた地域経済の活性化を目標に掲げた経営を行っています。
| 本社所在地 | 東京都文京区水道1-12-15 白鳥橋三笠ビル 9F |
|---|---|
| 提供サービス | 自社求人メディア、人材派遣・人材紹介、保育事業、ヘルスケア事業、海外事業など |
| 問合せ先(TEL) | 03-5803-6310 |
| 公式サイトURL | https://www.pa-co-ltd.co.jp/ |
引用元:株式会社アドバ公式HP
(https://adva-webteam.com/indeed/)
営業の兼任ではなく「専属の運用部隊」が伴走。システムの自動最適化に依存せず、毎月の詳細レポートと定例ミーティングを通じ、人間が直接数値を見て改善を続ける地に足の着いたサポートが特徴です。
最適化アルゴリズムによる「どこに求人が出ているか分からない」事態を防止。詳細なデータ開示と「次の一手」の明確な提案により、運用に不信感を抱く企業も納得の透明性を誇ります。
2,000社以上の実績(※)から、アルゴリズムの癖や「前代理店での失敗要因」を即座に特定。他社で放置され成果が出なかった運用を、スピーディかつ確実に立て直すリカバリー力に定評があります。
※計測期間不明。2026年3月2日調査時点の公式情報です。参照元:アドバ公式サイト(https://www.adva-webteam.com/indeed/)
引用元:インビジョン株式会社公式HP
(https://www.invision-inc.jp/)
「運用代行(丸投げ)」ではなく、自社内にノウハウを蓄積するためのアドバイザリーに特化。プロの知見や分析手法を直接学び、自社の採用担当者を育成できる体制です。
1ヶ月単位での緻密な振り返りミーティングを実施。自社の担当者に「Indeed PLUSの効果的な運用ノウハウや原稿の書き方」を直接インストールしてくれます。
「最終的に代理店に依存しないインハウス(自社)運用」を目指す企業に向けた、最適な育成ロードマップを提供してくれます。
引用元:株式会社EISHIN公式HP
(https://ei-shin.com/)
最新のHRテクノロジーを駆使してデータを一元管理し、属人化やヒューマンエラーを排除。常に一定の高いパフォーマンスを維持するシステマチックな運用。
採用管理システム導入の豊富な実績から、Indeed PLUSの複雑な仕様・連携を最も効率よく自動化し、スムーズに回すフローを構築。
※2024年~2025年の実績
採用サイトの制作からIndeed PLUSへの求人連携までシームレスに完結。企業側の「応募者管理」や「媒体ごとの更新」の手間を極限まで削減。