更新日：2026年9月18日

Indeed PLUSとATS（採用管理システム）の連携とは？

Indeed PLUS（インディードプラス）を使うときに、まず決めることになるのが「どのATS（採用管理システム）から求人を出すか」です。Indeed PLUSは単体で申し込む広告メニューではなく、連携しているATSを入り口にして利用する仕組みだからです。この記事では、ATSの役割とIndeed PLUSとの関係、代表的な連携ATSと選び方、利用時の注意点を、公式情報をもとに整理します。

Indeed PLUSそのものの基本情報は、下記の記事もあわせて参考にしてください。

Indeed PLUSとATS（採用管理システム）の関係

ATS（採用管理システム）とは

ATSは、応募の受付から選考、採用までの情報を1か所に集めて管理する採用管理システムです。求人票の作成、応募者情報の蓄積、選考ステータスの更新、面接日程の調整などをまとめて扱えます。媒体ごとに管理画面を開いてExcelに転記する、といった手作業を減らせる点が導入の主な目的です。

Indeed PLUSは「連携ATS」を通じて利用する

Indeed PLUSは、企業が個別に契約する広告枠ではなく、Indeed PLUSに対応したATSから求人を投稿し、有料掲載オプションを選ぶことで利用できます。求人票を1つ作ってATSから投稿すると、Indeedのマッチング技術が連携求人サイトの中から相性の良い配信先を自動で選ぶ、という流れです。

そのため、Indeed PLUSを使えるかどうかは「そのATSがIndeed PLUS連携ATSかどうか」で決まります。ATSはIndeed PLUSの機能を呼び出す入り口にあたり、ATS選びがそのまま運用のしやすさに直結します。連携ATSから配信することで、国内主要求人サイト利用者の最大約7割にリーチできるとされています。

参照元：Indeed公式HP（https://jp.indeed.com/求人広告/ats-jp-landing-page）

Indeed PLUSの利用にATSが必要な理由

求人投稿の入り口になる

Indeed PLUSへの配信は、連携ATSの管理画面から求人を投稿し、有料掲載を設定することで始まります。裏を返せば、連携ATSを用意しないとIndeed PLUSの配信そのものを開始できません。「どのATSで運用するか」を決めることが、実務上の最初のステップになります。

応募者を一元管理できる（ステータス連携）

連携ATSを使うと、複数の求人サイトから入ってきた応募をひとつの画面でまとめて確認できます。さらに、選考の進捗をATS側で更新するとIndeedにステータスが連携され、検索結果での見え方にも反映されやすくなります。Indeed公式は、選考状況の更新率が50%を超える企業は、50%以下の企業に比べて有効応募率が2.7倍になるという数値を示しています。応募が来たら止めずにステータスを動かすことが、応募の質にもつながるということです。

参照元：Indeed公式HP（https://jp.indeed.com/求人広告/ats-jp-landing-page）

Indeed独自の機能が使えるようになる

Indeedエントリー、応募者ステータス連携、掲載状況の確認、スポンサー設定のプラグイン、条件に合う登録者へ応募を促す自動アプローチ機能などは、Indeed PLUS連携ATS経由での利用が前提となる機能です。自動アプローチではIndeedやタウンワーク、リクナビNEXTなどの登録者へ案内を送れるため、応募を「待つだけ」になりにくいのが特徴です。

参照元：Indeed公式HP（https://jp.indeed.com/求人広告/ats-jp-landing-page）

Indeed PLUS連携ATSの代表例

Indeed PLUSに対応したATSは複数あり、無料で始められるものから、採用ページの作成やマーケティング支援まで含む多機能なものまで幅があります。代表的なサービスを整理すると次の通りです。

ATS名	特徴の目安
Airワーク採用管理	基本機能を無料から利用できる、導入しやすい定番の採用管理システム
ジョブオプ採用管理	採用ページ作成から応募管理までをまとめて提供。多店舗・多職種の募集にも対応しやすい
HITO-Manager	デザイン性の高い採用ページを作りやすく、飲食・小売などの募集に強い
Jobギア採促	複数プランから選べ、Indeedパートナーの運用ノウハウを活用しやすい
リクオプ	搭載機能が多く、大規模・チェーン展開企業の課題に対応しやすい
HRハッカー	ノーコードで採用サイトを作成でき、スタートアップにも向く

