更新日：2026年2月27日

IndeedPLUS（インディードプラス）の広告費用、その仕組みとは？

Indeedが立ち上げた新サービス、IndeedPLUS（インディードプラス）について紹介します。従来の求人検索エンジンに比べ様々な新機軸を有した新システムには、広告費用に関しても独自の方式を用いています。詳しく解説していますので、ぜひ、参考にしてみてください。

IndeedPLUS（インディードプラス）とは？

まずはIndeedPLUS（インディードプラス）とはどんなものなのか、今一度おさらいしていきましょう。求人検索エンジンとしてかねてより高い知名度を有していた2024年1月にスタートしたこの新サービスは、『タウンワーク』や『リクナビＮＥＸＴ』などの提携サイトと自動で連携し、効率的な人材探しを支援します。

採用に関する業務をより効率的に行え、自社にマッチした人材と出会える確率をアップできるシステムとして、注目を集めています。また、広告費用の計算方法に独自の方式を採用しており、この点も特に注目すべきポイントです。

IndeedPLUS（インディードプラス）のさらなる基本情報を知りたい人は下の記事を参考にしてください。

IndeedPLUSの特徴や強み

IndeedPLUSは求人配信プラットフォーム

IndeedPLUSは、求人を「どこに出すか」「どこで応募を管理するか」をまとめて扱いやすくする仕組みです。連携している求人サイトと、連携している採用管理システムをつなぐことで、求人配信と応募管理を一本化しやすくなります。

国内の主要求人サイト利用者に幅広くリーチしやすい

IndeedPLUSでは、一度の求人投稿で複数の連携求人サイトへ配信されるため、求職者への接点を広げやすい点が特徴です。公式情報では、国内主要求人サイト利用者に対するリーチの考え方が示されており、配信面が増えることで「いつもの媒体だけでは届きにくい層」にも接点を持ちやすくなります。

掲載先の求人サイトはAIで自動最適化される

IndeedPLUSは、連携求人サイトの中から求人に合う配信先へ自動で掲載されます。採用側が毎回「この求人はこの媒体」と振り分ける手間を減らしつつ、閲覧や応募状況に合わせて配信が調整されるイメージです。

なお、最適化の結果として複数サイトではなく単一サイトに掲載される場合もあり、掲載対象は変更される可能性がある点は押さえておくと安心です。

応募データを一括で管理しやすい

求人票や応募情報のフォーマットを標準化し、応募者を一元管理しやすくする考え方が示されています。媒体ごとに応募が散らばりやすい状況でも、確認窓口を寄せやすくなります。

社内での採用管理と共有を進めやすい

応募者対応や選考状況の確認が複数媒体に分かれると、共有漏れや対応遅れが起こりやすくなります。IndeedPLUSは応募管理をまとめやすい設計なので、採用担当と現場担当が同じ情報を見ながら判断しやすくなります。

従来の料金形態

Indeedの料金形態

従来は、ネット媒体でも紙媒体でも、求人広告を掲載するためには一定の費用が必要でしたが、Indeedはこの常識を変えました。そうしたやり方とは一線を画したのが、他ならぬIndeedでした。

Indeedでは会員登録を行えば、初期費用なしで求人広告を出稿可能。その上で、サイトを訪れたユーザーが掲載されている求人広告をクリックした数によって料金が加算されていくという「クリック課金型」方式。例えば50万円のプランで広告掲載し、実際のクリック数が35万円相当だった場合、請求されるのは35万円ということになります。

その他の求人サイト

IT化が進むにつれ、求人広告の掲載も新聞や雑誌などの紙媒体から、ネット媒体へと移行していったのはご存知の通りです。その一方で、料金システムに関しては、紙媒体の時代と同じ方式が、多くの求人サイトで用いられてきました。

