| 専用サイト制作・自社採用オウンドサイト制作対応の有無 | 〇 |
|---|---|
| 分析・PDCA対応の有無 | 〇 |
| 求人戦略・サイト戦略コンサルティング対応の有無 | 要問い合わせ |
| 費用(月額、運用代行手数料%) | 1〜3ヶ月プラン15万円〜 |
| 会社としての実績 | 1998年設立 |
1998年設立のフリーメーカーは、WEB求人メディアを取り扱って20年以上の歴史を持つという点が大きな強み・これまでに多くの企業の求人活動をサポートしてきた経験から、求人広告や採用サイトに関すること、採用コストに関する悩みなど、さまざまな相談に対応します。
フリーメーカーでは、Indeedに対応した採用サイトの作成を行っています。「求人のプロ」が取材や撮影、原稿のライティングまで全てを行うからこそ、訴求度の高いサイトが完成する点が特徴です。
制作にあたっては、クライアント企業が求める人材をヒアリングするなど、コンテンツ内容の取材や撮影を行い、その内容を文章に落とし込んで原稿を作成します。撮影した画像はトリミングを行い、適切な形で採用サイトを制作します。
その後、テストページとして制作された確認用のページをクライアントが確認。必要に応じた修正を行ったのち、校了となったWEBページがIndeedサイト用としてアップされます。また、このサイトは通常のWEBページとして制作されるため、クライアントの企業ホームページ内に設置したり、フリーメーカーのサーバーにアップするなど2次利用が可能な点も特徴といえるでしょう。
同社では、単に採用サイトを作成するだけではなく、「データ検証」と「改善」によってより良い採用活動が行えるようサポートを行っています。
求職者がどのようなキーワードで検索を行っているのか、またクリック率はどれくらいかなど、応募数や応募率、応募単価などのデータを収集・検証した上で運用改善を実施。例えば掲載原稿の修正や適切なキーワード設定、クリック単価の調整などさまざまな改善を行い、クライアントが求めているターゲット層の閲覧数を低コストで増やします。
このように、Indeed運用を担当するスタッフが、データ収集と検証、改善を行うことにより、より良い運用を支援。掲載されている原稿の修正や追加、原稿停止・再開といった作業もスピーディな対応を行います。
初期費用無料。新規アカウント発行から採用サイトの作成、原稿作成。修正、原稿追加・削除、運用・サポートなどがパッケージされたプランです。募集職種のなどによりプランを選択すると良いでしょう。
具体的な事例は掲載されていませんでした。
フリーメーカーは、1998年に設立された、中途採用を得意としている求人広告代理店。転職希望者向けのインターネット求人広告や、WEBや雑誌媒体に掲載する求人広告の代理業務、求人サイトの制作などを手がけています。同社では求人効果が上がる、それぞれの企業や媒体などに合った形での広告を提案。広告や求人サイトの企画・作成から希望した人材の採用が実現できたかといったアフターフォローまで、自社でしっかりと行います。
特に求職者に強くアプローチできる採用サイトの作成にも力を入れている点も特徴。面接辞退や内定辞退率、入社後のミスマッチを減らしながらもクライアント企業の魅力を強力に訴求させることができるのが、同社の作成する採用サイトのメリット。先輩社員などのリアルなインタビュー記事の掲載や、社員のエピソードなど自分が入社してからの姿をイメージできるような内容の採用サイトを作成します。
このように、フリーメーカーではお客様との関係を大切にしながら、「企業が求める人材」と「入りたい企業」のふたつを結びつけていきます。
| 本社所在地 | 東京都千代田区鍛冶町2-7-3 稲垣ビル3F |
|---|---|
| 提供サービス | 求人広告の代理業(転職サイト/アルバイトサイト/新卒サイト) WEB制作(採用サイト/コーポレートサイト) |
| 問合せ先(TEL) | 0120-11-4420 |
| 公式サイトURL | http://www.f-maker.com/ |
引用元:株式会社アドバ公式HP
(https://adva-webteam.com/indeed/)
営業の兼任ではなく「専属の運用部隊」が伴走。システムの自動最適化に依存せず、毎月の詳細レポートと定例ミーティングを通じ、人間が直接数値を見て改善を続ける地に足の着いたサポートが特徴です。
最適化アルゴリズムによる「どこに求人が出ているか分からない」事態を防止。詳細なデータ開示と「次の一手」の明確な提案により、運用に不信感を抱く企業も納得の透明性を誇ります。
2,000社以上の実績(※)から、アルゴリズムの癖や「前代理店での失敗要因」を即座に特定。他社で放置され成果が出なかった運用を、スピーディかつ確実に立て直すリカバリー力に定評があります。
※計測期間不明。2026年3月2日調査時点の公式情報です。参照元:アドバ公式サイト(https://www.adva-webteam.com/indeed/)
引用元:インビジョン株式会社公式HP
(https://www.invision-inc.jp/)
「運用代行(丸投げ)」ではなく、自社内にノウハウを蓄積するためのアドバイザリーに特化。プロの知見や分析手法を直接学び、自社の採用担当者を育成できる体制です。
1ヶ月単位での緻密な振り返りミーティングを実施。自社の担当者に「Indeed PLUSの効果的な運用ノウハウや原稿の書き方」を直接インストールしてくれます。
「最終的に代理店に依存しないインハウス(自社)運用」を目指す企業に向けた、最適な育成ロードマップを提供してくれます。
引用元:株式会社EISHIN公式HP
(https://ei-shin.com/)
最新のHRテクノロジーを駆使してデータを一元管理し、属人化やヒューマンエラーを排除。常に一定の高いパフォーマンスを維持するシステマチックな運用。
採用管理システム導入の豊富な実績から、Indeed PLUSの複雑な仕様・連携を最も効率よく自動化し、スムーズに回すフローを構築。
※2024年~2025年の実績
採用サイトの制作からIndeed PLUSへの求人連携までシームレスに完結。企業側の「応募者管理」や「媒体ごとの更新」の手間を極限まで削減。