ここで挙げたのは一例です。連携ATSは追加・変更される前提のサービスのため、導入を検討する際は、そのATSが現時点でIndeed PLUS連携に対応しているかを公式情報で必ず確認してください。

Indeed PLUS連携ATSの選び方

連携している求人サイト・使える機能を確認する

同じ「Indeed PLUS連携ATS」でも、つながっている求人サイトの数や、採用ページ作成・応募者への自動アプローチといった機能の有無は製品ごとに違います。自社が接点を持ちたい求職者層に届く媒体とつながっているか、必要な機能が標準で使えるかを最初に確認すると、導入後のミスマッチを避けやすくなります。

運用サポートの体制・実績を確認する

ATSは導入して終わりではなく、掲載後に原稿や予算を調整し続けることで成果が安定します。そのため、ツールの機能だけでなく、設定や運用をどこまで支援してくれるか（サポート体制）を確認しておくと安心です。Indeedの認定パートナー（プラチナム・ゴールドなどのランク）であることは判断材料のひとつですが、ランクの有無だけで決めるのではなく、運用代行の実績や継続率、伴走の手厚さもあわせて見ると、自社に合う相手を選びやすくなります。設定や原稿改善まで任せたいのか、ツールを使って自社で運用したいのかで、重視するポイントを変えるのがおすすめです。

費用（初期費用・ランニングコスト）を確認する

費用は「0円から使えるもの」「月額固定」「従量課金」などタイプが分かれます。Indeed PLUSの掲載費用自体はクリック課金ですが、それとは別にATSの利用料がかかる場合があります。初期費用・月額・オプション費用を合算し、想定する採用人数や掲載期間に見合うかで判断すると、運用開始後に「思ったより高い」となりにくくなります。

自社の採用課題から逆算して選ぶ

「応募数を増やしたい」「応募対応の手間を減らしたい」「採用ページで自社の魅力を伝えたい」など、解決したい課題によって最適なATSは変わります。多機能なほど良いわけではなく、使わない機能が多いと費用対効果は下がります。まず課題を1〜2個に絞り、それに直結する機能を持つATSから比較すると決めやすくなります。

Indeed PLUS×ATSを利用する際の注意点

掲載先の求人サイトを細かく指定できない

Indeed PLUSは、求人内容や閲覧・応募の状況をもとに配信先をAIが自動で最適化します。そのため「この求人サイトに必ず載せたい」という指定は基本的にできません。特定媒体への掲載が条件になっている場合は、Indeed PLUSの自動最適化と方針が合うかを事前に確認しておくと安心です。

初期設定・データ移行に手間がかかる

ATSを新しく導入する場合、アカウント作成や求人テンプレートの整備、既存の応募者データの移行といった初期作業が発生します。運用が軌道に乗るまでは担当者の工数がかかるため、社内で誰が設定・運用を担うかをあらかじめ決めておくと、導入後につまずきにくくなります。

クリック課金のため予算管理が必要

Indeed PLUSの掲載費用はクリック課金型で、クリック単価は職種や地域、競合状況に応じて変動します。上限予算は設定できますが、放置すると想定より早く予算を消化することもあります。週次などで表示・クリック・応募の数値を確認し、原稿や予算を調整する前提で運用すると、費用対効果を保ちやすくなります。

Indeed PLUSとATSの連携についてのまとめ

• Indeed PLUSは連携ATS（採用管理システム）を入り口にして利用する仕組み
• 連携ATSは無料〜多機能まで幅があり、連携媒体・機能・認定パートナーのランク・費用で比較する
• 掲載先は指定できずクリック課金のため、導入後も数値を見ながら調整する前提で選ぶ

Indeed PLUSを活用する第一歩は、自社に合った連携ATSを選ぶことです。連携している媒体や機能、費用、サポート体制を見比べたうえで、採用課題に直結するATSを選びましょう。設定や運用の進め方に迷う場合は、Indeed運用代行の実績がある代理店に相談しながら進めると、初期のつまずきを抑えやすく、掲載後の改善もスムーズになります。