| 専用サイト制作・自社採用オウンドサイト制作対応 | 〇 |
|---|---|
| 分析・PDCA対応の有無 | - |
| 求人戦略・サイト戦略コンサルティング対応 | 〇 |
| 費用(月額・運用代行手数料%) | 要問合せ |
| 会社としての実績 | 2014年3月設立 |
引用元: 九州広告公社公式サイト
https://www.k-ad.jp/
九州広告公社は、求人検索エンジン「Indeed」の認定パートナーとして、正確な運用ノウハウを活かした支援を行っています。Indeed特有の仕組みに精通しており、効果的な求人広告の出稿や内容の最適化に対応。初めてのIndeed掲載でも安心して依頼できる体制が整っており、企業の採用活動をしっかりと後押ししてくれます。
求人広告を「出して終わり」にしないのが九州広告公社の強みです。求人票の作成や情報の整理から始まり、掲載後の応募状況に応じた改善提案まで一貫して対応。たとえば表示回数やクリック率をもとに原稿内容の見直しを行うなど、掲載効果の最大化を図る運用が特徴です。継続的な伴走支援により、着実な採用活動を実現します。
九州広告公社は、福岡・佐賀を中心とした九州エリアでの豊富な実績を持つ総合広告会社です。地域密着型の広告運用を長年手がけてきた経験から、地元企業の採用ニーズや課題にも柔軟に対応。Indeedを活用した求人でも、地域に根差した支援が可能で、他社にはない視点で企業の採用活動をサポートしてくれます。
Indeed広告だけでなく、求人票や採用パンフレット、採用ページの制作にも対応しているのが九州広告公社の大きな魅力です。社内にクリエイティブ部門を有しており、企業の魅力を適切に伝えるツールを一貫して提供。広告・広報物の制作経験を活かし、応募者の興味を引く採用コンテンツづくりをサポートします。
九州広告公社では、Indeedだけでなく他の求人メディアや採用支援ツールの活用、応募受付の代行業務なども展開しています。中途・アルバイト・新卒など多様な採用フェーズに対応しており、企業の課題に応じた柔軟な提案が可能です。求人に関するさまざまな業務をトータルで任せられるのは、総合広告会社ならではの強みです。
掲載されていませんでした。
九州広告公社は、初めてIndeedを活用する企業や、求人票の作成から運用改善まで一貫して任せたいと考えている企業に特に適しています。地域密着型の採用支援に強みを持ち、福岡・佐賀を中心とした九州エリアで採用活動を展開する企業にとっては、地元の求職者に届く効果的な求人戦略を提案してくれる頼もしい存在です。
また、求人広告だけでなく採用ツールの制作や応募受付代行など幅広いサービスに対応しているため、採用活動を総合的にサポートしてほしい企業にとって最適なパートナーといえるでしょう。
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九州広告公社は、福岡県久留米市に本社を置く地域密着型の広告代理店で、主にリクルート社の求人広告メディア(「タウンワーク」「フロムエーナビ」など)の販売・企画・制作・掲載を手掛けるほか、地元中小企業の採用支援や広告・宣伝・販売促進に関わる企画制作、インターネットを活用した情報提供サービスを展開しています。
Indeed認定パートナーとして、求人媒体運用から選考フロー構築、広告制作までワンストップで支援します。
| 本社所在地 | 福岡県久留米市東和町1-17 フィールドビル4階 |
|---|---|
| 提供サービス | 人材採用サポート、選考フロー構築、広告制作 |
| 問合せ先(TEL) | 0942-46-2170 |
| 公式サイトURL | https://www.k-ad.jp/ |
引用元:株式会社アドバ公式HP
(https://adva-webteam.com/indeed/)
営業の兼任ではなく「専属の運用部隊」が伴走。システムの自動最適化に依存せず、毎月の詳細レポートと定例ミーティングを通じ、人間が直接数値を見て改善を続ける地に足の着いたサポートが特徴です。
最適化アルゴリズムによる「どこに求人が出ているか分からない」事態を防止。詳細なデータ開示と「次の一手」の明確な提案により、運用に不信感を抱く企業も納得の透明性を誇ります。
2,000社以上の実績(※)から、アルゴリズムの癖や「前代理店での失敗要因」を即座に特定。他社で放置され成果が出なかった運用を、スピーディかつ確実に立て直すリカバリー力に定評があります。
※計測期間不明。2026年3月2日調査時点の公式情報です。参照元:アドバ公式サイト(https://www.adva-webteam.com/indeed/)
引用元:インビジョン株式会社公式HP
(https://www.invision-inc.jp/)
「運用代行(丸投げ)」ではなく、自社内にノウハウを蓄積するためのアドバイザリーに特化。プロの知見や分析手法を直接学び、自社の採用担当者を育成できる体制です。
1ヶ月単位での緻密な振り返りミーティングを実施。自社の担当者に「Indeed PLUSの効果的な運用ノウハウや原稿の書き方」を直接インストールしてくれます。
「最終的に代理店に依存しないインハウス(自社)運用」を目指す企業に向けた、最適な育成ロードマップを提供してくれます。
引用元:株式会社EISHIN公式HP
(https://ei-shin.com/)
最新のHRテクノロジーを駆使してデータを一元管理し、属人化やヒューマンエラーを排除。常に一定の高いパフォーマンスを維持するシステマチックな運用。
採用管理システム導入の豊富な実績から、Indeed PLUSの複雑な仕様・連携を最も効率よく自動化し、スムーズに回すフローを構築。
※2024年~2025年の実績
採用サイトの制作からIndeed PLUSへの求人連携までシームレスに完結。企業側の「応募者管理」や「媒体ごとの更新」の手間を極限まで削減。