美容師のIndeed求人広告の書き方

他サロンとの人手獲得競争が激しい美容業界。スタイリストやアシスタントを雇いたいけれど、「求人広告を出してもなかなか応募が来ない」「求人原稿の改善方法が分からない…」とお悩みの方は多いのではないでしょうか。

このページでは、美容師の求人広告を検討している方や求人に課題を感じている方に向けて、美容師のIndeed求人広告の効果的な書き方や原稿作成のポイント、時間や手間をかけずにIndeed求人広告を作成する方法をお伝えしていきます。

美容師の採用は難しい？人手不足の原因

美容師の採用が難しいと言われているのは、以下のような原因が考えられます。

美容室の数自体が増えている

厚生労働省の調査によると、全国の美容所（美容室）の施設数は年々増加傾向にあり、令和2年度は約25万8,000軒だったのに対し令和3年度は26万4,000軒となっています。

1年間で約6,000軒（+2.5%）も増加している上、特に東京や大阪、愛知などの都市部での増加が顕著です。

店舗数に対して働く美容師の数が追いついておらず、採用競争が激しいことが分かります。完全な売り手市場となっている美容業界で人材を確保するためには、どのような求人募集に効果があるかを理解した上で採用戦略を練ることが不可欠です。

※引用元：厚生労働省「生活衛生関係（PDF）」
（https://www.mhlw.go.jp/toukei/saikin/hw/eisei_houkoku/21/dl/kekka3.pdf）

労働環境がハード

美容師の人手不足の大きな要因に、拘束時間の長さが考えられます。他の職業よりも労働時間が長く、繁忙日には休憩すらとれないほどハードな労働環境です。

さらに、閉店後には翌日の営業準備や技術練習などが入るため、営業後も働き続けなければならないケースもあります。その影響からか2000年代ごろまでは、「なりたい職業」として上位にランクインしていた美容師も、若者からの興味は遠のいていきました最近では美容学校の定員割れも発生しており、美容室への就職率が低下している現状です。「大変そう…」というイメージから、人手を募集してもなかなか人は集まりません。

給与・待遇があまり良くない

美容師は、労働時間が長くハードな割には待遇があまり良いとは言えません。厚生労働省の統計によると、美容師を含む生活関連サービス業は、平均給与が27万8,000円と、宿泊・飲食サービス業に次いで安くなっています。

しかも、これは一般的なスタイリストの給与であり、アシスタントであればさらに給与水準は低くなると考えられます。

また、規模の小さな美容院や理容室の場合、福利厚生が十分でないことを理由に待遇の良い職場を見つけると、離職してしまうケースも珍しくありません。

こうした給与・待遇面の問題から、美容師そのものの仕事から離れてしまう人も多くいます。

※引用元：厚生労働省「令和５年賃金構造基本統計調査・調査の概要 産業別（PDF）」
（https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/chingin/kouzou/z2023/dl/05.pdf）

技術だけでなく、さまざまなスキル・知識を求められる

美容師はカットやヘアカラー、パーマなど、さまざまな施術スキルを求められます。ひと口にカラーやパーマと言ってもいくつもの方法があり、髪質やニーズに応じて柔軟に対応しなくてはなりません。

そのため、アシスタントの頃には仕事を学びつつ、スキルを磨くために営業時間の合間や終了後に練習を行わなくてはならないのが通例です。

加えてヘアメイクや和装の着付け、まつ毛エクステなども美容師の仕事にあたります。技術の幅を広げようとすると、かなりの長期にわたる技術研鑽が必要でしょう。

さらに、顧客とのコミュニケーションのために美容関連のトレンドを収集したりトークスキルを磨いたりと、やるべきことが多くあります。単に髪を切る技術だけでは勤まらないため、途中段階で美容師の道をあきらめてしまう人もいます。

Indeedが美容師の求人募集に向いている理由

利用者が多い

Indeedは、月間訪問数が2,700万人を超える国内最大規模の求人検索エンジンです（※2023年2月時点）。利用者が多いぶん、たくさんのユーザーに求人広告を見てもらえるため、求職者の目に留まりやすくなります。

さらに、IndeedはSEO対策にも力を入れており、Googleなどで「美容師,求人」などと検索した際に、検索結果の上位に情報が表示されやすくなります。

外部の求人サイトからの流入も多いため、より多くの求職者に情報を届けられるのです。

※参照元：Indeed公式サイト「概要・選ばれる理由」（https://jp.indeed.com/求人広告/indeedの利点）

ユーザーが検索しそうなキーワードで対策できる

Indeedは、仕事を探す際にキーワード検索を行う仕様になっています。自分の希望する働き方や条件に合った求人情報を探しやすいため、「美容師,残業なし」や「美容師,時短勤務」「美容師,独立支援」など、検索されるキーワードが求人原稿に入っていればより求職者に見てもらえる可能性が高まります。

求人原稿を作成する際には、求職者がどんな条件を求めているか、どんな働き方を望んでいるかを考えながら進めることが重要です。

地方採用との相性が良い

全国規模で利用されているIndeedは、地方の求人情報も豊富です。一般的な総合求人サイトの場合、労働人口の多い首都圏を中心に求人が偏りがちですが、Indeedなら求人総数そのものが多いため、ある程度の地方求人のボリュームも見込めます。

