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株式会社フィードフォース

株式会社フィードフォースのIndeed運用代行早見表

専用サイト制作・自社採用オウンドサイト制作対応の有無
分析・PDCA対応の有無
求人戦略・サイト戦略コンサルティング対応の有無
費用(月額、運用代行手数料%) 要問合せ
会社としての実績 2006年設立

株式会社フィードフォースのIndeed運用代行サービス、ここが目玉!!

株式会社フィードフォース(Indeed運用代行)公式サイト

引用元:株式会社フィードフォース(Indeed運用代行)公式サイト
https://jp.feedmatic.net/

Indeed認定パートナー企業中
最高ランクの「ゴールドパートナー」

広告運用コンサルティングサービス「Feedmatic」による、データフィード広告の運用支援を行っているフィードフォース。その高い実績が評価され、2020年2月にはIndeed公式より「ゴールドパートナー」に認定されています。

ゴールドパートナーの称号は、認定パートナーの中でも特に質の高いサービスを提供している一握りの企業にしか付与されません。2020年12月現在、Indeedは約300の企業をパートナー企業に認定していますが、そのうちゴールドパートナーとして認められているのはわずか10社のみ。

ダイナミック広告に特化した「Feedmatic」

ユーザーの状況に合わせて、自動的に適した広告の生成・掲載ができるダイナミック広告。このダイナミック広告に特化したFeedmaticでは、求人広告を一度閲覧したユーザーから、求人に興味・関心があると推察される新しいユーザーまで、すべての層に対して広告を届けられます。また、Indeedをはじめ、GoogleやFecebookといった各種プラットフォーマーと強固な繋がりを構築しているため、常に新しい情報に基づいた広告配信が可能です。

採用の悩みを根本から解決に導く採用マーケティングサービス

フィードフォースの子会社である「アナグラム」では、広告運用事業や採用支援事業を手掛けています。採用支援においては、時間をかけて丁寧な戦略立案を行うとともに、魅力的なコンテンツの作成や適切な評価制度の構築をサポート。さらに、クライアントにとってより適した求人媒体を選定し、採用を成功へと導きます。

専任の広告運用コンサルタントによる支援を提供

フィードフォースの特徴として、担当の広告運用コンサルタントが提案から施策を実行するまで一貫して対応してくれる点が挙げられます。同社内では1人のコンサルタントが担当するクライアント数を5社程度としており、コンサルタントとお客様がじっくりと向き合える環境を整えています。

このような体制により、お客様とのコミュニケーションはもちろんのこと、どのような施策を行うかといった提案から広告の運用まで責任を持って対応。さらに、メイン担当者の他にも、サブ担当やチームによる協力体制を整え、それぞれのお客様をサポートしています。

バックアップ体制も充実している

上記の通り、チーム体制でお客様を支援していきますが、より専門的なサポートが必要な場合には、データアナリストで構成されている「データ分析チーム」や、データ処理などを担当する「エンジニアチーム」がサポート。社内の技術チームが対応することによって、お客様が抱える課題に取り組んでいきます。

株式会社フィードフォースのIndeed運用代行のプラン

アナグラム

特徴

リスティング広告等の運用やマーケティング支援、採用支援を行います。

費用

採用マーケティングの戦略立案・コンサルティング:3カ月50万円~

評価制度の作成・刷新:100万円~

Feedmatic

特徴

既存ユーザーへのリターゲティングから新規ユーザーの獲得まで、ふるふぁねるでのダイナミック広告配信を行う広告運用サービスです。

費用

要問合せ

株式会社フィードフォースのIndeed運用代行を導入したお客様の事例

求人メディア
前年比240%以上を達成

前年同月比でWEB応募が248%・電話応募が228%になりました!マスターデータをフィードに反映した初月からここまでの結果がでたので驚きました!マーケティング施策で効果を1.3倍にするのも難しい中、2.5倍の結果が出せたことに素直に驚きです。

引用元URL:フィードフォース公式サイト(https://jp.feedmatic.net/case/kosaido)

フィードフォースはどんな人に向いている?

同社では、専任の広告運用コンサルタントがしっかりとサポートしてくれることから、じっくりとともに課題解決に取り組みたい、と考えている人に向いているといえるでしょう。プランニングや広告の運用から、広告の改善などに対しても一貫して対応する点がフィードフォースの特徴でもあります。

また、同社は幅広い媒体の取り扱いがあることから、お客様の要望や課題に合わせてさまざまな広告メニューを組み合わせることが可能。幅広い広告戦略を提案してほしい、と考えている場合にも同社のサービスを検討してみると良いでしょう。

フィードフォースのindeed代理運用の流れは?

