Indeed求人広告で
写真を載せるメリットとは？

Indeedは非常にシンプルでわかりやすい画面が魅力ですが、現在はスマートフォンページで写真を掲載することもできるようになっています。写真を使用することによって、より効果的な求人情報を掲載できるようになり、企業が求めている人材と出会える可能性も高くなるでしょう。

この記事では、Indeedの求人広告で写真を掲載するメリットや写真の選び方などについて解説します。効果的な求人広告を作成したいと考えている方は、ぜひ参考にしてみてください。

Indeed求人広告で写真を載せる
3つのメリット

まずはじめに、Indeed求人広告で写真を掲載するメリットを3点ご紹介します。効果的な求人広告を作成するためのヒントが見つかるかもしれませんので、ぜひチェックしてみてください。

言葉で表現しにくい内容も伝えやすくなる

何か物事を伝える時に、言葉だけではなかなか伝わりにくいという場面に出会うことがありますが、それは求人広告でも同じ。そんな時には写真を用いると、言葉では表現しにくい内容も視覚的に伝えられるようになります。また、文字だけではなく写真が入っていることで、その求人広告が求職者の目に止まりやすくなるというメリットもあります。

例えば新しい仕事を求めて求人情報を検索している人は、その多くが職場の雰囲気などもチェックしたいと考えている人が多いでしょう。しかし、「その会社がどのような雰囲気か」といった点についてはなかなか言葉だけでは表現がしにくく、また異なるイメージを持たれてしまう場合もあるかもしれません。こんな時には仕事の風景やスタッフの様子などを通じて社内の雰囲気がわかるような写真を用いることで、企業側が伝えたいイメージを求職者に的確に伝えられるようになります。

このように言葉のみでは表現しきれない内容も、写真を合わせて用いることによって伝えられる情報の幅を広げられる点がメリットのひとつです。

求職者へ合わせた求人広告を作成できる

求人広告を作成する上では、「労働者の自由な職業選択の妨げになるような内容」は記載してはいけないことになっています。具体的には、性別や年齢、国籍などを限定するような表現は禁止されているため、企業側はどのような人材に応募してほしいかという点について、どう表現したら良いのか頭を悩ませてしまう場合があるかもしれません。

もちろん企業側としては、求人情報を掲載する上でのルールを守ることは必要ですが、中には「業務の特性上、若い人材にきてほしい」という事情を抱えている場合もあるかもしれません。

このような場合には、求人側が「この企業はこんな人を採用したいのかな」というイメージを持ちやすいような画像を用いるのもひとつの手といえるでしょう。

企業のブランディングを行える

写真を用いることで、企業のイメージを的確に求職者に伝えて、ブランディングを行えます。企業が大切にしている価値観や企業風土といった要素は、言葉でも十分に伝えられる部分ですが、企業のイメージやそこで働く人の熱意や熱量など「思い」の部分は、やはり言葉で十分に表現するのは難しいものです。

求人広告では、文章に写真をプラスすることによって企業イメージを伝えやすくなるというメリットがあります。このことにより、企業イメージにマッチする人材との出会いも可能になるでしょう。求職者側でも、「この企業は自分に合うかどうか」という判断がしやすくなり、より自分に合う可能性が高い求人情報を探せる、というメリットもあります。

写真を掲載する方法は？

ここまで説明してきたように、求人広告に写真を掲載するとさまざまなメリットが得られるため、ぜひ社内の雰囲気などが伝わる写真を掲載して、求職者の目に留まる広告を作成しましょう。

Indeedの求人広告に写真を掲載する場合には、「直接投稿する」と「採用管理システムや自社の求人サイトを利用する」という2つの方法があります。ここでは、具体的に写真を掲載する方法についてご紹介しますので、効果的な求人広告を作成するためにチェックしておきましょう。

直接投稿する

まずひとつ目が「直接投稿する」方法です。この場合は、Indeedの申請フォームに直接情報を入力していく方法で写真を投稿します。

直接投稿を行いたい場合には、まずIndeed内でアカウントを解説した後、アカウント管理画面から無料で作成できる企業ページ「オリジナル採用ページ」を作成が必要です。このオリジナル採用ページで画像を登録することによって申請フォームで画像をアップロードできるようになるため、好きな写真を求人広告に掲載できるようになります。

採用管理システムや自社採用サイトを活用する

もうひとつの方法が、自社の採用サイトや採用管理システムを利用する方法です。すでに作成している求人のページがある場合には、Indeedに直接読み取ってもらうことができます。こちらの方法を使用すると、Indeedで求人情報をみた求職者を自社の採用サイトに誘導できるようになります。

すでにあるものを利用できるというメリットがありますが、この方法を使う場合には写真が正しく表示されているかを確認する必要があります。確認する際には、Indeedの検索画面から確認できます。

