Indeed代理店選び方Navi » どこよりも詳しい【シルバー】Indeed特別認定パートナーリスト » ネットオン

ネットオン

ネットオンのIndeed運用代行早見表

専用サイト制作・自社採用オウンドサイト制作対応の有無
分析・PDCA対応の有無
求人戦略・サイト戦略コンサルティング対応の有無
費用(月額、運用代行手数料%) 要問合せ
会社としての実績 2004年10月設立

ネットオンのIndeed運用代行サービス、ここが目玉!!

ネットオン公式サイト(Indeed運用代行)公式サイト

引用元:ネットオン公式サイト
https://neton.co.jp/indeed/

Webマーケティングのプロとしてのサービス

ネットオンでは、Indeed訪問者の行動分析を徹底して行っています。その分析に基づいてウェブサイトを改善するので、非常に効率よく改善することが可能。 決められた予算の中で、いかに効率的に、求職者に、Indeedを経由してそれぞれの会社のウェブサイトを訪問してもらうかを探求しています。 さらには、ウエブサイトの訪問者の行動を分析。応募する確率の向上に繋がる改善案を提案できるのは、webマーケティングのプロだからこそ。

無料プランなら2分「採用係長」の利用も可能

採用ページを無料で簡単に作れるサービス。ネットオンの登録商標(登録番号 第5831865号)です。 作成したホームページは、FacebookやTwitter、LINEといったSNSやIndeedに拡散することも可能。自動で有料プランに切り替わることはありませんが、SNSやIndeedに拡散する場合は、有料でネットオンに依頼することができます。

採用サイトに人が集まる「導線作り」

ネットオンは、採用サイトの作成はもちろん、その後の運営もしっかりとサポート。 Indeedと、自社採用サイト、ネット広告を組み合わせることで、一人あたりの採用単価を削減、コスト効率化を図るとともに、ミスマッチも防ぎます。 この3つの組み合わせにより、自社採用サイトのデメリットを改善。中小企業も、大手企業と対等な求職者への訴求を実現させます。
ネットオンでは広告運用歴5年以上のベテランが担当。 Indeedやリスティング広告をきちんと活かすことで、作成した採用サイトに人が集まる「導線作り」をしていきます。

早くからIndeed広告を取り扱ってきた企業

ネットオンはWebで求人を扱うプロである「採用Web集客専門」の企業。そのため、どのような対応を行うことによって求職者にアピールできる求人が作れるのかというノウハウを豊富に持っています。
ネットオンの特徴のひとつとして「Indeed広告を早くから取り扱ってきた」という点が挙げられます。その豊富な実績より確かな広告運用のスキルを培ってきており、Indeedよりシルバーパートナーの認定を受けています。さまざまな業種での採用課題解決のサポートを行っており、中には大手外食チェーンの採用に関してもサポートを行っています。
また、同社は上場派遣会社へのコンサルティング実績も多くあり、中小のベンチャー企業から大手企業まで、非常に幅広い企業への対応が可能となっています。

ネットオンのIndeed運用代行のプラン

Indeed運用代行に関しては、要問合せ

ネットオンのIndeed運用代行を導入したお客様の事例

ゲストハウス
3ヶ月で、10件から15件の応募増

2016年1月に、外国の方をターゲットにしたゲストハウスをオープンさせるとなった際、どうしても英語が話せるスタッフを採用する必要がありました。 その求人を行うにあたって、今までは、大手求人媒体を使わせていただいていたのですが、ちょっと目新しい媒体を使って求人を行った方が、より若いスタッフが集まりやすいのではないかと思ったんです。 同時にテレビCMなどでインディードの存在を知って、「これを使って求人が出来ないかな」と興味を持っていました。 そんな時にタイミング良く、ネットオンの松原さんから営業のお電話をいただいたんです。 まさに私が興味を持っていた、インディードを活用したサービスを行っていると伺って、すぐに来ていただき、その場で決断しました。

引用元URL:ネットオン公式サイト(https://neton.co.jp/case/211/)
ネットオンに依頼して、単価が5分の1に

我々が自前でインディードやgoogleに広告を出稿しようと思うと、専門的な知識がないため、効果的な打ち出し方が出来ません。そこを上手く調整していただき、少ない費用で大きな効果を生み出していただけていると思います。 また効率の話だけでなく、自社でやる場合は人件費もかかってしまいます。 私が他の仕事をストップして広告運用を行ったり、そのために新たに人を雇ったりする場合に掛かる費用を考えると、ネットオンさんにお支払いしている手数料は、妥当なものと言えるのではないでしょうか。

引用元URL:ネットオン公式サイト(https://neton.co.jp/case/19/)

ネットオンはどんな人に向いている?