求人広告を掲載するサイトによって金額の違いはあれ、広告を掲載するには所定の金額を支払うことが前提という方式です。ちなみに、この方式の場合、広告掲載後にどれだけのユーザーがクリックしたかは関係なく、一定の費用が発生します。

IndeedPLUS（インディードプラス）の料金形態

Indeedの「クリック課金型」を踏襲、その上で…

IndeedPLUS（インディードプラス）の料金形態は、母体であるIndeedと同じく、「クリック課金型」を採用しています。求人広告を掲載すること自体に費用は発生せず、掲載された広告がサイトを訪問したユーザーに何回クリックされたかによって料金が決まるという方式です。

その上で、IndeedPLUS（インディードプラス）は、『タウンワーク』や『リクナビＮＥＸＴ』などの提携先求人サイトへの自動掲載も行われますが、それら提携先サイトへの掲載に関しても、費用は「クリック課金型」であり、自動掲載される分に関しても、掲載自体に費用はかからず、あくまでもクリックされた分のみ費用が発生するというシステムとなっています。

通常のIndeed掲載や従来の求人メディアとの違い

通常のIndeed掲載との違い

通常のIndeed掲載では、求人はIndeed上での露出が中心になります。IndeedPLUSでは、Indeedに加えて連携求人サイトへも自動で掲載されるため、配信面が広がる点が違いです。応募者の確認や対応は、投稿元のIndeedまたは連携ATSで進める考え方になります。

従来の求人メディアとの違い

従来型の求人メディアでは、掲載期間や掲載枠に対して固定費が発生する方式が一般的です。一方、IndeedPLUSはクリック課金で、求人がクリックされた分だけ費用が発生する考え方のため、まずは小さく始めて反応を見ながら調整する運用と相性が良いです。

クリック課金を詳しく

クリックされた場合のみ料金が発生

繰り返しご説明しています通り、IndeedならびにIndeedPLUS（インディードプラス）が採用している「クリック課金型」の料金システムでは、求人広告を掲載すること自体に費用は発生しません。紙媒体や従来型の求人サイトのように、求人広告を出稿する時点で一定の費用が必要となるということはなく、初期費用が用意できなくて広告出稿を諦めてしまうという不幸は、より少なくなることでしょう。

クリック単価

繰り返しになりますが、IndeedPLUS（インディードプラス）が採用しているのは「クリック課金型」の料金システムであり、その上で実際に支払う料金は、求人広告が掲載されたサイトを訪れたユーザーがその広告をクリックした数に応じて算出されます。そうした方式でネット上の広告を1回クリックすることに発生する広告掲載料金のことを「クリック単価」と言います。

そうなると、求人広告を出稿する立場として、あまりにも多数のサイト訪問者が、自社の求人広告をクリックした場合、膨大な広告費用が発生してしまうのではないかという心配をお持ちになる方もいらっしゃることでしょう。ご安心ください。そうした事態を防ぐための措置が、ちゃんと用意されています。

予算設定と上限

IndeedPLUS（インディードプラス）では、1クリックあたり費用が幾ら発生するかのクリック単価は、システムに搭載されているAIが自動で最適化するという方式となっています。その上で、想定外の大量のクリックが発生し莫大な費用が発生してしまう事態を防ぐため、IndeedPLUS（インディードプラス）には、予算設定と上限を設けることができるようになっています。予め設定した金額以上の費用が発生してしまうことはありませんので、ご安心ください。

IndeedPLUSの広告費用を決める考え方

CPCとCPAの考え方

IndeedPLUSの広告費用は、クリック課金で積み上がるため、まずはCPCとCPAで整理すると理解が早くなります。CPCは1クリックあたりの費用、CPAは1応募あたりの費用です。応募率をCVRとすると、CPAは「CPC÷CVR」という関係で見られます。

このため、クリック単価だけを下げても応募率が低いとCPAは下がりません。広告費用を整えるときは、CPCとあわせて、求人原稿の分かりやすさや応募導線の分かりやすさも同時に見直すと改善しやすくなります。

