| 専用サイト制作・自社採用オウンドサイト制作対応の有無 | ― |
|---|---|
| 分析・PDCA対応の有無 | 〇 |
| 求人戦略・サイト戦略コンサルティング対応の有無 | ― |
| 費用(月額、運用代行手数料%) | 広告予算の20% |
| 会社としての実績 | 2014年3月設立 |

引用元:デルタマーケティング公式サイト
https://www.deltamarketing.co.jp/indeed
まずは「Indeedとは何か?」「Indeedの代用運航とは」というところから説明を行い、Indeedのことだけでなく、採用に関わる課題についてきちんとヒアリング。そのうえで、Indeedの掲載プラン、料金や応募シミュレーションを行います。 掲載後も、ふりかえりレポートを作成。改善に繋げて、しっかりとアフターフォローも行います。 一社ごとにあわせたプランをカスタマイズするので、採用HPの運用代行や掲載業務代行といったIndeed以外でもきちんとサポートを行っています。
申し込んでから、最短で5営業日で掲載することが可能。掲載が決定して、Indeedに掲載する申し込み書に記入して、3~5営業日で掲載を開始することができます。
ただ、採用ホームページの有無や、求人原稿数、掲載する原稿を作成しているかどうかなどによって、変わる場合もあります。
もともとIndeedには、求人媒体と違って、更新日(掲載日)がありません。なるべく早く掲載したい場合や、具体的に掲載する日が決まっている場合などは、きちんと伝えることで、よりスムーズに掲載できます。また、掲載期間に対する縛りがないので、低予算で掲載したい場合なども相談にのってもらえ、プランを作成してもらえます。
デルタマーケティングは、従来のような掲載して終わりというスタイルではなく、運用までしっかりとサポート。
Indeed自体が、「運用型広告」であるため、運用に気を配ることは不可欠です。掲載している広告の毎月のレポートは当然のこと、データの分析、そして新たな運用の提案、広告求人原稿の改善もサポート。どのようにIndeedで応募効果を高めるかを熟考し、そして採用コストを削減するかを探求します。
一社一社の採用目標を達成するために、ときには、Indeed以外の提案をもしています。
Indeed掲載に関する打ち合わせについては、基本的には訪問して行うものの、遠方の場合や多忙によってなかなか時間が取れないといった場合には、メールや電話での打ち合わせにも対応しています。
打ち合わせの際には、運用代行に関する説明はもちろん、掲載に関する要望を伝えたり、わからないところを質問することも可能です。
上記の金額に掲載金額の20%を足した金額が必要。自由にカスタマイズすることができるので、要相談です。
デルタマーケティングでは、掲載したい案件数に応じた目安の平均価格を設定し、さらにそれぞれのクライアントに合った運用の予算を提案しています。このように、Indeedの掲載については予算に合わせたプランの提案が可能であることから、低予算での運用を検討しているという場合にもぜひ相談したいところです。
また、同社では採用難エリアや採用難職種での採用についても成功事例を持っています。このことから、これまでどんな媒体に出稿しても思うように採用ができないといった場合に同社への問い合わせを検討してみてはいかがでしょうか。
デルタマーケティングにおけるindeedへの掲載の流れは下記の通りとなります。
人材採用のコンサルティングからしっかりサポート。社会保険労務士によるサポートもあるのも特徴です。 また、人材採用はもちろん、入社後も丁寧にサポート。企業で求められている「自ら考え、行動できる」人材を育成する研修も行っています。 これからの人口減少時代についてのセミナーや、外国人雇用のセミナーなども積極的に行っています。 日々、顧客の期待を超える「質」「量」「スピード」「熱意」「誠実」を念頭に、邁進している企業です。
| 本社所在地 | 東京都中央区八丁堀4-8-2 いちご桜橋ビル3F ※札幌、新潟、名古屋、大阪、福岡に支社あり |
|---|---|
| 提供サービス | 代理店事業、求人広告事業、セールスプロモーション事業、人材紹介事業 |
| 問合せ先(TEL) | 03-4580-1234 |
| 公式サイトURL | https://www.deltamarketing.co.jp/indeed |
引用元:株式会社アドバ公式HP
(https://adva-webteam.com/indeed/)
営業の兼任ではなく「専属の運用部隊」が伴走。システムの自動最適化に依存せず、毎月の詳細レポートと定例ミーティングを通じ、人間が直接数値を見て改善を続ける地に足の着いたサポートが特徴です。
最適化アルゴリズムによる「どこに求人が出ているか分からない」事態を防止。詳細なデータ開示と「次の一手」の明確な提案により、運用に不信感を抱く企業も納得の透明性を誇ります。
2,000社以上の実績(※)から、アルゴリズムの癖や「前代理店での失敗要因」を即座に特定。他社で放置され成果が出なかった運用を、スピーディかつ確実に立て直すリカバリー力に定評があります。
※計測期間不明。2026年3月2日調査時点の公式情報です。参照元:アドバ公式サイト(https://www.adva-webteam.com/indeed/)
引用元:インビジョン株式会社公式HP
(https://www.invision-inc.jp/)
「運用代行(丸投げ)」ではなく、自社内にノウハウを蓄積するためのアドバイザリーに特化。プロの知見や分析手法を直接学び、自社の採用担当者を育成できる体制です。
1ヶ月単位での緻密な振り返りミーティングを実施。自社の担当者に「Indeed PLUSの効果的な運用ノウハウや原稿の書き方」を直接インストールしてくれます。
「最終的に代理店に依存しないインハウス(自社)運用」を目指す企業に向けた、最適な育成ロードマップを提供してくれます。
引用元:株式会社EISHIN公式HP
(https://ei-shin.com/)
最新のHRテクノロジーを駆使してデータを一元管理し、属人化やヒューマンエラーを排除。常に一定の高いパフォーマンスを維持するシステマチックな運用。
採用管理システム導入の豊富な実績から、Indeed PLUSの複雑な仕様・連携を最も効率よく自動化し、スムーズに回すフローを構築。
※2024年~2025年の実績
採用サイトの制作からIndeed PLUSへの求人連携までシームレスに完結。企業側の「応募者管理」や「媒体ごとの更新」の手間を極限まで削減。