更新日：2022年11月2日

ミスマッチな応募が多い

Indeedに求人広告を掲載して採用活動を開始したものの、なかなか求めているような人材からの応募がない、または折角採用したのに、すぐに辞めてしまうことで困っている方はいませんか？

この記事では、このようなミスマッチが起こってしまう原因と、その解決策について詳しく解説していきます。当記事を参考にしていただき、採用のミスマッチを減らし、長期的に活躍してくれる人材の獲得を目指しましょう。

採用のミスマッチの原因と解決策

面接時、または入社後のミスマッチが起きてしまう場合、採用のミスマッチが生じてしまう原因を特定し、ミスマッチを防ぐための対策を行う必要があります。また、Indeedだけを活用して採用活動を行うより、オウンドメディアを組み合わせるのがおすすめです。

それでは、採用ミスマッチの原因と対策、そしてIndeedを活用したオウンメディア・リクルーティングについて詳しく見ていきましょう。

ミスマッチの原因と対策

採用のミスマッチが起こる最大の原因は、Indeedに掲載されている求人広告（原稿）や自社サイトの求人ページの内容と、実際の仕事内容とのミスマッチです。

たとえば、「未経験活躍中」と記載されていたにも関わらず、いざ働いてみると想像以上に仕事が大変、上手くいかず自信をなくしてしまった、といったケースがよくあります。また、社内の雰囲気とのミスマッチもよく起こりがちです。

対策としては、未経験というキーワードに関しては、社会人未経験なのか、または業界未経験なのかをしっかり記載しておく必要があるでしょう。また、求人記事で「嘘をつかないこと」「隠さないこと」も重要です。必ず客観的な事実ベースで作成してください。数字で表記できるものは数字を記載、制度に関しては具体的に書くのが良いです。

会社の実態や、どのような社員が在籍しているのかを詳しく記載することも大切。また、面接時に社内の雰囲気を伝え、その時の反応を確認することで、社内の雰囲気とのミスマッチを減らすことが可能です。

Indeedとオウンドメディアの併用

会社の魅力や雰囲気をよりリアルに知ってもらうための求人サイトに加えて、オウンドメディアを活用することで、より効果的な採用プロモーションの実現を目指すことができます。

オウンドメディアはポータルサイトとは異なり、情報を好きなだけ掲載することが可能です。Indeedを使ったオウンドメディア・リクルーティングにより、多くの企業が採用成功を実現させており、上手く行けばエントリー率の大幅アップを狙うことも。

また、すぐに成果が出るのもオウンドメディア・リクルーティングの魅力。早くて掲載後、たったの１週間で効果が実感できることもあります。オウンドメディアは自社で制作することが可能です。しかし、自社でオウンドメディアを一から構築するには、大変なコストと手間がかかります。

そこでおすすめなのが、オウンドメディア制作を外部委託することです。Indeed運用代行の代理店の中には、求人サイトやオウンドサイトなどの制作のノウハウがあり、専門とするチームを持っている会社もあります。

Indeed（インディード）の運用方法

Indeed（インディード）の仕組みをおさらい

Indeedは、求人情報のみを扱う検索エンジンのことです。ページ内の検索窓に仕事内容や勤務地などの希望条件を入力することで、自分にぴったりな求人広告が表示されます。一般的な転職ポータルサイトは、サイト内の求人広告しか見ることができませんが、Indeedはインターネット上のすべての求人広告から仕事を探せるのがポイントです。

Indeedで仕事探しをすると、求職者は1度の検索で数多くの求人情報から興味のある企業を探すことができます。より効率的に仕事を探せるとして年々利用者が増加しているため、Indeedで上手に求人広告を掲載すれば、多くの応募数を獲得できること間違いありません。

Indeed（インディード）の運用のコツ

Indeedでなるべく多くの求人数を集めるためには、運用の基本を身に着けておく必要があります。その中でも特に、クリック単価や求人広告における予算管理、求人票の書き方などといった基本的な部分は、応募数を増やすための重要なポイントです。

ここからは、Indeedにおける運用のコツを紹介していきます。

クリック単価のこまめな調整

Indeedにはスポンサー求人枠とオーガニック求人枠の2種類があり、これらは広告費の有無によってわけられています。具体的に、スポンサー求人枠は有料広告ですが、オーガニック求人枠は広告費がかかりません。

なお、Indeedの検索結果一覧に表示される「注目の企業」は、求人案件数や広告費といった条件をクリアしたスポンサー求人枠を対象としているので、この枠だけに有料で広告を載せることはできません。逆に、スポンサー求人枠であれば「注目の企業」に表示されるだけでなく、無料オプションで効果強化もできます。

有料求人広告は1クリックごとに広告費用が発生するため、クリック単価を上手に設定しましょう。Indeedはクリック単価を15円～1,000円で調整できるので、予算や目標に合わせて金額を選んでください。ただし、職種やエリアごとに推奨されるクリック単価は日別でも変わるため、目的に合わせてこまめに調整するのが非常に重要です。

広告費の予算は月額と日額のバランスを重視

Indeedで求人広告を運用するなら、求人広告費の予算管理も欠かせません。有料求人広告を載せる際には、「必要以上に予算を使わずに済むか」を考えるのが重要なので、予算の上限を月額と日額の両方で決めておきましょう。そのためには、24時間バランスよく求人広告を掲載し続けられるかを意識するのがポイントです。

たとえば、1日の予算を2万円とした時、半日でその日の予算を使い切ってしまったら、その後は日付が更新されるまで求人広告が表示されなくなります。万が一求人広告が表示されていない時に、自社求人にぴったりな人材が仕事を探していても、自社の情報を見てもらうことはできません。このような事態に陥らないためにも、月額予算から日額予算を計算し、24時間しっかりと求人広告が表示できるように予算を組みましょう。

なお、Indeedの日付更新はアメリカの時間をベースとしているので、日本時間の14～15時にその日の広告予算を使用できるのが理想です。

求職者のニーズに合わせたキーワードを入れる

掲載中の求人広告が求職者のニーズに合わせているかの見直しをするのも、応募数を増やすためのポイントです。求職者は希望する職種名やキーワードで検索を行っているので、求人票に記載する職種名も「わかりやすいか」「具体的か」を意識してください。これによって、検索にヒットしやすくなり、多くの求職者の目に留まるようになります。

特に、「業務内容がイメージしやすいか」を念頭に置いて職種名を考えてみるのが大切です。たとえば、「通訳コーディネーター」「伝票整理・資料作成スタッフ」などは、仕事の内容や職場環境をイメージしやすいでしょう。逆に、「オープニングスタッフ急募」や「コーディネーター（パート）」という文言だけでは、仕事のイメージが湧きにくいうえ、応募数を稼ぐこともできません。

また、近年では「マーケティング」というキーワードの人気が高まっています。「飲食店でのblog更新やSNS投稿のマーケティング業務」などは、多くの人から興味を持ってもらえそうです。このように、その時の人気のキーワードも忘れずにチェックしておきましょう。

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