参照元：イオレ公式HP（https://aggregate.eole.co.jp/column/column036/）

目標CPAから逆算して予算を作る手順

予算の作り方で迷ったら、「何人採用したいか」から逆算すると判断がぶれにくくなります。例えば、採用目標人数、必要応募数、許容CPAを決め、必要予算を掛け算で出す流れです。こうしておくと、運用中に増額や減額を検討するときも、判断の軸が残ります。

参照元：イオレ公式HP（https://aggregate.eole.co.jp/column/column036/）

月10万・30万・50万の予算イメージ

以下はあくまで想定例ですが、予算感をつかむ材料になります。職種や地域、競合状況で大きく変わるため、最初は「特定の職種に絞る」「同じ条件で2〜4週間はデータを集める」という進め方が安全です。

月額予算の例	想定CPCの例	想定クリック数の例	想定CVRの例	想定応募数の例	想定CPAの例
100,000円	100円〜200円	500〜1,000回	1.0%〜1.5%	5〜15件	6,000円〜12,000円

参照元：イオレ公式HP（https://aggregate.eole.co.jp/column/column036/）

IndeedPLUSの掲載料金と料金発生の仕組み

IndeedPLUSの掲載料金

IndeedPLUSは、求人を掲載しただけでは費用が発生せず、求職者が求人をクリックした時点ではじめて料金が発生する仕組みです。費用の考え方は「クリック単価×クリック数」で整理できます。

また、採用目標や採用予算に合わせて予算設定ができ、上限を決めておくことで想定外に費用が膨らむリスクを抑えやすくなります。

IndeedPLUSとIndeedの料金発生の違い

料金が発生するタイミング自体は、IndeedもIndeedPLUSもクリック課金という点で共通です。一方でIndeedPLUSは、連携求人サイトへの配信が前提に入るため、配信面が広がった状態でクリック課金が積み上がるイメージになります。

「どの求人サイトに出すか」を広告主が細かく指定するというより、求人内容や閲覧・応募状況をもとに自動で配信が最適化され、応募者の確認は投稿元のIndeedまたは連携ATSで行う流れになります。

IndeedPLUSの利用をおすすめしたい企業の特徴

IndeedPLUSは、複数の求人サイトへまとめて配信しやすい反面、掲載先を細かく指定して運用する方式とは異なります。そのため、向いている企業の特徴を押さえておくと失敗が減ります。

限られた広告費用で接点を広げたい企業

「単一媒体だけでは応募が頭打ち」「複数媒体を試したいが固定費は増やしにくい」という状況では、クリック課金と予算設定の考え方が合いやすくなります。

応募対応や情報共有をまとめたい企業

媒体が増えるほど応募対応や進捗管理が分散しやすくなります。IndeedPLUSは応募者管理を一元化しやすい考え方が示されているため、採用担当と現場の連携を整えたい企業に向きます。

掲載先メディアを細かく指定したい場合は注意

IndeedPLUSは、求人に合わせて自動で配信が最適化されるため、広告主が掲載先メディアを直接指定できないという注意点があります。特定媒体への掲載が必須条件になっている場合は、事前に運用設計を確認しておくと安心です。

参照元：LANY公式HP（https://www.lany.co.jp/blog/indeed-plus-budget）

IndeedPLUS（インディードプラス）を最大限活用するには？

以上でご紹介しました通り、IndeedPLUS（インディードプラス）は求人広告に割り当てられている予算が限られているという場合でも、より多くの求人サイトに幅広く自社の求人広告を掲載できるというのが大きな魅力であり、メリットと言えるでしょう。

それこそ予算的な問題で複数の求人サイトに広告を掲載するのは無理と諦めている企業にとっては、まさに画期的なシステムと言えるのではないでしょうか。予算上限も予め設定できますので、安心して利用できるのも大きなメリットとなっています。

