どこよりも詳しい
【プラチナム】
Indeed特別認定パートナーリスト

引用元:アドバ公式サイト
http://www.adva.co.jp/

募集要件の整理から原稿改善まで、運用の前工程も一緒に詰めやすい

アドバは、スポンサー求人の運用だけを切り出すのではなく、採用の前提となる募集要件や訴求軸の整理から相談しやすいタイプのパートナーです。運用開始後も、表示・クリック・応募の状況を見ながら、原稿の見せ方やターゲットの当て方を調整していく進め方が取りやすくなります。

求人内容が固まりきっていない、部署ごとに募集条件がバラついている、といったケースでも、情報を整えてから運用に入れると改善速度が上がります。運用を「出して終わり」にせず、改善前提で回したい企業に向きます。

引用元:AiDEM公式サイト
http://www.aidem.co.jp/

原稿・運用・応募導線をセットで整え、採用活動を「回る形」にしやすい

AiDEMは、広告運用の調整に加えて、求人原稿の改善や応募導線の整備といった周辺領域も含めて相談しやすい点が特徴です。応募数だけでなく、応募の質や面接設定率などの採用工程を見ながら、どこにボトルネックがあるかを整理し、改善の順番を組み立てる進め方に向きます。

求人の情報量が不足している、職種の魅力が伝わりにくい、採用ページとの整合が取れていないなど、原稿側の課題が大きいケースほど手戻りが減ります。採用担当が少人数で、運用と改善を並行して進めたい企業にも相性が良いです。

引用元:ネオキャリア公式サイト
https://www.neo-career.co.jp/humanresource/indeedkeisai/

Indeed認定プラチナムパートナーとして採用活動を支援

ネオキャリアは、Indeed認定プラチナムパートナーです。Indeedの有料掲載に関する相談に対応しており、クリック課金型のスポンサー求人やIndeed PLUSを活用した求人配信により、求める人材へのアプローチを目指せます。

引用元:クイック公式サイト
https://919.jp/

職種ごとの勝ち筋を作り、原稿改善と運用調整を往復しながら詰めやすい

クイックは、応募を増やすための運用調整に加えて、求人原稿そのものの設計・改善に重きを置きやすいパートナーです。たとえば、同じ会社でも職種ごとに応募しやすい要件・刺さる訴求が異なるため、職種単位で訴求軸を組み直し、配信設計も含めて最適化する進め方が向いています。

広告運用だけで成果が出ないケースでは、原稿の情報設計や見出しの立て方、写真・条件の見せ方などが原因になりがちです。運用→分析→原稿改善のサイクルを、短い間隔で回していきたい企業に適します。

引用元:カラフルカンパニー公式サイト
https://www.colorfulcompany.co.jp/

地域の採用事情に合わせて、運用の打ち手を現実的に組み立てやすい

カラフルカンパニーは、採用市場の地域特性や職種特性を踏まえた進め方を取りやすいパートナーです。たとえば、同じ職種でもエリアによって求職者の動き方が違うため、掲載内容の出し分けや訴求ポイントの調整が成果に直結します。

運用面では、応募状況を見ながら原稿の改善や予算配分の調整を行い、無理のない範囲で改善を積み上げる運用がしやすくなります。全国一律の型にはめるより、現場の採用実態に合わせて改善したい企業に向きます。

引用元:DYM公式サイト
https://dym.asia/

採用目標に合わせて、運用設計と改善を並走しながら成果を積み上げやすい

DYMは、スポンサー求人の配信調整だけでなく、採用目標・採用時期・募集職種の優先度を踏まえて、運用の組み立てから相談しやすいパートナーです。応募数を追うだけでなく、どの職種でどの水準の応募を確保すべきかを整理し、施策の優先順位を付けながら改善していく進め方に適します。

運用開始後は、表示・クリック・応募の変化を見て、原稿の改善や出稿配分の調整を行うことで、ムダ打ちを減らしやすくなります。複数職種を同時に募集していて、運用の舵取りが複雑になりやすい企業でも進めやすいです。

引用元:Kaiketsu公式サイト
https://kai-ketsu.net/

課題整理から施策設計まで踏み込み、運用を「改善前提」で進めやすい

Kaiketsuは、運用の数字だけを見て調整するのではなく、採用課題そのものを整理したうえで施策を組み立てる進め方に向きます。たとえば、応募が少ない原因が「露出不足」なのか「原稿の魅力不足」なのか「条件のミスマッチ」なのかで、やるべき改善は変わります。

