| 専用サイト制作・自社採用オウンドサイト制作対応の有無 | 〇 |
|---|---|
| 分析・PDCA対応の有無 | 〇 |
| 求人戦略・サイト戦略コンサルティング対応の有無 | 〇 |
| 費用(月額、運用代行手数料%) | 要問い合わせ |
| 会社としての実績 | 1979年設立 |
ツナググループホールディングスでは、2017年より採用活動を行っている企業向けのIndeed運用代行を行っています。これまでに740社以上(※)のクライアントの採用をサポートしてきた実績を持っており、さまざまなノウハウを活かしながら採用に関するお悩みを持つ企業を支援しています。
代行サービスの中では、手続きや設定といった作業の代行はもちろんのこと、集客数の向上や応募率の改善についても取り組むため、応募効果を大きくすることができるでしょう。
また、掲載方法については、採用ホームページへ連携する「サイト連携型(クローリング)」と、Indeedに直接投稿する「直接投稿型(ドラディス)」の2種類から選択できます。このため、採用ホームページを持っていないお客様の場合でも、直接投稿型でIndeedの掲載を行うことも可能です。
※参照:ツナググループホールディングス|Indeed運用代行サービス(https://corp.yumex.ne.jp/lp/indeed/)
同社では、初めてサービスを利用するお客様もスムーズな採用活動が行えるように、エリア担当が直接お客様の元を訪問。しっかりと現状と課題に関してヒアリングを行い、目標の設定から掲載後の効果の振り返り・改善提案まで行います。同社の特徴は、お客様と一緒に取り組み、課題の解決を実施する点。特に力を入れているのは、定期的なレポートの提出や分析、改善といった、「掲載後の振り返り」。この部分に注目し、PDCAを回していく点が同社の特徴です。
そのため、採用活動を考えているけれどまだIndeedを利用したことがないという企業や、これまでに利用した経験があるがうまくいかなかったという場合には、どのような課題があるかをしっかりと把握した上での採用活動に繋げられるはずですので、ぜひ問い合わせを。
打ち合わせはお客様の元を直接訪問して実施するほか、オンラインでの実施にも対応しています。
運用代行サービスを利用してみたいけれど、費用が気になるというケースもあることでしょう。しかしツナグ・マッチングサービスでは、それぞれのお客様の予算に応じた提案を行います。たとえば必要採用数や応募数に応じ、お客様に合った予算を提案してくれるため、低価格から試してみたいというケースにも対応。
また、採用コストがかさんでしまうことが課題となっている企業も相談が可能です。1名の応募者を獲得するまでにかかる応募単価を削減できる可能性についても検討することができるでしょう。
。HPに記載なし
ツナググループホールディングスは自社求人メディアやイベント、オウンドメディアリクルーティングなどを通じてさまざまなお客様の採用活動を支援している会社です。それぞれの企業が持つ希望や悩み、意見などをもとにして課題を見つけだし、入社から定着までを視野に入れたサポートを提供。人とお店・企業をつなぐ架け橋として地域を活性化させることを目指してさまざまな事業を展開しています。
| 本社所在地 | 東京都千代田区神田三崎町3丁目1-16 神保町北東急ビル1F・2F |
|---|---|
| 提供サービス | 求人広告チラシ・求人サイトの企画発行運営、求人イベント企画運営、採用活動における各種コンサルティングなど |
| 問合せ先(TEL) | 03-6862-1008 |
| 公式サイトURL | https://matching-success.tsunagu-grp.jp |
引用元:株式会社アドバ公式HP
(https://adva-webteam.com/indeed/)
営業の兼任ではなく「専属の運用部隊」が伴走。システムの自動最適化に依存せず、毎月の詳細レポートと定例ミーティングを通じ、人間が直接数値を見て改善を続ける地に足の着いたサポートが特徴です。
最適化アルゴリズムによる「どこに求人が出ているか分からない」事態を防止。詳細なデータ開示と「次の一手」の明確な提案により、運用に不信感を抱く企業も納得の透明性を誇ります。
2,000社以上の実績(※)から、アルゴリズムの癖や「前代理店での失敗要因」を即座に特定。他社で放置され成果が出なかった運用を、スピーディかつ確実に立て直すリカバリー力に定評があります。
※計測期間不明。2026年3月2日調査時点の公式情報です。参照元:アドバ公式サイト(https://www.adva-webteam.com/indeed/)
引用元:インビジョン株式会社公式HP
(https://www.invision-inc.jp/)
「運用代行(丸投げ)」ではなく、自社内にノウハウを蓄積するためのアドバイザリーに特化。プロの知見や分析手法を直接学び、自社の採用担当者を育成できる体制です。
1ヶ月単位での緻密な振り返りミーティングを実施。自社の担当者に「Indeed PLUSの効果的な運用ノウハウや原稿の書き方」を直接インストールしてくれます。
「最終的に代理店に依存しないインハウス(自社)運用」を目指す企業に向けた、最適な育成ロードマップを提供してくれます。
引用元:株式会社EISHIN公式HP
(https://ei-shin.com/)
最新のHRテクノロジーを駆使してデータを一元管理し、属人化やヒューマンエラーを排除。常に一定の高いパフォーマンスを維持するシステマチックな運用。
採用管理システム導入の豊富な実績から、Indeed PLUSの複雑な仕様・連携を最も効率よく自動化し、スムーズに回すフローを構築。
※2024年~2025年の実績
採用サイトの制作からIndeed PLUSへの求人連携までシームレスに完結。企業側の「応募者管理」や「媒体ごとの更新」の手間を極限まで削減。