IndeedPLUSで求人掲載を始める手順

連携ATSを選びアカウントを用意する

IndeedPLUSは、連携している採用管理システムから求人を投稿して利用する流れが示されています。まずはIndeedPLUS連携ATSを選び、アカウントを作成します。

企業情報と求人項目を埋めて求人を投稿する

次に、企業情報と求人の項目を入力し、求人を投稿します。入力の抜けがあると配信や応募の導線でつまずきやすくなるため、勤務条件や仕事内容、勤務地などは具体的に記載しておくと安心です。

予算設定をして有料掲載を開始する

最後に予算設定を行い、有料掲載を開始します。予算上限を決めておくと、費用が想定より膨らむ不安を抑えやすくなります。

IndeedPLUSの効果を上げるポイント

原稿は1職種1原稿で整理する

求人原稿をまとめすぎると、誰向けの求人かが分かりにくくなり、クリックは増えても応募につながりにくいことがあります。IndeedPLUSはクリック課金なので、応募率が下がると広告費用の効率も悪く見えやすくなります。職種ごとに原稿を分け、仕事内容と条件が一目で伝わる形に整えると改善しやすくなります。

職種名はシンプルにして仕事内容が伝わるようにする

職種名が長すぎたり独自の呼び方になっていると、求職者が検索しづらくなります。まずは一般的な呼び方をベースにしつつ、提供価値や担当範囲が想像できる表現にすると、クリック後の納得感が上がりやすくなります。

広告費用はCPCだけでなく応募率も一緒に見る

クリック単価が下がっても応募率が落ちると、応募単価は改善しません。広告費用の評価は、CPCと応募率をセットで見て、求人原稿や応募導線の改善に反映させると判断がぶれにくくなります。

IndeedPLUSを運用する際の注意点

掲載先の求人サイトを広告主が直接選べない

IndeedPLUSは、AIによる最適化で配信先が決まるため、特定の求人サイトを指定したり除外したりする運用は前提になりにくいです。掲載先のコントロールよりも、求人原稿の質と条件の明確さで配信効率を上げる発想が合います。

採用管理システムとの連携が基本になる

IndeedPLUSは、連携ATSを介して求人を投稿し、応募者情報を管理する流れが中心になります。ATS未導入の場合は、まず“どのATSで運用するか”を決めると進めやすくなります。

IndeedPLUSに関するよくある質問

連携求人サイト経由の応募はどこで確認する

IndeedPLUS経由で応募が入った場合、応募者の確認は「求人を投稿したIndeedまたは連携ATS」で行う案内が示されています。連携求人サイトに個別ログインして確認する前提ではありません。

参照元：Indeed公式HP（https://jp.indeed.com/%E6%B1%82%E4%BA%BA%E5%BA%83%E5%91%8A/indeedplus-ls）

求人がIndeedPLUSから配信されないときの考え方

IndeedPLUS経由で配信されない場合でも、Indeedの掲載基準など条件を満たす求人はIndeedに掲載される場合があると示されています。配信条件や入力要件の確認が必要になるため、投稿元のIndeedまたは連携ATS側の案内を確認すると安心です。

参照元：Indeed公式HP（https://jp.indeed.com/%E6%B1%82%E4%BA%BA%E5%BA%83%E5%91%8A/indeedplus-ls）

IndeedPLUS（インディードプラス）の広告費用についてのまとめ

• IndeedPLUS（インディードプラス）は初期費用不要の「クリック課金型」
• 限られた求人広告予算でも、複数の求人サイトへの掲載が可能
• 予め予算上限を設定できるので、莫大な費用が発生してしまうリスクとは無縁

以上の通り、IndeedPLUS（インディードプラス）は求人広告の費用が限られているので、思うように採用活動が行えていなかったという企業にとって、まさに新機軸となるシステムと言えます。従来の求人広告出稿サイトとは違った人材募集が行える画期的なシステムですので、是非とも検討してみてください。