運用開始後は、応募状況を見ながら原稿の見直しや訴求の調整を重ね、必要に応じて施策の順番を入れ替えていくことで、改善の打ち手が枯れにくくなります。初期設計から丁寧に進めたい企業に向きます。

引用元:トラコム公式サイト
http://www.tracom.co.jp/

運用データを根拠に、原稿改善と配信調整を段階的に積み上げやすい

トラコムは、応募状況やクリックの反応を見ながら、原稿と運用の両面を調整していく改善型の運用に向きます。配信を回しながら、どの要素が反応を落としているかを切り分け、改善対象を絞って手当てしていくことで、ムダな変更を減らしやすくなります。

複数の職種を同時に募集している場合や、拠点が複数あって募集条件が複雑な場合でも、職種・拠点単位での設計に落とし込みやすいです。運用の継続改善を前提に任せたい企業に適します。

引用元:求人ジャーナル公式サイト
https://www.journal.co.jp/

求人情報の更新・運用を整理し、採用サイトと並走させやすい

求人ジャーナルは、求人情報の運用や更新の考え方を整えながら、採用活動全体を回しやすくする進め方に向きます。募集の頻度が高い企業では、求人情報の更新が遅れるだけで機会損失になりやすいため、運用の型を作れるかどうかが重要です。

運用面では、応募状況を見ながら原稿の改善や情報の出し方を調整し、応募が集まりにくい職種に対して改善を重ねることで、募集の再現性が上がります。採用サイト運用と合わせて、運用の手間を減らしつつ改善したい企業に向きます。

引用元:アイコーポレーション公式サイト
引用元：https://aicorpo.com/

長期的に募集していてもなかなか人材が見つけられない業界／職種の企業におすすめ

求人広告を掲載するメディアにはそれぞれ特徴があり、クライアントの採用ニーズによって効果のでる適した媒体は異なります。株式会社アイ・コーポレーションでは、新卒に強い就職サイトから、女性向けの転職サイト、派遣社員やアルバイト向けのサイトまで、様々な強みを持ったメディアを網羅しており、適した媒体を提案することが可能です。

引用元:アドプランナーホールディングス公式サイト
https://www.ap-net.co.jp/indeed-lp/

マッチングを目的とした広告でミスマッチを防ぐ！

企業と求職者をマッチングさせる採用広告の制作を手掛けるアドプランナーホールディングス。採用サイトやWEBサイトの制作も手掛けており、Indeedと掛け合わせて効果を高めることが可能。採用コンサルティングも行っています。

引用元:イングホールディングス公式サイト
https://www.ap-net.co.jp/indeed-lp/

人材の採用から定着まで一括サポート

人材採用広告を中心とした総合広告代理サービス会社です。企業にとって魅力的な人材の採用を全面的にサポートしてくれる他、採用後の人材の定着やスキルアップを目指す教育カリキュラムを提供しています。

引用元:SRC公式サイト
http://www.src-japan.net/indeed/

運用データを見ながら、改善点を絞って進めやすい

手当たり次第に変更すると、何が効いたか分からなくなりがちです。改善対象を絞り、検証しながら調整していく運用を前提に進めたい企業に向きます。

引用元:サングローブ株式会社公式
https://www.sungrove.co.jp/

プロフェッショナル集団による採用戦略

サングローブ株式会社は、ウエブサイト制作を始めとして、動画制作や広告制作、そして、採用コンサルティングなどを手掛けるプロフェッショナル集団です。そのノウハウを十分に発揮して、人材採用を希望するクライアントに対しても最大限の効果が期待できる採用戦略を提案しています。 同社が提案するのが、自社オウンドメディアの設置です。Indeedなど大手求人検索エンジンからの流入を自社メディアで完結させるという戦略です。

引用元:シグナルホールディングス公式サイト
https://www.signal-grp.com/business/#business02

求人広告と人材紹介を併用したハイブリッド採用

求人広告、人材紹介、販売促進サービスなど、さまざまなサービスを組み合わせ、総合的に取り組むことで問題解決を図ってくれるシグナルホールディングス。求人広告と人材紹介のハイブリッド採用が特徴の代理店です。

引用元:株式会社セプテーニ（Indeed運用代行）公式サイト
https://www.septeni.co.jp/business/

スマートフォン広告などにも強いゴールドパートナー

グループ会社でゴールドの認定を受けているセプテーニ。indeedの運用だけでなくTikTokをはじめとする動画広告に注力しているので、様々な角度から採用へのアプローチが期待できます。特に動画はハイクオリティな社内の動画や採用PR動画を作成することにより、自社の魅力や強みを求職者に強く印象づけることが可能になります。