どんな写真を使用すればいい？

どのような内容を伝えたいかによって使用する写真が異なりますが、例えば「オフィス内の雰囲気が伝わる写真」や「仕事風景が写っている写真」などを用いることにより、会社のイメージを伝えられます。また、「社内イベントの写真」や「スタッフを写した写真」では、どんな人材が多く働いているのかという点を的確に伝えられるでしょう。会社の特徴を文字だけではなく視覚的に伝えるという点では、スタッフや社内の写真がおすすめです。

また、どんな製品やサービスを扱っているのかという点をアピールしたい場合もあります。その場合は、実際に製作している製品や仕事をしている様子の写真を掲載すると伝わりやすいでしょう。

求人広告に写真を入れる際の注意点としては、「フリー素材はできるだけ使わない」という点が挙げられます。フリー素材は美しく撮影されているものもありますが、会社の雰囲気を具体的に伝えるという点では伝わりにくくなってしまいます。効果的な求人広告を作成するためにも、できる限り自社で撮影した写真を用いるようにしましょう。

indeedに写真を掲載する際のルールとその注意点

Indeedには写真を掲載することができますが、その場合には掲載ルールが定められています。ここでは、掲載する際のルールや注意点について紹介します。

画像掲載の基本的なアップロードルール

Indeedに画像を掲載する際には、まず4つのルールを確認しておきましょう。

• ファイル形式は「PNG（.png）」もしくは「JPG（.jpg）」のみ
• ファイルサイズは「300×300ピクセル以上」が推奨
• ファイルの容量は2MBまで
• 掲載可能な画像は最大5枚まで

また、上記の他にもIndeedに画像掲載を行う際には2つのポイントがあります。

• 写真は「0枚またはアップロードしたものすべて表示する」しかできない
• 横長の写真を使用する

オリジナル採用ページには、最大5枚までの画像がアップロードできますが、求人ごとにどの写真を使用するかを選ぶことができず、「表示する」を選択した場合は全ての写真が表示されます。そのため、画像の内容に注釈を入れるなどの配慮をしておくとわかりやすいでしょう。

また、縦長の写真をアップロードした場合でも横長に表示されてしまうという仕様のため、縦長の写真を使うと潰れた状態で表示されてしまいます。このようなことがないように、あらかじめ横長の写真を使用しましょう。

ロゴ画像のルールと注意点

Indeedでは、会社のロゴ画像を掲載することができます。ロゴを掲載することで、自社のブランドを識別しやすくなりますのでぜひ掲載しましょう。ロゴ画像を作成する際のルールは下記の通りとなっています。

• ファイル形式は「JPEG（.jpg）」「PNG（.png）」「GIF（.gif）」のいずれか
• 画像の最低サイズは「256ピクセル×256ピクセル」
• 推奨サイズは「400ピクセル×400ピクセル」
• アニメーションは使用不可
• ファイルサイズの上限は5MB

ヘッダー画像のルールと注意点

ヘッダー画像は、企業ページの最上部に掲載される画像です。下記のルールがありますので、あらかじめチェックしておきましょう。

• 対応形式は「JPEG（.jpg）」「PNG（.png）」「GIF（.gif）」のいずれか
• 画像の最低サイズは「980ピクセル×200ピクセル」
• 推奨サイズは「1960ピクセル×400ピクセル」
• ファイルサイズの上限は5MB

カスタムコンテンツのルールと注意点

カスタムコンテンツは、企業ページにある「企業の魅力」タブに表示される部分ですが、動画や画像、テキストを設定することで、より企業の魅力を伝えることができます。掲載動画、画像のルールは下記の通りです。

• 動画・画像合わせて5個
• 画像の対応形式は「JPEG（.jpg）」
• 推奨サイズは「1240ピクセル×700ピクセル」

写真も運用も自分で難しい場合

採用活動を行うためにIndeedを活用したいと考えているものの、どう取り組んだらいいかわからない、また対応できる人材がいないといったケースもあるでしょう。その場合の対策について考えてみましょう。

運用代行を利用する

Indeedで求人を行いたいけれど、写真を使用するのも運用も難しい、という場合には「運用代行」という選択肢があります。運用代行会社ではさまざまなノウハウを持っているため、効果的な求人広告を出せるようにさまざまな提案をしてくれますし、掲載画像なども含めて細かい部分までしっかりと対応してくれるというメリットがあります。

本サイトではおすすめの運用代行会社を紹介

当サイトでは、さまざまなIndeed代理店を紹介しています。そのため、Indeedでの求人を運用代行してくれる会社に任せたい、という場合には、ぜひ本サイトでどのような会社があるのかを探してみてください。自分の会社の規模や、求める条件に応じておすすめの会社を探すことができます。

