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株式会社クワドリ・フォリオ

株式会社クワドリ・フォリオは、Indeedの運用代行を始め、各種求人ポータルサイトへの求人広告掲載などをおこなっている企業です。社名となっているクワドリ・フォリオはイタリア語で四つ葉のクローバーのこと。広告主、読者、会社、社員の幸せを願っての命名です。

株式会社クワドリ・フォリオのIndeed運用代行早見表

専用サイト制作・自社採用オウンドサイト制作対応の有無 要問合せ
分析・PDCA対応の有無 要問合せ
求人戦略・サイト戦略コンサルティング対応の有無
費用(月額、運用代行手数料%) 要問合せ
会社としての実績 2009年4月設立

株式会社クワドリ・フォリオのIndeed運用代行サービス、ここが目玉!!

Indeed運用代行サービスや求人ポータルサイトへの広告掲載

株式会社クワドリ・フォリオでは、Indeedの運用代行サービスをはじめとして、各種求人ポータルサイトへの広告掲載をおこなっています。

採用を希望する顧客に対して、詳細なヒアリングを実施、複数の媒体から、最適なものを提案してくれます。

例えば、正社員を採用したい企業であれば、WEB版の「はたらいく」や女性をメインにした「とらばーゆ」などがあります。また、紙媒体としては、フリーペーパーの「タウンワーク社員」なども活用することができます。WEB版であれば、Indeedと連携することも可能です。

株式会社クワドリ・フォリオが提案する採用戦略

株式会社クワドリ・フォリオは、WEB上での効率的な人材採用をサポートしています。

同社が提案コンセプトは「自社の求人サイトから常に応募が来る状態にする」ということです。そのためには、求人サイトのCMS(コンテンツ管理システム)を立ち上げること、CPMやCVRなど費用や効果を意識して運用を実行すること、そして、丁寧な求人広告を制作することです。

そこで、同社が活用するのが、最大の求人メタサーチエンジンであるIndeedです。

採用後の定着率には人事・労務管理も重要

株式会社クワドリ・フォリオでは、「企業は人なり」をコンセプトに掲げており、企業の人事・労務管理コンサルティングもおこなっています。

依頼企業の業績を向上させるためには、まず、採用コンサルティングが必須となります。面接の研修や、導入研修などはもちろん、採用業務のアウトソーシング化なども含めて相談することができます。

雇用助成金など、さまざまなコンサルティングも可能

厚生労働省が管轄する雇用関係の助成金にも、実にさまざまな種類があります。大企業であれば、専門部署があり、常に情報が刷新されると思いますが、中小企業の場合には、受給可能な助成金も受け取れていない場合があるかもしれません。

株式会社クワドリ・フォリオでは、適切な助成金情報を提供して、人材採用に関わる経費を少しでも軽減するための助言をおこなっています。

また、社員教育においても、一定の条件を満たせば受給可能な助成金もあります。さまざまな情報をトータル的に提供することで、コスト削減を実現できるかもしれません。

株式会社クワドリ・フォリオのIndeed運用代行のプラン

要問合せ

株式会社クワドリ・フォリオのIndeed運用代行を導入したお客様の事例

事例は見つかりませんでした。

株式会社クワドリ・フォリオとは

株式会社クワドリ・フォリオは、群馬県太田市にある求人広告代理店、地域情報誌企画編集業務をおこなう企業です。地元太田市で地域情報誌も発行していましたが、現在は休刊しています。代表取締役社長の田村氏は、労務コンサルティングでもあるので、人材採用に関するコンサルティングはもちろん、労務管理のコンサルや社会保険などのアウトソーシングなどもサポートしています。

株式会社クワドリ・フォリオの会社情報

本社所在地 群馬県太田市西本町41-10
田村労務コンサルティング事務所併設
提供サービス 採用コンサルティングサービス、採用代行サービス、求人広告代理サービスなど
問合せ先(TEL) 0276-55-5131
公式サイトURL http://4foglio.com/

課題から見る
Indeed代理店の選び方

 
Indeed PLUSは最適なサイトへ求人を自動配信する仕組みですが、成果は「運用体制」で決まります。本メディアでは、「確実な最適化」「ノウハウの内製化」「徹底した効率化」という、3つの運用スタイルに特化した厳選代理店をご紹介します。
放置は絶対にしない。
継続率90%以上(※)が証明する
「本気の伴走・PDCA」
プラチナムパートナー
アドバ
アドバ

引用元:株式会社アドバ公式HP
(https://adva-webteam.com/indeed/)

特徴
【専属プロ部隊による月次コンサル体制】

営業の兼任ではなく「専属の運用部隊」が伴走。システムの自動最適化に依存せず、毎月の詳細レポートと定例ミーティングを通じ、人間が直接数値を見て改善を続ける地に足の着いたサポートが特徴です。

【自動配信のブラックボックス化を防ぐ透明性】

最適化アルゴリズムによる「どこに求人が出ているか分からない」事態を防止。詳細なデータ開示と「次の一手」の明確な提案により、運用に不信感を抱く企業も納得の透明性を誇ります。

【2,000社超の実績が裏付けるリカバリー力】

2,000社以上の実績(※)から、アルゴリズムの癖や「前代理店での失敗要因」を即座に特定。他社で放置され成果が出なかった運用を、スピーディかつ確実に立て直すリカバリー力に定評があります。

※計測期間不明。2026年3月2日調査時点の公式情報です。参照元:アドバ公式サイト(https://www.adva-webteam.com/indeed/

運用は自社でやりたい!
「インハウス(自社運用)化」
支援のプロ
シルバープラスパートナー
インビジョン
インビジョン

引用元:インビジョン株式会社公式HP
(https://www.invision-inc.jp/)

特徴
【「自立」を促す運用アドバイスプラン】

「運用代行(丸投げ)」ではなく、自社内にノウハウを蓄積するためのアドバイザリーに特化。プロの知見や分析手法を直接学び、自社の採用担当者を育成できる体制です。

【1ヶ月ごとの短期PDCA教育】

1ヶ月単位での緻密な振り返りミーティングを実施。自社の担当者に「Indeed PLUSの効果的な運用ノウハウや原稿の書き方」を直接インストールしてくれます。

【内製化に向けたロードマップ】

「最終的に代理店に依存しないインハウス(自社)運用」を目指す企業に向けた、最適な育成ロードマップを提供してくれます。

手間を極限までカット。
システムによる
「超・効率化」運用
シルバープラスパートナー
EISHIN
EISHIN

引用元:株式会社EISHIN公式HP
(https://ei-shin.com/)

特徴
【自社開発システム「採用CXクラウド」】

最新のHRテクノロジーを駆使してデータを一元管理し、属人化やヒューマンエラーを排除。常に一定の高いパフォーマンスを維持するシステマチックな運用。

【180社超の導入実績(※)】

採用管理システム導入の豊富な実績から、Indeed PLUSの複雑な仕様・連携を最も効率よく自動化し、スムーズに回すフローを構築。
※2024年~2025年の実績

【手間ゼロのサイト制作&連携】

採用サイトの制作からIndeed PLUSへの求人連携までシームレスに完結。企業側の「応募者管理」や「媒体ごとの更新」の手間を極限まで削減。