| 専用サイト制作・自社採用オウンドサイト制作対応の有無 | 〇 |
|---|---|
| 分析・PDCA対応の有無 | 〇 |
| 求人戦略・サイト戦略コンサルティング対応の有無 | 〇 |
| 費用(月額、運用代行手数料%) | 要問合せ |
| 会社としての実績 | 2015年設立 |

引用元:株式会社人材屋公式サイト
https://jinzai-ya.co.jp/
株式会社人材屋は、Indeedの認定パートナー(公式に認定された代理店)であり、2020年1月からは、シルバーランクとしての認定も受けています。認定パートナーであるということは、当該企業にIndeed広告運用における豊富な知識と経験、実績があり、広告効果を高めるための各種ノウハウ、ナレッジの蓄積があり、運用・分析・原稿作成など、様々なサービスを提供できるということです。Indeedを通じた採用活動において、同社は採用企業に対して強力なパートナーになってくれます。
人材屋では、求職者と企業のミスマッチを防ぎ、希望に沿ったマッチングを実現するための求人戦略も提案しています。その方法は、「求人メディア」×「斡旋」という独自の人材紹介モデルです。企業の要望をもとに、人材屋が求人広告で培ってきた情報力を駆使しながら適格な人材を見つけ出し、求職者と企業の考えや価値観を総合的に判断の上、転職をアプローチします。求職者にとっては最短で自分に合う企業と出会うことができ、企業にとっても、効率よく自社に合う人材を発見し採用できるのがメリットです。
Indeedから自社サイト(採用ページ)へのアクセスをお考えの方も多いでしょう。その際に重要になるのは、自社サイトのクオリティですが、人材屋の利用はこの点でメリットがあります。なぜなら、同社は採用を強化するためのツール制作にも力を入れており、高クオリティな採用サイトを制作できるからです。しかも単にテクニカルな要素を詰め込むだけでなく、企業の“らしさ”や“魅力”をサイトに反映させ、求職者の心を動かし、応募してもらえる確率を高められるページを提供することができます。
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株式会社人材屋は、2015年に設立された北九州発の人材採用総合サービス企業です。正社員からアルバイト、パート、派遣までの人材採用総合サービスとして、有料職業紹介事業、リクルート求人広告代理店、採用コンサルティングサービス、採用クリエイティブ、人材育成・教育サービスなど、幅広く事業を手掛けています。2020年1月よりIndeed認定パートナーとしてシルバーランクに昇格。北九州に本社を構える企業としてはまたとない存在であり、運用、分析、改善までワンストップで対応できます。
| 本社所在地 | 福岡県北九州市小倉北区魚町1-4-21 魚町センタービル7F |
|---|---|
| 提供サービス | 有料職業紹介事業、リクルート求人広告代理、採用コンサルティングサービス、採用クリエイティブ、人材育成・教育サービスなど |
| 問合せ先(TEL) | 093-513-2380 |
| 公式サイトURL | https://jinzai-ya.co.jp/ |
引用元:株式会社アドバ公式HP
(https://adva-webteam.com/indeed/)
営業の兼任ではなく「専属の運用部隊」が伴走。システムの自動最適化に依存せず、毎月の詳細レポートと定例ミーティングを通じ、人間が直接数値を見て改善を続ける地に足の着いたサポートが特徴です。
最適化アルゴリズムによる「どこに求人が出ているか分からない」事態を防止。詳細なデータ開示と「次の一手」の明確な提案により、運用に不信感を抱く企業も納得の透明性を誇ります。
2,000社以上の実績(※)から、アルゴリズムの癖や「前代理店での失敗要因」を即座に特定。他社で放置され成果が出なかった運用を、スピーディかつ確実に立て直すリカバリー力に定評があります。
※計測期間不明。2026年3月2日調査時点の公式情報です。参照元:アドバ公式サイト(https://www.adva-webteam.com/indeed/)
引用元:インビジョン株式会社公式HP
(https://www.invision-inc.jp/)
「運用代行(丸投げ)」ではなく、自社内にノウハウを蓄積するためのアドバイザリーに特化。プロの知見や分析手法を直接学び、自社の採用担当者を育成できる体制です。
1ヶ月単位での緻密な振り返りミーティングを実施。自社の担当者に「Indeed PLUSの効果的な運用ノウハウや原稿の書き方」を直接インストールしてくれます。
「最終的に代理店に依存しないインハウス(自社)運用」を目指す企業に向けた、最適な育成ロードマップを提供してくれます。
引用元:株式会社EISHIN公式HP
(https://ei-shin.com/)
最新のHRテクノロジーを駆使してデータを一元管理し、属人化やヒューマンエラーを排除。常に一定の高いパフォーマンスを維持するシステマチックな運用。
採用管理システム導入の豊富な実績から、Indeed PLUSの複雑な仕様・連携を最も効率よく自動化し、スムーズに回すフローを構築。
※2024年~2025年の実績
採用サイトの制作からIndeed PLUSへの求人連携までシームレスに完結。企業側の「応募者管理」や「媒体ごとの更新」の手間を極限まで削減。