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株式会社フレックス

株式会社フレックスのIndeed運用代行早見表

専用サイト制作・自社採用オウンドサイト制作対応の有無
分析・PDCA対応の有無
求人戦略・サイト戦略コンサルティング対応の有無
費用(月額、運用代行手数料%) 公式サイトに記載なし
会社としての実績 1989年(平成元年)4月1日設立

株式会社フレックスのIndeed運用代行サービス、ここが目玉!!

幅広い採用形態に対応できる

株式会社フレックスでは求人検索エンジン「Indeed」を活用して企業の採用活動をサポートしています。株式会社フレックスのIndeed運用代行サービスでは、新卒者の採用強化を目指せるだけでなく中途採用者や転職希望者、また正社員だけでなくパートやアルバイトといった様々な雇用形態・採用形態のニーズに応えられることもポイントです。

また、クライアント企業のニーズや条件に合わせて採用実務もアウトソーシングすることができます。

クライアントが求める人材像についてのカウンセリング

株式会社フレックスでは最初にクライアント企業の求める人材像について、しっかりとヒアリングした上で将来的な展望や事業戦略といった、採用した人材をどのように活用していきたいのかという将来的展望についても寄り添うことを重視しています。

またヒアリング内容にもとづいて採用活動の課題やプランを提案してくれるため、クライアント企業はより自社の根幹へアプローチする採用計画を練りやすくなるでしょう。

人材採用が確定するまでしっかりとサポート

採用活動がスタートされてから適宜採用活動のマネジメントを実施し、クライアント企業の人材採用がきちんと成功するまで一貫体制でサポートしてくれることも重要です。

また、求職者への対応や会社として適切な説明会の実施法などについても、株式会社フレックスの担当者と企業の採用担当者が二人三脚で考えてくれることは安心感につながります。

株式会社フレックスのIndeed運用代行のプラン

Indeed運用代行のプラン・料金は、公式サイトに掲載されていませんでした。

株式会社フレックスのIndeed運用代行を導入したお客様の事例

Indeed運用代行を導入したお客様の事例は、公式サイトに掲載されていませんでした。

株式会社フレックスのindeed代理運用の流れは?

運用代行・申込みの流れは、公式サイトに掲載されていませんでした。

株式会社フレックスとは

株式会社フレックスは1989年に設立された会社であり、企業の採用活動や人材マネジメント、従業員教育など社員や人材に関わる業務をトータルでサポートしています。30年以上にわたって様々な業界の採用活動を支援してきた実績とノウハウを有しており、Indeed運用代行サービスを始めとして複数の求人検索エンジンや求人サイトの運用代行も提供しています。

企業の採用活動を通して事業戦略の考案や事業課題の分析にも貢献しており、クライアントのイエスマンになるのでなく、問題点をきちんと共有しながら解決を目指してくれることが重要です。

株式会社フレックスの会社概要

本社所在地 群馬県高崎市島野町1140
提供サービス 人材採用支援、採用広報支援、人物評価・育成支援
問合せ先(TEL) 027-350-1455
公式サイトURL https://www.f-beans.co.jp/flex/
 
Indeed PLUSは最適なサイトへ求人を自動配信する仕組みですが、成果は「運用体制」で決まります。本メディアでは、「確実な最適化」「ノウハウの内製化」「徹底した効率化」という、3つの運用スタイルに特化した厳選代理店をご紹介します。
放置は絶対にしない。
継続率90%以上(※)が証明する
「本気の伴走・PDCA」
プラチナムパートナー
アドバ
アドバ

引用元:株式会社アドバ公式HP
(https://adva-webteam.com/indeed/)

特徴
【専属プロ部隊による月次コンサル体制】

営業の兼任ではなく「専属の運用部隊」が伴走。システムの自動最適化に依存せず、毎月の詳細レポートと定例ミーティングを通じ、人間が直接数値を見て改善を続ける地に足の着いたサポートが特徴です。

【自動配信のブラックボックス化を防ぐ透明性】

最適化アルゴリズムによる「どこに求人が出ているか分からない」事態を防止。詳細なデータ開示と「次の一手」の明確な提案により、運用に不信感を抱く企業も納得の透明性を誇ります。

【2,000社超の実績が裏付けるリカバリー力】

2,000社以上の実績(※)から、アルゴリズムの癖や「前代理店での失敗要因」を即座に特定。他社で放置され成果が出なかった運用を、スピーディかつ確実に立て直すリカバリー力に定評があります。

※計測期間不明。2026年3月2日調査時点の公式情報です。参照元:アドバ公式サイト(https://www.adva-webteam.com/indeed/

運用は自社でやりたい!
「インハウス(自社運用)化」
支援のプロ
シルバープラスパートナー
インビジョン
インビジョン

引用元:インビジョン株式会社公式HP
(https://www.invision-inc.jp/)

特徴
【「自立」を促す運用アドバイスプラン】

「運用代行(丸投げ)」ではなく、自社内にノウハウを蓄積するためのアドバイザリーに特化。プロの知見や分析手法を直接学び、自社の採用担当者を育成できる体制です。

【1ヶ月ごとの短期PDCA教育】

1ヶ月単位での緻密な振り返りミーティングを実施。自社の担当者に「Indeed PLUSの効果的な運用ノウハウや原稿の書き方」を直接インストールしてくれます。

【内製化に向けたロードマップ】

「最終的に代理店に依存しないインハウス(自社)運用」を目指す企業に向けた、最適な育成ロードマップを提供してくれます。

手間を極限までカット。
システムによる
「超・効率化」運用
シルバープラスパートナー
EISHIN
EISHIN

引用元:株式会社EISHIN公式HP
(https://ei-shin.com/)

特徴
【自社開発システム「採用CXクラウド」】

最新のHRテクノロジーを駆使してデータを一元管理し、属人化やヒューマンエラーを排除。常に一定の高いパフォーマンスを維持するシステマチックな運用。

【180社超の導入実績(※)】

採用管理システム導入の豊富な実績から、Indeed PLUSの複雑な仕様・連携を最も効率よく自動化し、スムーズに回すフローを構築。
※2024年~2025年の実績

【手間ゼロのサイト制作&連携】

採用サイトの制作からIndeed PLUSへの求人連携までシームレスに完結。企業側の「応募者管理」や「媒体ごとの更新」の手間を極限まで削減。