| 専用サイト制作・自社採用オウンドサイト制作対応の有無 | 要問合せ |
|---|---|
| 分析・PDCA対応の有無 | 要問合せ |
| 求人戦略・サイト戦略コンサルティング対応の有無 | 〇 |
| 費用(月額、運用代行手数料%) | 要問合せ |
| 会社としての実績 | 2000年設立 |

引用元:株式会社ムーランド公式サイト
http://www.ad-mland.co.jp/
株式会社ムーランドでは、リクナビ、リクナビNEXT、リクナビ派遣、とらばーゆ、はたらいく、タウンワークなど、豊富な求人メディアの取り扱いがあります。媒体によって特徴や強みが異なるため、新卒・中途・アルバイトなど採用方法の種類ごとに、また自社の採用ニーズに応じて適切な媒体を選んで情報を掲載することにより、採用活動の効率性を高められます。求人情報の送信日は、専門スタッフと相談の上、要望に応じて決定可能です。
Indeedをはじめ、WEBで行う採用活動で成果を挙げるには、目的とニーズに見合ったWEB戦略を立て、それに基づいて多様なWEBコンテンツを活用していかなければなりません。ムーランドでは、実際に効果が期待できるWEB戦略を構築の上、サイト運営、リスティング広告、SEO対策、バナー広告など、多彩なWEBコンテンツの選択肢の中から、効果的な手法を提案してもらえます。求人情報を一人でも多くの求職者に届けるための充実したサービスが整っていると言えるでしょう。
ムーランドでは、戦略的なメディアプランの提案も行っています。メディアごとに異なる特性や分析結果を踏まえた広告出稿量・出稿時期、出稿方法の調整や提案。マーケティング・コミュニケーションプランに基づくメディアミックスによる訴求効果の高いメディアプランの提案など、実践的なサービスが並びます。単に複数の媒体を用いた物量的な求人掲載ではなく、確かな目的と根拠に基づく戦略的な広告活動を行うことで、より高い成果が期待できるでしょう。
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2000年に設立された株式会社ムーランドは、東京都千代田区に拠点を多く広告代理店です。ノベルティ・販促品・記念品の企画・製作・販売・紹介サイトの運営などの「NP事業」、WEBによる販促企画やキャンペーン企画、各種イベントやディスプレイなどの「SP事業」、WEB求人広告の企画・提案など「HR事業」を手がけています。ビジョンは、「人・組織・販促に関する領域で、お客様のFirst Brandとなる」です。同社は顧客企業が課題解決に立ち向かう際、真っ先にパートナーとして選ばれる会社であることを目指しています。
| 本社所在地 | 東京都千代田区九段南4丁目3-13 麹町秀永ビル 5階 |
|---|---|
| 提供サービス | ノベルティ・販促品・記念品の企画・製作・販売、WEBによる販促企画、キャンペーン企画、各種イベント、ディスプレイ、WEB求人広告の企画・提案など |
| 問合せ先(TEL) | 03-3263-4611 |
| 公式サイトURL | http://www.ad-mland.co.jp/ |
引用元:株式会社アドバ公式HP
(https://adva-webteam.com/indeed/)
営業の兼任ではなく「専属の運用部隊」が伴走。システムの自動最適化に依存せず、毎月の詳細レポートと定例ミーティングを通じ、人間が直接数値を見て改善を続ける地に足の着いたサポートが特徴です。
最適化アルゴリズムによる「どこに求人が出ているか分からない」事態を防止。詳細なデータ開示と「次の一手」の明確な提案により、運用に不信感を抱く企業も納得の透明性を誇ります。
2,000社以上の実績(※)から、アルゴリズムの癖や「前代理店での失敗要因」を即座に特定。他社で放置され成果が出なかった運用を、スピーディかつ確実に立て直すリカバリー力に定評があります。
※計測期間不明。2026年3月2日調査時点の公式情報です。参照元:アドバ公式サイト(https://www.adva-webteam.com/indeed/)
引用元:インビジョン株式会社公式HP
(https://www.invision-inc.jp/)
「運用代行(丸投げ)」ではなく、自社内にノウハウを蓄積するためのアドバイザリーに特化。プロの知見や分析手法を直接学び、自社の採用担当者を育成できる体制です。
1ヶ月単位での緻密な振り返りミーティングを実施。自社の担当者に「Indeed PLUSの効果的な運用ノウハウや原稿の書き方」を直接インストールしてくれます。
「最終的に代理店に依存しないインハウス(自社)運用」を目指す企業に向けた、最適な育成ロードマップを提供してくれます。
引用元:株式会社EISHIN公式HP
(https://ei-shin.com/)
最新のHRテクノロジーを駆使してデータを一元管理し、属人化やヒューマンエラーを排除。常に一定の高いパフォーマンスを維持するシステマチックな運用。
採用管理システム導入の豊富な実績から、Indeed PLUSの複雑な仕様・連携を最も効率よく自動化し、スムーズに回すフローを構築。
※2024年~2025年の実績
採用サイトの制作からIndeed PLUSへの求人連携までシームレスに完結。企業側の「応募者管理」や「媒体ごとの更新」の手間を極限まで削減。