引用元:太陽企画公式サイト
https://www.taiyo-kikaku.co.jp/mediaguide/indeed/#feature

仕事におけるやりがいや想いが伝わる記事を制作

リクルート主催のキックオフミーティングなどで、50賞以上の受賞経験のある太陽企画（2020年7月時点公式情報）。クライアントに対するヒアリングを丁寧に行い、求職者に「やりがい」が伝わる魅力的な求人記事の制作に力を入れています。

引用元:ツナググループ公式サイト
https://findin.jp/indeed/

求人だけでなく、入社から定着までを視野に入れたサポートを実施

自社求人メディアやイベント、オウンドメディアリクルーティングなどを通じて採用活動を支援している会社です。求人掲載方法は、採用ホームページへ連携する「サイト連携型（クローリング）」と、Indeedに直接投稿する「直接投稿型（ドラディス）」の2種類から選択できます。このため、採用ホームページを持っていないクライアントでも、直接投稿型でIndeedの掲載を行うことが可能です。

引用元:株式会社トーコン 公式
https://www.tokon.co.jp/humanresources

WEB広告専任のチームの在籍

業界の仕組みや新しい動向に通じたプロフェッショナルが集まり、確かなノウハウと分析に基づく施策によってIndeed広告運用をサポートしてくれます。さらに採用ホームページ作成も依頼できるという強みがあります。

引用元:フロム・エージャパン公式サイト
https://www.fa-japan.jp/indeed

原稿改善と運用調整を連動させ、応募率を整えやすい

表示やクリックが出ても応募が増えない場合、原稿の情報設計が影響していることがあります。原稿と運用をセットで改善したい企業に向きます。

引用元:アスコム公式サイト
https://mil-to.com/

採用ツールや豊富な経験を活かした質の高いサポート

アスコムに依頼することで、Indeed広告運用と高機能採用ツール「mito」を掛け合わせ、より効果を引き出すことが可能。また、「求人アスコム」を長年に渡り展開するなど、求人メディア運営の経験やノウハウが豊富な代理店です。

引用元:タグ・ホールディングス公式サイト
https://www.tag-group.co.jp/

グループ体制で、原稿制作から運用改善までを一貫して相談しやすい

株式会社タグ・ホールディングスは、太陽エージェンシーなどをグループに持つIndeed認定プラチナムパートナーです。求人原稿の制作から配信設計、運用中の改善までをグループの体制で相談したい企業に向きます。複数職種・複数拠点の募集でも、役割を分担しながら運用を組み立てやすいのが特徴です。

引用元:TOWA公式サイト
https://www.towa.net/

複数のグループ会社の知見を活かし、地域・職種に合わせて運用を組みやすい

株式会社TOWAは、yellやONEなどをグループに持つIndeed認定プラチナムパートナーです。エリアや職種ごとに求職者の動きが異なる採用でも、グループの知見を活かして訴求や配信を調整しやすい体制です。運用を「出して終わり」にせず、応募状況を見ながら改善を重ねたい企業に適します。

引用元:株式会社ベストマッチ公式
https://www.bestmatch.co.jp/

WEBコンサルタントによる応募効果の高いページ作成

豊富なナレッジを持つ“WEBコンサルタント”により、戦略的なコンテンツ作成と編集を加えた、応募効果の高いページの制作が可能です。デルタマーケティングなどをグループに持つIndeed認定プラチナムパートナーで、原稿改善と運用調整を連動させて進めやすい体制です。

引用元:メディアハウスホールディングス公式
https://www.mediahouse.co.jp/business/

それぞれの企業に合わせた採用戦略プランニング

さまざまな規模・業種・業界の求人広告運用をサポートしてきたメディアハウスホールディングス。エリア情報に基づき、顧客に合った採用戦略プランニングを実施しています。また、クリエイティブ・ブランディングの企画・制作も手掛ける代理店です。

引用元:リクルーティング・デザイン公式
https://www.rd-woods.co.jp/indeed/

効果的な予算配分でコスパ向上を目指す！

効果的な採用予算の配分を行うため、データを可視化し、コストパフォーマンスの向上を図ってくれる代理店です。また、上位表示を目指すため、スポンサー広告を活用して運用してくれます。ヒューマンドリームズをグループに持つIndeed認定プラチナムパートナーです。