写真掲載のメリットまとめ

Indeedの求人広告に写真を掲載するメリットについて説明してきました。文字のみの求人情報ではなく、写真も一緒に用いることによって、他の求人情報との差別化を行えるようになるため求職者の目に留まりやすくなります。さらに企業が持つ魅力も的確に伝えられるため、可能な限り写真を用いることをおすすめします。

写真を選ぶ場合には、「この写真は求人広告で伝えたい内容を表現しているか？」という点を考えることが大切です。文字では伝えにくいことも写真で伝えられますので、ぜひ良い写真を選んで、より良い求人広告を作成しましょう。

Indeed（インディード）の運用方法

Indeed（インディード）の仕組みをおさらい

Indeedは、求人情報のみを扱う検索エンジンのことです。ページ内の検索窓に仕事内容や勤務地などの希望条件を入力することで、自分にぴったりな求人広告が表示されます。一般的な転職ポータルサイトは、サイト内の求人広告しか見ることができませんが、Indeedはインターネット上のすべての求人広告から仕事を探せるのがポイントです。

Indeedで仕事探しをすると、求職者は1度の検索で数多くの求人情報から興味のある企業を探すことができます。より効率的に仕事を探せるとして年々利用者が増加しているため、Indeedで上手に求人広告を掲載すれば、多くの応募数を獲得できること間違いありません。

Indeed（インディード）の運用のコツ

Indeedでなるべく多くの求人数を集めるためには、運用の基本を身に着けておく必要があります。その中でも特に、クリック単価や求人広告における予算管理、求人票の書き方などといった基本的な部分は、応募数を増やすための重要なポイントです。

ここからは、Indeedにおける運用のコツを紹介していきます。

クリック単価のこまめな調整

Indeedにはスポンサー求人枠とオーガニック求人枠の2種類があり、これらは広告費の有無によってわけられています。具体的に、スポンサー求人枠は有料広告ですが、オーガニック求人枠は広告費がかかりません。

なお、Indeedの検索結果一覧に表示される「注目の企業」は、求人案件数や広告費といった条件をクリアしたスポンサー求人枠を対象としているので、この枠だけに有料で広告を載せることはできません。逆に、スポンサー求人枠であれば「注目の企業」に表示されるだけでなく、無料オプションで効果強化もできます。

有料求人広告は1クリックごとに広告費用が発生するため、クリック単価を上手に設定しましょう。Indeedはクリック単価を15円～1,000円で調整できるので、最適な金額を選んでください。ただし、職種やエリアごとに推奨されるクリック単価は日別でも変わるため、目的に合わせてこまめに調整するのが非常に重要です。

広告費の予算は月額と日額のバランスを重視

Indeedで求人広告を運用するなら、求人広告費の予算管理も欠かせません。有料求人広告を載せる際には、「必要以上に予算を使わずに済むか」を考えるのが重要なので、予算の上限を月額と日額の両方で決めておきましょう。そのためには、24時間バランスよく求人広告を掲載し続けられるかを意識するのがポイントです。

たとえば、1日の予算を2万円とした時、半日でその日の予算を使い切ってしまったら、その後は日付が更新されるまで求人広告が表示されなくなります。万が一求人広告が表示されていない時に、自社求人にぴったりな人材が仕事を探していても、自社の情報を見てもらうことはできません。このような事態に陥らないためにも、月額予算から日額予算を計算し、24時間しっかりと求人広告が表示できるように予算を組みましょう。

なお、Indeedの日付更新はアメリカの時間をベースとしているので、日本時間の14～15時にその日の広告予算を使用できるのが理想です。

求職者のニーズに合わせたキーワードを入れる

掲載中の求人広告が求職者のニーズに合わせているかの見直しをするのも、応募数を増やすためのポイントです。求職者は希望する職種名やキーワードで検索を行っているので、求人票に記載する職種名も「わかりやすいか」「具体的か」を意識してください。これによって、検索にヒットしやすくなり、多くの求職者の目に留まるようになります。

特に、「業務内容がイメージしやすいか」を念頭に置いて職種名を考えてみるのが大切です。たとえば、「通訳コーディネーター」「伝票整理・資料作成スタッフ」などは、仕事の内容や職場環境をイメージしやすいでしょう。逆に、「オープニングスタッフ急募」や「コーディネーター（パート）」という文言だけでは、仕事のイメージが湧きにくいうえ、応募数を稼ぐこともできません。

また、近年では「マーケティング」というキーワードの人気が高まっています。「飲食店でのblog更新やSNS投稿のマーケティング業務」などは、多くの人から興味を持ってもらえそうです。このように、その時の人気のキーワードも忘れずにチェックしておきましょう。

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