| 専用サイト制作・自社採用オウンドサイト制作対応の有無 | ― |
|---|---|
| 解析・PDCA対応の有無 | ― |
| 求人戦略・サイト戦略コンサルティング対応の有無 | ― |
| 費用(月額、運用代行手数料%) | 要問合せ |
| 会社としての実績 | 2015年4月設立 |

引用元:スリーウェルマネジメント公式サイト
https://www.threewell.co/lp/indeed/
課題と対策が、しっかりとわかるように、採用・定着度診断チェックを無料にておこなっています。
「どうして応募が入らないんだろう?」、「定着率が上がらないのはなぜだろうか?」
といった一社ごとの課題、そして対策をしっかりチェックしています。
さらに、採用・定着力が、向上するためのノウハウが書かれた冊子も無料で配布しています。
採用や定着率に関する課題がないという会社がどのようなノウハウで取り組んでいるかを解説した冊子で、多用なノウハウが記載されています。
Indeedに関する質問に対して、採用スペシャルアドバイザーが対応してくれるのも特徴。
スリーウェルマネジメントの代表取締役三ツ井創太郎氏は、料理研究家の栗原はるみ氏のもとで住み込みで働きながら学生時代を送り、卒業後に務めた飲食店では最年少で飲食部門統括責任者に。幼少期、両親の家業が倒産した経験からコンサルタントとして人々の役に立つことを熱望し、ビジネススクールに通い、東証一部上場のコンサルティング会社である株式会社船井総研入社して、二年でチームリーダーになるという経緯をもっています。
飲食店の「現場」を知った上での、コンサルティングの知識。だからこそ、机の上でした通用しないコンサルティングではなく、「役立つ」コンサルティングを行うことで、メディアにも多く取り上げられてます。
スリーウェルマネジメントは、Indeedの正規パートナーとして認められています。
また、人材採用・定着、業績アップ、メニュー開発等、飲食店で発生する課題をワンストップで解決に導く、専門のコンサルタントも在籍。
Indeedのことのみならず、飲食経営者の悩みにまっすぐに向き合い、解決していくのがスリーウェルマネジメントの特徴です。
スリーウェルマネジメントでは、電話やメールでの相談を無料で行っています。 無料の相談でも、専門のコンサルタントが、しっかりと親身になってアドバイス。 気軽に相談できます。
要相談です。
無料にて、相談を行っており、スペシャルアドバイザーに対応してもらえます。
定着や採用の診断チェックテスト及び、成功ノウハウの記載された冊子の配布も無料です。
スリーウェルマネジメントは飲食店コンサルティングに特化しており、飲食店コンサルティングの実績とノウハウが多数あります。
「人材採用」、「人材育成」や「店長教育」、飲食店で働くスタッフの皆様のモチベーションアップを実現する「評価制度」の構築等も得意。
また、「年商10億円化」「多店舗化」「上場準備」 「売上アップ」「人件費コントロール」「原価コントロール」「フランチャイズ本部構築」「メニュー開発」「業態開発」等といった、飲食店だからこその多様な課題にワンストップで取り組み、解決に導くコンサルティングをしている企業。
| 本社所在地 | 東京都中央区銀座1丁目3番3号 G1ビル7階 横浜に支社あり |
|---|---|
| 提供サービス | クライアント企業の経営課題を多面的に解決する「プライベートコンサルティング」 海外の個人店から大手外食チェーンに対して業績アップや多店舗化、人材採用、評価制度構築、フランチャイズ本部構築、メニュー開発、業態開発支援等 |
| 問合せ先(TEL) | 03-4567-6094 |
| 公式サイトURL | https://www.threewell.co/lp/indeed |
引用元:株式会社アドバ公式HP
(https://adva-webteam.com/indeed/)
営業の兼任ではなく「専属の運用部隊」が伴走。システムの自動最適化に依存せず、毎月の詳細レポートと定例ミーティングを通じ、人間が直接数値を見て改善を続ける地に足の着いたサポートが特徴です。
最適化アルゴリズムによる「どこに求人が出ているか分からない」事態を防止。詳細なデータ開示と「次の一手」の明確な提案により、運用に不信感を抱く企業も納得の透明性を誇ります。
2,000社以上の実績(※)から、アルゴリズムの癖や「前代理店での失敗要因」を即座に特定。他社で放置され成果が出なかった運用を、スピーディかつ確実に立て直すリカバリー力に定評があります。
※計測期間不明。2026年3月2日調査時点の公式情報です。参照元:アドバ公式サイト(https://www.adva-webteam.com/indeed/)
引用元:インビジョン株式会社公式HP
(https://www.invision-inc.jp/)
「運用代行(丸投げ)」ではなく、自社内にノウハウを蓄積するためのアドバイザリーに特化。プロの知見や分析手法を直接学び、自社の採用担当者を育成できる体制です。
1ヶ月単位での緻密な振り返りミーティングを実施。自社の担当者に「Indeed PLUSの効果的な運用ノウハウや原稿の書き方」を直接インストールしてくれます。
「最終的に代理店に依存しないインハウス(自社)運用」を目指す企業に向けた、最適な育成ロードマップを提供してくれます。
引用元:株式会社EISHIN公式HP
(https://ei-shin.com/)
最新のHRテクノロジーを駆使してデータを一元管理し、属人化やヒューマンエラーを排除。常に一定の高いパフォーマンスを維持するシステマチックな運用。
採用管理システム導入の豊富な実績から、Indeed PLUSの複雑な仕様・連携を最も効率よく自動化し、スムーズに回すフローを構築。
※2024年~2025年の実績
採用サイトの制作からIndeed PLUSへの求人連携までシームレスに完結。企業側の「応募者管理」や「媒体ごとの更新」の手間を極限まで削減。