Indeedエントリーとは

「Indeedに求人を出しているけど、なかなか応募が来ない」と悩んでいる企業担当者に向けて、Indeedエントリーを紹介します。Indeedエントリーは、求職者が気になる求人を見つけたときに、Indeed上で直接簡単に応募できる機能のことです。このページではIndeedエントリーの特徴や企業側にとってのメリット、選べる2つの種類について紹介します。

Indeedエントリーとは

Indeedエントリーとは、求職者が気になる求人を見つけたときに、Indeed上で簡単に応募できる機能のことです。

Indeedで見つけた求人に応募する場合、通常はIndeedから企業の採用サイトにアクセスし、フォームなどから問い合わせを行う必要があります。会社によっては会員登録が求められたり、電話でしか応募できなかったりすることもあるでしょう。Indeedエントリーを使えば、こういった求職者の手間を省くことが可能です。

Indeedエントリーを活用するメリット

離脱率を下げられる

Indeedから応募する場合、通常はIndeedから企業の採用ホームページにアクセスし、求人採用のための応募フォームを探して、フォームの内容に沿って必要な項目を記入する…という多くのステップを踏む必要があります。

応募フォームの場所が分かりにくかったり、入力項目が多かったりすると、求職者は「今はできないな、また今度応募しよう」と途中で離脱する可能性があります。タイミングを逃したまま、結局応募を見送ってしまうことも少なくありません。

Indeedエントリーを利用することで、求職者は名前とメールアドレスを入力するだけで気になる求人に応募できるようになります。簡単に応募ができるので、求職者は面倒な入力をしなくて済むようになりますし、企業側にとっても「離脱率が下がって応募数が増える」というメリットを得られます。

ユーザーの目に留まりやすくなる

Indeedエントリーを利用すると、Indeedの検索結果において求人が表示されたとき、「この求人に簡単応募」や「カンタン応募」といったラベルが表示されるようになります。ほかの求人と比べて目立ちやすくなるため、ユーザーの注目を集める効果が期待できるでしょう。

また、応募のハードルが低いことを打ち出すことで、求職者にクリックを促せます。他社の求人との差別化にもつながり、競合する多数の求人の中で自社の求人を際立たせることが可能です。

Indeedエントリーの種類

Indeedエントリーには、大きく分けて「Indeedカンタン応募」「Indeed履歴書応募」の2つがあります。それぞれの特徴を理解し、ターゲットの特徴や企業のニーズにあわせて適切な方法を選ぶことが、応募数を増やす鍵となります。

Indeedカンタン応募

「Indeedカンタン応募」は、履歴書の提出を必要としない手軽な応募方法です。名前とメールアドレスを入力するだけで応募が可能となっており、気になる求人を見つけたらすぐに応募できます。

Indeedから企業公式採用に移動したり、応募フォームに必要項目を記入したりといった手間がなくなるので、「また今度やろう」と離脱されてしまう心配がありません。

また、企業側は応募フォームに「生年月日」「性別」「学歴」「勤務地」など、追加で知りたい情報を質問として設定することが可能です。これにより、求職者の手間を最小限にしながら、最低限必要な情報を収集できます。

アルバイトやパート、シフト制の求人を出す場合や、とにかく応募者数を増やしたい場合は「Indeedカンタン応募」を選ぶのがおすすめです。

Indeed履歴書応募

「Indeed履歴書応募」は、履歴書の提出と追加質問項目への回答を必須にする方法です。

Indeedカンタン応募と比べると求職者の手間が増えるため、応募数は減ってしまいますが、企業は応募者についてより詳細な情報を得られるというメリットがあります。選考を行いやすくなり、採用活動を効率的に進められるでしょう。

正社員の募集はもちろん、専門知識や特定の経験が必要とされる職種の求人に適しています。

まとめ

Indeedエントリーは、求職者と企業双方にとってメリットの大きい機能です。「離脱率を下げる」「ユーザーの目に留まりやすくなる」といった効果があり、応募数の増加が期待できます。

まだIndeedエントリーを利用していない企業は、ぜひこの機会に導入を検討してみると良いでしょう。

「すでにIndeedエントリーを使っているが応募が来ない」「それだけで本当に効果が出るのか不安」という方は、Indeed運用のノウハウを持つ代理店に運用を依頼するのがおすすめです。こちらもぜひ検討してみてください。

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