急に応募数が減った・効果がなくなった

Indeedに求人広告を掲載後、順調にエントリーが入っていたにも関わらず、急にエントリー率が落ちた、応募数が少なくなってしまった、そんな悩みを抱えていませんか？

この記事では、Indeedの応募率が落ちてしまう原因と対策について、詳しく解説していきます。ぜひ参考にしていただき、エントリー率の改善を目指しましょう。

Indeedを効果的に運用するには？

掲載当初は順調に応募が来ていたにもかかわらず、急に来なくなってしまうのはどうしてなのでしょう？ここでは、エントリー率が落ちるなど、Indeedの効果が悪化してしまった原因と対策についてお伝えします。

Indeedの効果が一定でない原因とは

実は、Indeedの応募率には波があります。たとえば新着の求人記事は、検索結果の上位に表示される可能性が高く、そのため、Indeedに掲載し始めた直後に応募が来ることがあります。

しかしそれだけではなく、Indeed有料枠の運用が難しいことが一因としてあります。たとえば予算の設定に関して、自動設定は効果が高いといわれているのですが、クリック単価が突然あがってしまうことがあります。

入札設定は、効率的な運用をするためには、適正金額を見極めて入札しなければなりません。キャンペーンの設定については、プロでも意見が分かれるほど難しい部分です。

そうした設定をいろいろと試し、最適化していく必要性があります。また、求人アナリティクスでキーワードのトレンドや求人件数、クリック数を把握し、Indeedアナリティクスでより詳細なデータを確認するなど、常に状況を解析しなければなりません。そして原因を分析し、対策を考え実行する、この一連の流れ（PDCA）を常にまわしていく必要があります。

詳細な解析や分析を行っている代理店に依頼する

このように、自分たちでIndeed有料枠の運用を行い、採用成功につなげるのはなかなか難しいです。そこでおすすめなのが、Indeed代理店に運用の代行依頼をすること。Indeedの運用代行では、月に一度、結果やアナリティクスの数値や運用結果のレポートが送られてくるのが一般的です。そのため、運用代行を依頼することにはなりますが、運用状況を確認することができます。

また、代理店のなかにはWeb解析士や資格者が在籍していたり、Indeed広告運用に関するノウハウを持った専門チームに担当してもらえるなど、力強いサポートを受けることも可能。詳細な解析や分析を行い、改善策を提案、次月の運用に生かしてPDCAを回して、パフォーマンスの最大化を目指してくれます。

Indeed運用代行を代理店に依頼すると、当然ですが費用がかかります。しかし、自社で運用をすれば、手間や人件費がかかってしまうので、結果的にはプラスになることも。代理店に任せることで、その分の時間を他の業務に充てるなど、時間を効率的に使えます。

Indeed（インディード）の運用方法

Indeed（インディード）のシステムの魅力とは

CMなどで目にする機会も多いIndeedは、利用者を増やし続けている求人情報サイトの一つです。その大きな理由として、仕事を求めている方が効率的に仕事を探せるからでしょう。

Indeedは求人情報だけに特化した検索エンジンで、希望条件などをシステムに入力すると簡単に自身にピッタリの求人情報が検索できます。Indeedと一般的な転職サイトの大きな違いはサイトの情報数でしょう。一般的な転職向けのサイトでは、サイトにある求人情報からしか仕事を探すことはできません。しかしIndeedはネットの中にある全ての求人情報から自分の理想とする仕事を検索可能です。その結果、多くの情報をひとつのサイトでまとめてチェックできるため、仕事探しの効率がアップします。つまり企業側にとってもIndeedに求人を掲載することで、多くの方の目に留まりやすくなり、応募者を増やす効果が期待できるでしょう。

Indeed（インディード）を活用するポイント

Indeedを上手く活用するためにはクリックの単価・広告の予算・求人票の制作の3つのポイントを押さえることが大切となってきます。それぞれのポイントについて具体的に見ていきましょう。

クリックの単価

どんな広告であれ、予算を考えることは非常に大切になってきます。Indeedでは有料の広告を掲載することができ、クリックしたときに費用がかかるクリック課金制度を採用しています。クリック1回の単価は自身で決めることが出来、15円～1000円です。ただ単価を高くすれば上位に表記されるのですが、関連のないキーワードで検索した人に対しても広告が表記されてしまい無駄にクリック数だけが増えるというリスクもあります。広告を出す以上、その広告によって求人が増えなければ意味がありません。広告費用をムダにしないためにも、そのエリアや職種などに合った適切な相場でクリック単価を設定することが大切です。

広告の予算

Indeedでは広告の費用の上限を設定することが可能です。月額・日額で定められるため、想定以上に広告の費用がかかったというケースは起こりにくいでしょう。ただ広告費の予算を適切に設定しなければ、広告自体がムダになってしまう可能性もあるので注意が必要です。たとえば日額の予算を低く設定しすぎてしまえば、1時間程度で予算を使い切り、残りの23時間は広告が表示されないという状態に陥るケースもあります。つまり自社の広告をアピールできずに、せっかくのチャンスを逃している状況になるのです。まずは月額の予算を設定し、その予算から日額の予算を割り出してみましょう。基本的には24時間広告が表示されるように、予算を設定することが重要です。

求人票の制作

求人票の制作も重要なポイントです。求人票次第で、せっかくの応募者を逃しかねないので慎重に作るようにしましょう。

• キーワード
  

  Indeedではサイトを検索した人が入力したキーワードの関連ある求人票が、検索結果に反映される仕組みとなっています。そのため「経験不問」「短期OK」「日払い・週払い」などの入力しやすいキーワードを求人票に載せておく方が、検索結果の上位に表記されやすくなるでしょう。ただキーワードを羅列するのではなく、上手く文章の中に取り入れることが大切です。

• タイトル
  

  実はタイトルは最も重要な箇所です。求人票の内容を全て細かくチェックする人は稀で、多くの方はタイトルだけで判断し、興味のあるタイトルの求人だけを詳しく見ています。つまり多くの方を惹きつけるタイトルを作ることは重要になってくるでしょう。そのためには仕事の内容が想像できるように環境なども記載するようにしてください。タイトルを見たとき誰もがわかる言葉で、正確にまとめましょう。

  ただスマホで求人情報を見る方が多い現状もあるため、長すぎるタイトルはNGです。スマホの画面に収まるように27文字以内で簡潔にまとめてください。また職種と関係のない文言をタイトルのなかに入れるのは避けましょう。もし悪質性が高ければペナルティが課されることもあるので、慎重にタイトルを決めることが大切です。

• 求人情報
  タイトルで惹きつけた後は、求人情報です。せっかく応募してくれたのに、すぐに退職してしまえば意味がありません。早期退職される理由として、求人情報の内容とのギャップが大きいなどが挙げられるでしょう。そのため早期退職者を少なくするためにも、求人情報はできる限り詳しく載せるようにしてください。できれば給与面や福利厚生だけでなく、働いている方の口コミなどもあると分かりやすいでしょう。

Indeedは運用代行を外部に依頼するのがおすすめ

有料枠のIndeed広告は、基本のノウハウがないと難しいです。また、毎日のことなので、運用代行を外部に依頼するのが効率的。そしてIndeedでの求人を効率よく成功させるためには、上記だけでなく、さまざまな対策が必要となってきます。

Indeed代理店は、単に運用するだけでなく、三種の神器（求人用のサイト制作・Indeed運用の解析、分析、PDCAを回せること・求人やWEB戦略のコンサルティングもしてくれること）が重要です。

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