| 専用サイト制作・自社採用オウンドサイト制作対応の有無 | ― |
|---|---|
| 分析・PDCA対応の有無 | 〇 |
| 求人戦略・サイト戦略コンサルティング対応の有無 | 〇 |
| 費用(月額、運用代行手数料%) | 広告予算の20% |
| 会社としての実績 | 2007年5月設立 |

引用元:プレシジョンマーケティング公式サイト
https://www.precimarke.jp/service/index.html
運用型広告は、年々AIによる自動化が進んでいます。 広告を掲載するときには、この仕組みを熟知した運用を意識しなくてはいけません。 プレシジョンマーケティングは、機械に任せてもよい部分と人にしかできないことをきちんと分別し効率の良い運用設計を実施しています。
求人広告は掲載記事だけでなくHPコンテンツも重要になってきます。 HPコンテンツのクオリティによってクリック率・応募率・採用率が左右されるといっても過言ではないのです。 企業の戦略を意識したクリエイティブコンテンツ制作・改善もプレシジョンマーケティングにお任せください。
求人広告は掲載して終わりではありません。 掲載後のデータ分析こそ大切なポイントなのです。 プレシジョンマーケティングでは、広告掲載後もクリック率やCVRをはじめとしたデータ分析を行い、改善を図ります。
プレシジョンマーケティングでは、「営業だけ」「コンサルティングだけ」といったように単体で業務を担当するのではなく、契約後に担当するコンサルタントは営業時から携わるという点が特徴のひとつ。そのため、契約の前と後で内容の齟齬が生じることがありません。さらにお客さまを担当するコンサルタントは、十分な研修を受けた上で社内の厳密な基準をクリアできたスタッフのみ。経験があまりないコンサルタントが1人で担当する、ということはありません。
さらに、しっかりと成果を出すためにも、1人あたりが担当するお客さまの社数を3〜6社とし、適正な業務量を維持できるように心がけています。
プレシジョンマーケティングでは、「機械に任せる運用」「人に任せる運用」についてしっかりと分けて考えることから、非常に効率の良い運用を提供しています。そのため、効率よく広告運用をしたい、と考えている場合には同社に相談してみることがおすすめです。
営業と話をしていたのに途中から担当が変わったので話がうまく進まなくなった…という状況がないように、プレシジョンマーケティングでは「営業=コンサルタント」という位置づけとなっています。そのため、担当者が途中で変わることがなく、最初に提案したことをしっかりと実現できます。
掲載記事はもちろん、プレシジョンマーケティングではHPコンテンツの制作や改善にも対応。クリック率や応募率を上げるためのクリエイティブコンテンツを作りたい、といった希望がある場合には、ぜひ同社に相談してみることがオススメです。さらに、求人広告についての分析についてもしっかりと対応。結果に応じて改善を行い、より良いものを提供していきます。
プレシジョンマーケティングでのindeed代理運用の流れに関する情報は、公式ホームページには掲載されていませんでした。具体的な流れについて知りたい、という場合には直接同社に問い合わせを行ってみると良いでしょう。公式ホームページには問い合わせ用の専用フォームが用意されていますので、こちらで問い合わせを行うと、折り返し担当者から連絡が入るという流れになります。
デジタルマーケティングで未来を創るという理念、いかなる時も誠実であり続けるという信条のもと2007年に設立された株式会社プレシジョンマーケティング。
運用型広告や動画・バナー・LPの作成、GA分析・アトリビューション分析などのデジタル広告、セカンドオピニオン分析サービスやセカンドオピニオンサービス、インハウス化支援サービスなどのインハウス支援、統合型マーケティング分析やマーケティングオートメーション導入支援などのコンサルティングと幅広くサービスを展開しています。
| 本社所在地 | 東京都新宿区西新宿6-24-1 西新宿三井ビルディング 15階 |
|---|---|
| 提供サービス | デジタルマーケティングのコンサルティング、運用型広告の各種支援、各種プロモーション支援など |
| 問合せ先(TEL) | 03-6302-0311 |
| 公式サイトURL | https://precimarke.jp/index.html |
引用元:株式会社アドバ公式HP
(https://adva-webteam.com/indeed/)
営業の兼任ではなく「専属の運用部隊」が伴走。システムの自動最適化に依存せず、毎月の詳細レポートと定例ミーティングを通じ、人間が直接数値を見て改善を続ける地に足の着いたサポートが特徴です。
最適化アルゴリズムによる「どこに求人が出ているか分からない」事態を防止。詳細なデータ開示と「次の一手」の明確な提案により、運用に不信感を抱く企業も納得の透明性を誇ります。
2,000社以上の実績(※)から、アルゴリズムの癖や「前代理店での失敗要因」を即座に特定。他社で放置され成果が出なかった運用を、スピーディかつ確実に立て直すリカバリー力に定評があります。
※計測期間不明。2026年3月2日調査時点の公式情報です。参照元:アドバ公式サイト(https://www.adva-webteam.com/indeed/)
引用元:インビジョン株式会社公式HP
(https://www.invision-inc.jp/)
「運用代行(丸投げ)」ではなく、自社内にノウハウを蓄積するためのアドバイザリーに特化。プロの知見や分析手法を直接学び、自社の採用担当者を育成できる体制です。
1ヶ月単位での緻密な振り返りミーティングを実施。自社の担当者に「Indeed PLUSの効果的な運用ノウハウや原稿の書き方」を直接インストールしてくれます。
「最終的に代理店に依存しないインハウス(自社)運用」を目指す企業に向けた、最適な育成ロードマップを提供してくれます。
引用元:株式会社EISHIN公式HP
(https://ei-shin.com/)
最新のHRテクノロジーを駆使してデータを一元管理し、属人化やヒューマンエラーを排除。常に一定の高いパフォーマンスを維持するシステマチックな運用。
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