求職者は求人数の多いサイトやプラットフォームに集まる傾向にあるため、地方求人が充実していれば地方での応募が少なくなることもありません。Indeedが地方採用と相性が良いと言われる理由は、地方求人のボリュームにあると言えるのです。

Indeedからの応募を増やすコツ【美容師求人編】

職種名は一般的かつ具体的な言葉にする

職種名を書く際には、なるべく一般的な用語を使いましょう。具体例として「美容師」や「理容師」、「美容師スタッフ」などが挙げられます。募集しているポジションや求めるレベルを分かりやすくするために「スタイリスト」や「アシスタント」と表現するのも効果的です。

その分野で最も検索ワードとして利用される言葉に合わせると、検索結果にもヒットしやすくなります。ヘアメイクや着付け師など、専門的な技術・職種の場合はそれを明示しましょう。社内用語や略語など、限定した場所でしか使われていないワードは避けるようにします。一般的に理解されない職種名は、求職者からも検索されず、選ばれにくくなります。

給与欄には上限額や入社数年後の給与モデルも記載する

給与欄は、上限額や入社後の給与モデルを記載するとより効果が高まります。例えば「月給18万円以上」と下限の月給だけを記載するよりも、「月給18万～35万円」のように上限も書くのがポイントです。経験やスキルによっては30万円台の月給をもらえる可能性を示せば、求職者の求人に対する印象がガラッと変わります。

入社後のモデルでは、経験年数別の月給例や年収例を記載しましょう。「入社後、何年頑張ればどのくらい給与が上がる可能性があるか」を示すことで、求職者が収入アップに対するイメージをしやすくなります。昇給制度があるサロンなら、省略せず丁寧に記載するのがおすすめです。

美容室の雰囲気が伝わる写真を掲載する

美容室で働くスタッフや職場の様子など、美容室（職場）の様子が伝われば求職者に雰囲気が伝わり、応募につながりやすくなります。活字だけの求人広告よりも視覚的に分かりやすくなるので、求職者が応募前に理解するのに役立ちます。

Indeedの求人票についている画像掲載機能を活用して、積極的に画像を掲載しましょう。特に美容師は、見た目に気を使う職種のひとつです。画像が1枚でもあるかないかで、求人原稿を見ている人の印象が大きく左右されます。職場の清潔さや雰囲気が伝わるフロアの全体図、働いているスタッフの風貌などを掲載するのも良いでしょう。

労働環境面や独立サポートなど強みになる部分をアピールする

いくら給与やサロンの見た目・雰囲気が良くても、労働環境が良くない、または原稿だけではよく分からない原稿だと、なかなか求人にはつながりません。

休日や勤務時間、福利厚生など、強みになる部分を記載して他サロンとの差別化を図りましょう。美容室では珍しく土日休みを取れる職場であれば、休日が他との違いになりますし、営業時間が短い、残業がない点を記載すれば、無理せず働ける点が強みになります。

勤務時間の長さから応募を躊躇している求職者を呼び込むことにつながるでしょう。いずれは独立を考えているベテラン美容師を求めているなら、のれん分けや独立サポートについて記載するのもひとつの手です。

復帰を考えている美容師をターゲットにする

結婚や出産、子育てなど、ライフイベントの変化や何らかの事情で、美容業界や美容の仕事から離れている美容師も多くいます。そろそろ復帰をしたいと考えている美容師をターゲットに、「ブランクあり」について記載するのも効果的です。

何年か現場から離れていた「元美容師」や免許だけは持っているものの美容師としての経験は浅い「ブランク」の人の応募へのハードルを下げられます。ブランクがあっても丁寧にサポートする体制などを記載しておけば、元美容師やブランクありの採用効果を高められる可能性があります。

代理店に運用を依頼するのもおすすめ

Indeedで対策キーワードを意識して原稿を調整してみたのに「やっぱり応募がこない」「原稿の修正にあてる時間がとれない」など、求人広告の運用に課題を抱えているなら、Indeedの代理店に運用を依頼するのもおすすめです。

Indeedを上手に運用し、求職者の応募につなげるためには、クリニックの予算調整や単価調整、SEO対策が重要となります。

プロの代理店に依頼すれば、キーワード分析や調整、入札価格の改善など、要望に合わせてPDCAを回しながら運用を継続してくれます。

代理店によっては求人原稿の作成は無料という場合もあるので、ぜひ詳しくチェックしてみてください。

まとめ

人材獲得競争の激しい美容業界において、サロンを運営しながら採用活動に取り組むのは難しいものです。一方で、Web求人は求人数の多いサイトやサービスに求職者が集まる傾向にあります。求人広告を掲載するなら、求職者の目に留まりやすく利用者の多いIndeedのようなサービスを選び、求人検索エンジンの特性を理解した上で運用するようにしましょう。

ユーザーが検索しそうなキーワードを含める、一般的な職種や具体的な言葉で記載するなど、ヒットしやすい工夫をしながら運用してみてください。

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