企業の採用活動を行う上では、採用目標に対して良い成果がなかなか得られない、という課題を抱えてしまうこともあるでしょう。そういった場合にはネットオンに相談することにより、それぞれの企業における採用目標を達成するための具体的なデータを交えた改善案の提出が可能です。さらに、課題となっている部分を改善するために改良を積み重ねていくことによって、クライアントが思い描く採用目標の達成を目指していくことができます。
ネットオンの特徴として、より良い方法を見つけるためにクライアントと二人三脚で仕事を進めていく、という点が挙げられます。この方法によりクライアントからの信頼感が増し、より相談などもしやすくなることでさらに良い方法を見つけられるでしょう。
さらに、採用ページを持っていない企業の場合も同社への相談がおすすめ。ネットオンでは「採用課長」と呼ばれる採用マーケティングツールを提供していますが、このツールを使用するとIndeedへ出稿するために必要な採用ページを簡単に作成することができます。採用ページを作成した後は、Indeedなどの求人検索エンジンとの連携が可能です。また、応募者の一括管理ややりとりも管理画面で行えます。

ネットオンのindeed代理運用の流れは?

ネットオンの公式ホームページには、Indeed代理運用の具体的な流れについては記載されていませんでした。同社のサービスを利用したい、検討しているといった場合には、同社のホームページにある問い合わせフォームから問い合わせを行い、流れについて確認してみることをおすすめします。

ネットオンとは

「働く人と企業に必要とされる、採用マーケティング支援企業No.1」を目指して、挑戦している企業。 採用係長などの主力商品があり、それを活用することで、Indeedへの拡散も可能です。 Indeedと自社採用サイト、リスティング広告を組み合わせることで、コスト効率とミスマッチを防ぐというやり方が得意。 Indeedを使うことで、自社採用サイトに求職者が訪問する動線づくりもサポートしてもらえます。

ネットオンの会社情報

本社所在地 大阪市北区曾根崎新地1-1-49
梅田滋賀ビル7F
東京に支社あり
提供サービス 採用コンサルティング、クラウド型採用サイト作成ソフトウェア「採用係長」の運営、その他Webサービスの運営
問合せ先(TEL) (大阪)06-6940-4882 (東京)03-4400-6200
公式サイトURL https://neton.co.jp/indeed/
 
Indeed PLUSは最適なサイトへ求人を自動配信する仕組みですが、成果は「運用体制」で決まります。本メディアでは、「確実な最適化」「ノウハウの内製化」「徹底した効率化」という、3つの運用スタイルに特化した厳選代理店をご紹介します。
放置は絶対にしない。
継続率90%以上(※)が証明する
「本気の伴走・PDCA」
プラチナムパートナー
アドバ
アドバ

引用元:株式会社アドバ公式HP
(https://adva-webteam.com/indeed/)

特徴
【専属プロ部隊による月次コンサル体制】

営業の兼任ではなく「専属の運用部隊」が伴走。システムの自動最適化に依存せず、毎月の詳細レポートと定例ミーティングを通じ、人間が直接数値を見て改善を続ける地に足の着いたサポートが特徴です。

【自動配信のブラックボックス化を防ぐ透明性】

最適化アルゴリズムによる「どこに求人が出ているか分からない」事態を防止。詳細なデータ開示と「次の一手」の明確な提案により、運用に不信感を抱く企業も納得の透明性を誇ります。

【2,000社超の実績が裏付けるリカバリー力】

2,000社以上の実績(※)から、アルゴリズムの癖や「前代理店での失敗要因」を即座に特定。他社で放置され成果が出なかった運用を、スピーディかつ確実に立て直すリカバリー力に定評があります。

※計測期間不明。2026年3月2日調査時点の公式情報です。参照元:アドバ公式サイト(https://www.adva-webteam.com/indeed/

運用は自社でやりたい!
「インハウス(自社運用)化」
支援のプロ
シルバープラスパートナー
インビジョン
インビジョン

引用元:インビジョン株式会社公式HP
(https://www.invision-inc.jp/)

特徴
【「自立」を促す運用アドバイスプラン】

「運用代行(丸投げ)」ではなく、自社内にノウハウを蓄積するためのアドバイザリーに特化。プロの知見や分析手法を直接学び、自社の採用担当者を育成できる体制です。

【1ヶ月ごとの短期PDCA教育】

1ヶ月単位での緻密な振り返りミーティングを実施。自社の担当者に「Indeed PLUSの効果的な運用ノウハウや原稿の書き方」を直接インストールしてくれます。

【内製化に向けたロードマップ】

「最終的に代理店に依存しないインハウス(自社)運用」を目指す企業に向けた、最適な育成ロードマップを提供してくれます。

手間を極限までカット。
システムによる
「超・効率化」運用
シルバープラスパートナー
EISHIN
EISHIN

引用元:株式会社EISHIN公式HP
(https://ei-shin.com/)

特徴
【自社開発システム「採用CXクラウド」】

最新のHRテクノロジーを駆使してデータを一元管理し、属人化やヒューマンエラーを排除。常に一定の高いパフォーマンスを維持するシステマチックな運用。

【180社超の導入実績(※)】

採用管理システム導入の豊富な実績から、Indeed PLUSの複雑な仕様・連携を最も効率よく自動化し、スムーズに回すフローを構築。
※2024年~2025年の実績

【手間ゼロのサイト制作&連携】

採用サイトの制作からIndeed PLUSへの求人連携までシームレスに完結。企業側の「応募者管理」や「媒体ごとの更新」の手間を極限まで削減。