ネオキャリア
ネオキャリアのIndeed運用代行早見表
| 専用サイト制作・自社採用オウンドサイト制作対応の有無 | ― |
|---|---|
| 分析・PDCA対応の有無 | 〇 |
| 求人戦略・サイト戦略コンサルティング対応の有無 | ― |
| 費用（月額、運用代行手数料％） | クリック課金型～ ※運用代行手数料は公式HPに記載なし |
| 会社としての実績 | 2000年11月15日設立 |
ネオキャリアのIndeed運用代行サービス、ここが目玉！！
引用元:ネオキャリア公式サイト
https://www.neo-career.co.jp/humanresource/indeedkeisai/
クリック単価を相談しながらコントロール
Indeedのスポンサー求人は、求人がクリックされた分だけ費用が発生するクリック課金型です。予算の上限も自由に設定できるため、採用状況に合わせて費用を調整しながら運用できます。
掲載開始後も原稿の修正や停止・再開が可能
Indeedでは、自社の採用状況に合わせて掲載の開始・停止や原稿の修正が可能です。募集職種の充足状況や応募状況を見ながら、無駄なコストを抑えて運用したい企業に向いています。
Indeed PLUSによるリーチ拡大にも対応
Indeedでは、スポンサー求人を利用することで、Indeed PLUSを活用できる可能性があります。Indeed PLUSは、求人の内容に合った連携求人サイトへ自動で求人が配信される仕組みです。より多くの求職者へ求人情報を届けたい場合に、検討しやすいサービスといえるでしょう。
Indeedのプラチナムパートナー
ネオキャリアは、Indeed認定プラチナムパートナーです。認定パートナーはIndeedの販売代理店として、Indeedから公式に認められた代理店のことです。質の高いサポートを行える点が特徴で、Indeedの有料掲載やIndeed PLUSの活用について相談したい企業にとって、検討しやすい代理店といえるでしょう。
ネオキャリアのIndeed運用代行のプラン
Indeedのスポンサー求人は、求人がクリックされた分だけ費用が発生するクリック課金型です。初期費用や成果報酬、月額費用はかからず、無料で掲載から採用まで完結できる場合もあります。
求人をより表示させたい場合は、有料オプションであるスポンサー求人を利用します。スポンサー求人は、クリック単価×クリック数で利用金額が決まる仕組みです。運用代行手数料や最低運用金額については、公式HP上で確認できませんでした。詳しい費用や支援内容は、ネオキャリアにお問い合わせください。
ネオキャリアのIndeed運用代行を導入したお客様の事例
採用難易度が高い愛知県で、求人媒体からの応募もこず、人材紹介でも紹介が全くない状況でした。 このまま採用できずにいると、事業縮小の危機で打ち手で悩んでいるところに、ネオキャリアさんのIndeedの提案をうけました。 まずはネオキャリアさんと一緒にターゲット像の洗い出しをおこないました。 ターゲット像通りの応募がきて6名採用することに成功。採用単価は10万円と今までかけていたコストの1/8になりました。
沖縄県はコールセンターが多く、なかでもあまり人気がない沖縄市での募集で採用に困っていました。 月給も16万円と他社よりも安い月給や、フリーペーパーでも通年募集していることもあり応募がこない月もあるような状況でした。 今まで自社では気づかなかったメリットを活かした提案をうけネオキャリアさんでIndeedを掲載しました。 ここ2,3年では考えられないほど応募がたくさんきました。結果は、2名の採用成功に。新しい仲間が入り嬉しい限りです。
ネオキャリアはどんな人に向いている？
ネオキャリアのサービスは、Indeedの有料掲載について相談しながら採用活動を進めたい人に向いています。Indeedのスポンサー求人はクリック課金型で、求人がクリックされた分だけ費用が発生します。予算の上限を設定できるため、募集職種や採用状況に合わせて運用を調整したい企業に適しています。
ネオキャリアはIndeed認定プラチナムパートナーです。Indeedの有料掲載やIndeed PLUSを活用した求人配信について相談したい場合にも、候補に入れやすい代理店といえるでしょう。
ネオキャリアのindeed代理運用の流れは？
