株株式会社リブインサイトは、Indeed運用代行を始め、さまざまな求人広告や人材紹介を展開しており、欲しい人材の採用をスムーズにサポートしてくれる会社です。新卒はもちろんのこと、中堅社員や役員クラスなどあらゆるカテゴリーに対応しています。
| 専用サイト制作・自社採用オウンドサイト制作対応の有無 | 要問合せ |
|---|---|
| 分析・PDCA対応の有無 | 〇 |
| 求人戦略・サイト戦略コンサルティング対応の有無 | 〇 |
| 費用(月額、運用代行手数料%) | 要問合せ |
| 会社としての実績 | 2015年設立 |
株式会社リブインサイトでは、クライアント企業が本当に欲しい人材と巡り会えるような広告戦略を提案しています。
総合人材広告代理店である同社では、さまざまな広告掲載ノウハウがあります。例えば採用したい属性の求職行動では、高校生や大学生、フリーター、主婦などに分けて、どの季節に求職行動が多くなるかを割り出してアドバイスをしてくれます。
そのほかにも、どの求人媒体にするか、職種別で分類をしていたり、媒体の集客力なども細かにデータとして収集していますので、効率的な広告戦略が立てられるでしょう。募集条件、募集時期、募集ターゲットを正確に判断することで、コストも抑えられます。
また、人材採用には、同社がおこなっている人材紹介サービスも利用できます。採用にかかる工数を大幅に削減できるとともに、完全成功報酬制ですから、コストリスクの心配もありません。
人材採用で重要なものの一つに、テストがあります。もちろん、面接で人となりを見ることも大切なのですが、現在では、AIの活用によって応募者の学力や素養などが高い確率でわかるようになっています。
株式会社リブインサイトでも、10万人のデータ分析からAIが導き出した学力テスト・適性診断ツール「アッテル」を提供しています。
このテストを実施することで、ハイパフォーマンスを発揮する人材とそうでない人材を定量的に予測し、ミッションの最適化を目指すことができます。
コストも1人当り250円からと、非常にリーズナブルに設定されているのも使用する企業が多い理由かもしれません。
採用した人材を社内のどの部署に配属させるか、昔も今も担当者を悩ます問題です。
以前なら、人事担当者の「経験と勘」を頼りに配属させることも多かったと思いますが、現代では違います。仕事内容や上司などとの相性をデータで分析して、定着率が高いと思われる部署に配属させることができるようになったのです。
せっかく採用しても、すぐ辞めてしまうということが起こらないように、株式会社リブインサイトでは、「データによる適材適所」を推進しています。
要問合せ
公式サイトに記載はありませんでした。
株式会社リブインサイトは、「多様な働き方を社会に浸透させ人と組織をワクワクさせる」をコンセプトに人材採用コンサルティングなどの事業を展開しています。
少子高齢化による人手不足の問題、雇用環境の問題など、大きく変化する社会情勢の中で、未来を展望した働き方を提唱している企業です。
人手不足は大きな社会問題ですが、採用活動や働くコトは決して悲観的なものではなく「ワクワク」するものという視点から人材採用ビジネスをおこなっています。
| 本社所在地 | 大阪市北区豊崎3丁目14-18 野口ビル3F 広島オフィス 広島市中区八丁堀1-8 エイトビル3F |
|---|---|
| 提供サービス |
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| 問合せ先(TEL) | 06-6225-7057 |
| 公式サイトURL | https://liveinsight.co.jp/ |
引用元:株式会社アドバ公式HP
(https://adva-webteam.com/indeed/)
営業の兼任ではなく「専属の運用部隊」が伴走。システムの自動最適化に依存せず、毎月の詳細レポートと定例ミーティングを通じ、人間が直接数値を見て改善を続ける地に足の着いたサポートが特徴です。
最適化アルゴリズムによる「どこに求人が出ているか分からない」事態を防止。詳細なデータ開示と「次の一手」の明確な提案により、運用に不信感を抱く企業も納得の透明性を誇ります。
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※計測期間不明。2026年3月2日調査時点の公式情報です。参照元:アドバ公式サイト(https://www.adva-webteam.com/indeed/)
引用元:インビジョン株式会社公式HP
(https://www.invision-inc.jp/)
「運用代行(丸投げ)」ではなく、自社内にノウハウを蓄積するためのアドバイザリーに特化。プロの知見や分析手法を直接学び、自社の採用担当者を育成できる体制です。
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引用元:株式会社EISHIN公式HP
(https://ei-shin.com/)
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