株式会社 太陽エージェンシー京浜
株式会社 太陽エージェンシー京浜のIndeed運用代行早見表
| 専用サイト制作・自社採用オウンドサイト制作対応の有無 | 要問合せ |
|---|---|
| 分析・PDCA対応の有無 | 〇 |
| 求人戦略・サイト戦略コンサルティング対応の有無 | 〇 |
| 費用（月額、運用代行手数料%） | 掲載されていませんでした。 |
| 会社としての実績 | 平成16年設立 |
株式会社 太陽エージェンシー京浜のIndeed運用代行サービス、ここが目玉！！
引用元:株式会社 太陽エージェンシー京浜公式サイト
https://www.taiyo-keihin.co.jp/
具体的な採用計画をサポート
Indeedで採用活動を加速させ、費用対効果を高めるためには、採用活動の指針となる採用計画の作成が重要です。太陽エージェンシー京浜は、自らクライアント企業を訪問して事業内容や募集対象についてヒアリングを行い、情報を整理のうえ、クライアント企業と共に具体的な採用計画の立案を行います。媒体の選び方、掲載日の設定、アピールポイント等、より高い効果を得るために大切になることは多いですが、プロのサポートが受けられるので信頼して任せられるでしょう。
掲載状況についての検証・分析・改善策の提案
「表示回数が伸びない」「クリック率が上がらない」など、掲載後に期待したほどの広告効果が得られないということもあります。そのような場合、太陽エージェンシー京浜では、掲載状況について検証と分析を行い、それに基づく改善策の提案を行います。Indeedの求人広告は運用の要素が強いと言われますが、このような検証・分析・改善を施していくことにより、運用効果を高めていくことができます。一回目の応募率が悪くても慌てる必要がありません。
オリジナル募集広告の原稿制作
Indeed広告で成果の出る求人原稿は、どのように作ればいいのでしょうか？自社で作成することも可能ですが、ノウハウがない場合は専門の代理店に依頼すると良いでしょう。太陽エージェンシー京浜では、募集広告の原稿制作も請け負っており、採用企業と打ち合わせのうえ、より自社の魅力が伝わるオリジナルの募集広告を制作できます。クライアント企業にとっては採用活動にかかる負担が抑えられ、面接や社内の人事業務にリソースをシフトできるのがメリットです。
株式会社 太陽エージェンシー京浜のIndeed運用代行のプラン
掲載されていませんでした。
株式会社 太陽エージェンシー京浜のIndeed運用代行を導入したお客様の事例
運用代行の導入事例は見つかりませんでした
株式会社 太陽エージェンシー京浜とは
平成16年に設立された株式会社 太陽エージェンシー京浜は、神奈川県川崎市に拠点を置く求人広告専門の広告代理店です。「正社員からアルバイトまで」人材採用領域に特化した総合広告代理業や、生命保険募集に関する業務などを手掛けています。「人と人を結びつける」ことを使命とする太陽エージェンシー京浜の強みは、クライアント企業のニーズに合った広告媒体のセレクトや、採用計画のサポート、取材・原稿制作、検証・分析、改善策の提案など多彩なサービスを通じて、各企業に「人財」という宝を届けられることです。
株式会社 太陽エージェンシー京浜の会社情報
| 本社所在地 | 神奈川県川崎市川崎区小川町14-19 浜屋八秀ビル8F |
|---|---|
| 提供サービス | 総合広告代理業、求人広告専門の広告代理店、損害保険代理店業、生命保険募集に関する業務など |
| 問合せ先（TEL） | 044-210-0213 |
| 公式サイトURL | https://www.taiyo-keihin.co.jp/ |
継続率90%以上（※）が証明する
「本気の伴走・PDCA」
引用元：株式会社アドバ公式HP
（https://adva-webteam.com/indeed/）
営業の兼任ではなく「専属の運用部隊」が伴走。システムの自動最適化に依存せず、毎月の詳細レポートと定例ミーティングを通じ、人間が直接数値を見て改善を続ける地に足の着いたサポートが特徴です。
最適化アルゴリズムによる「どこに求人が出ているか分からない」事態を防止。詳細なデータ開示と「次の一手」の明確な提案により、運用に不信感を抱く企業も納得の透明性を誇ります。
2,000社以上の実績（※）から、アルゴリズムの癖や「前代理店での失敗要因」を即座に特定。他社で放置され成果が出なかった運用を、スピーディかつ確実に立て直すリカバリー力に定評があります。
※計測期間不明。2026年3月2日調査時点の公式情報です。参照元：アドバ公式サイト（https://www.adva-webteam.com/indeed/）
「インハウス（自社運用）化」
支援のプロ
引用元：インビジョン株式会社公式HP
（https://www.invision-inc.jp/）
「運用代行（丸投げ）」ではなく、自社内にノウハウを蓄積するためのアドバイザリーに特化。プロの知見や分析手法を直接学び、自社の採用担当者を育成できる体制です。
1ヶ月単位での緻密な振り返りミーティングを実施。自社の担当者に「Indeed PLUSの効果的な運用ノウハウや原稿の書き方」を直接インストールしてくれます。
「最終的に代理店に依存しないインハウス（自社）運用」を目指す企業に向けた、最適な育成ロードマップを提供してくれます。
システムによる
「超・効率化」運用
引用元：株式会社EISHIN公式HP
（https://ei-shin.com/）
最新のHRテクノロジーを駆使してデータを一元管理し、属人化やヒューマンエラーを排除。常に一定の高いパフォーマンスを維持するシステマチックな運用。
採用管理システム導入の豊富な実績から、Indeed PLUSの複雑な仕様・連携を最も効率よく自動化し、スムーズに回すフローを構築。
※2024年～2025年の実績
採用サイトの制作からIndeed PLUSへの求人連携までシームレスに完結。企業側の「応募者管理」や「媒体ごとの更新」の手間を極限まで削減。