フィードフォースの公式ホームページには、indeed代理運用の流れに関する記載はありませんでした。そのため、もし同社のサービスに興味がある、話を聞いてみたいといった場合には、公式ホームページにある「広告運用の相談はお気軽に」というボタンからお問い合わせフォームにアクセスし、必要事項を入力した上で問い合わせを行ってください。問い合わせ後、折り返しフィードフォースから連絡が入ります。

お問い合わせフォームを利用するほか、電話での問い合わせも可能です(受付時間は平日10時〜17時)。

株式会社フィードフォースとは

株式会社フィードフォースは、デジタル広告関連事業やデータフィード関連事業などを手掛けている企業です。『「働く」を豊かにする』をミッションに掲げ、クライアントのビジネスをより豊かで創造的なものに変えるためのサービスを提供しています。

株式会社フィードフォースの会社情報

本社所在地 東京都文京区湯島3-19-11 湯島ファーストビル5F
提供サービス コンサルティング型広告運用サービス、採用支援サービス等
問合せ先(TEL) 03-5846-7016
公式サイトURL https://www.feedforce.jp/
 
Indeed PLUSは最適なサイトへ求人を自動配信する仕組みですが、成果は「運用体制」で決まります。本メディアでは、「確実な最適化」「ノウハウの内製化」「徹底した効率化」という、3つの運用スタイルに特化した厳選代理店をご紹介します。
放置は絶対にしない。
継続率90%以上(※)が証明する
「本気の伴走・PDCA」
プラチナムパートナー
アドバ
アドバ

引用元:株式会社アドバ公式HP
(https://adva-webteam.com/indeed/)

特徴
【専属プロ部隊による月次コンサル体制】

営業の兼任ではなく「専属の運用部隊」が伴走。システムの自動最適化に依存せず、毎月の詳細レポートと定例ミーティングを通じ、人間が直接数値を見て改善を続ける地に足の着いたサポートが特徴です。

【自動配信のブラックボックス化を防ぐ透明性】

最適化アルゴリズムによる「どこに求人が出ているか分からない」事態を防止。詳細なデータ開示と「次の一手」の明確な提案により、運用に不信感を抱く企業も納得の透明性を誇ります。

【2,000社超の実績が裏付けるリカバリー力】

2,000社以上の実績(※)から、アルゴリズムの癖や「前代理店での失敗要因」を即座に特定。他社で放置され成果が出なかった運用を、スピーディかつ確実に立て直すリカバリー力に定評があります。

※計測期間不明。2026年3月2日調査時点の公式情報です。参照元:アドバ公式サイト(https://www.adva-webteam.com/indeed/

運用は自社でやりたい!
「インハウス(自社運用)化」
支援のプロ
シルバープラスパートナー
インビジョン
インビジョン

引用元:インビジョン株式会社公式HP
(https://www.invision-inc.jp/)

特徴
【「自立」を促す運用アドバイスプラン】

「運用代行(丸投げ)」ではなく、自社内にノウハウを蓄積するためのアドバイザリーに特化。プロの知見や分析手法を直接学び、自社の採用担当者を育成できる体制です。

【1ヶ月ごとの短期PDCA教育】

1ヶ月単位での緻密な振り返りミーティングを実施。自社の担当者に「Indeed PLUSの効果的な運用ノウハウや原稿の書き方」を直接インストールしてくれます。

【内製化に向けたロードマップ】

「最終的に代理店に依存しないインハウス(自社)運用」を目指す企業に向けた、最適な育成ロードマップを提供してくれます。

手間を極限までカット。
システムによる
「超・効率化」運用
シルバープラスパートナー
EISHIN
EISHIN

引用元:株式会社EISHIN公式HP
(https://ei-shin.com/)

特徴
【自社開発システム「採用CXクラウド」】

最新のHRテクノロジーを駆使してデータを一元管理し、属人化やヒューマンエラーを排除。常に一定の高いパフォーマンスを維持するシステマチックな運用。

【180社超の導入実績(※)】

採用管理システム導入の豊富な実績から、Indeed PLUSの複雑な仕様・連携を最も効率よく自動化し、スムーズに回すフローを構築。
※2024年~2025年の実績

【手間ゼロのサイト制作&連携】

採用サイトの制作からIndeed PLUSへの求人連携までシームレスに完結。企業側の「応募者管理」や「媒体ごとの更新」の手間を極限まで削減。