ネオキャリアにIndeedの運用代行を依頼する場合には、公式サイトの「見積もり・資料請求」から問い合わせできます。Indeedの有料掲載やIndeed PLUSの活用について、採用課題や募集内容に合わせた相談が可能です。
Indeedへの掲載方法は、直接投稿と求人情報連携の2種類です。自社で掲載から運用まで行う場合は、アカウント登録、求人情報の入力、予算設定、審査、掲載開始、データを見ながらの運用という流れで進みます。代理店を利用する場合は、代理店側が求人作成や運用を行うため、まずは問い合わせを行い、掲載方法や運用内容を確認するとよいでしょう。
- 問い合わせ・見積もり相談
- 募集内容や採用課題の確認
- 掲載方法や運用方針の確認
- 求人原稿の作成・確認
- 掲載開始・運用調整
掲載開始後は、採用状況に合わせて掲載の開始・停止や原稿の修正を行うことができます。
導入事例
ネオキャリアのIndeed関連サービスでは、採用課題や募集条件に合わせた提案を受けられます。細かなニーズを汲み取った対応や、求人手法の提案によって採用につながった声もあり、相談しながら採用活動を進めたい企業に向いています。
ネオキャリアとは
ネオキャリアは、採用支援、就労支援、業務支援などを行っている企業です。求人広告代理店として、Indeedをはじめとした求人媒体や採用サービスを取り扱っており、企業の採用活動を支援しています。 中途採用、新卒採用、アルバイト・パート採用など、採用領域に応じたサービスを提供している点も特徴です。 本社は東京都新宿区にあり、全国に拠点を展開しています。
ネオキャリアの会社情報
| 本社所在地 | 東京都新宿区西新宿1-22-2 新宿サンエービル 2階 ※全国各地に拠点あり |
|---|---|
| 提供サービス | 採用支援、就労支援、業務支援など |
| 問合せ先（TEL） | 03-6633-2974 電話受付／平日 9:00～18:00 |
| 公式サイトURL | https://www.neo-career.co.jp/humanresource/indeedkeisai/ |
継続率90%以上（※）が証明する
「本気の伴走・PDCA」
引用元：株式会社アドバ公式HP
（https://adva-webteam.com/indeed/）
営業の兼任ではなく「専属の運用部隊」が伴走。システムの自動最適化に依存せず、毎月の詳細レポートと定例ミーティングを通じ、人間が直接数値を見て改善を続ける地に足の着いたサポートが特徴です。
最適化アルゴリズムによる「どこに求人が出ているか分からない」事態を防止。詳細なデータ開示と「次の一手」の明確な提案により、運用に不信感を抱く企業も納得の透明性を誇ります。
2,000社以上の実績（※）から、アルゴリズムの癖や「前代理店での失敗要因」を即座に特定。他社で放置され成果が出なかった運用を、スピーディかつ確実に立て直すリカバリー力に定評があります。
※計測期間不明。2026年3月2日調査時点の公式情報です。参照元：アドバ公式サイト（https://www.adva-webteam.com/indeed/）
「インハウス（自社運用）化」
支援のプロ
引用元：インビジョン株式会社公式HP
（https://www.invision-inc.jp/）
「運用代行（丸投げ）」ではなく、自社内にノウハウを蓄積するためのアドバイザリーに特化。プロの知見や分析手法を直接学び、自社の採用担当者を育成できる体制です。
1ヶ月単位での緻密な振り返りミーティングを実施。自社の担当者に「Indeed PLUSの効果的な運用ノウハウや原稿の書き方」を直接インストールしてくれます。
「最終的に代理店に依存しないインハウス（自社）運用」を目指す企業に向けた、最適な育成ロードマップを提供してくれます。
システムによる
「超・効率化」運用
引用元：株式会社EISHIN公式HP
（https://ei-shin.com/）
最新のHRテクノロジーを駆使してデータを一元管理し、属人化やヒューマンエラーを排除。常に一定の高いパフォーマンスを維持するシステマチックな運用。
採用管理システム導入の豊富な実績から、Indeed PLUSの複雑な仕様・連携を最も効率よく自動化し、スムーズに回すフローを構築。
※2024年～2025年の実績
採用サイトの制作からIndeed PLUSへの求人連携までシームレスに完結。企業側の「応募者管理」や「媒体ごとの更新」の手間を極限まで削減。