| 専用サイト制作・自社採用オウンドサイト制作対応の有無 | 〇 |
|---|---|
| 解析・PDCA対応の有無 | 〇 |
| 求人戦略・サイト戦略コンサルティング対応の有無 | ― |
| 費用(月額、運用代行手数料%) | 要問合せ |
| 会社としての実績 | 2006年12月 |

引用元:オンサイト公式サイト
https://on-sight.biz/lp/ownedmediarecruiting/01/
Indeedの広告運用とオウンドメディアを組み合わせることで、採用効果を高める狙いが可能。オンサイトでは、オウンメディア・リクルーティングのサポートを行っており、戦略策定、オウンドメディアの構築、オウンドメディアの運用、応募者管理などをワンストップで支援してもらえます。
オンサイトでは136項目のサイト分析を実施し、自社で運営しているサイトの問題点を見出してくれます。また、WEBサイトの目的や方向性を定め、クライアントの求めるターゲットの確定、サイト内の導線設計など戦略策定のサポートを行ってもらうことができます。
オンサイトは、求人メディア、ECサイト、不動産サイトなど1000サイト以上(※2020年8月時点)の運営支援実績があります。また、Indeed認定パートナー制度において、シルバーパートナーに認定されている代理店です。豊富な実績と、Indeedやオウンメディア運用に関するノウハウを持っていますので、力強いサポートを期待することができます。
資格を持つ人材の採用を検討している場合にも対応。オンサイトでは、これまでに保育士や看護師、介護士など資格保有者に対する採用活動の支援も行ってきていますので、なかなか資格を持った人材の採用ができないと悩んでいる場合にはぜひ一度相談してみると良いでしょう。
例えば現在は他の代理店に依頼をしているが、なかなか思うような結果が出ない、またより良い結果を求めたいといった場合にも相談が可能。現在の状況をヒアリングした上で、貴社にとってより良いと考えられる提案を行ってくれます。
要問合せ
公式サイトに記載はありませんでした
現在採用活動を行っていて、求人広告を掲載すると応募はくるものの自社が欲しい人材の採用になかなか繋がらない、採用に至らない応募が多いといった悩みを抱えている企業に向いているといえるでしょう。このような場合には、応募管理や面接に関するコストがかさんでしまうため、早めに相談することがおすすめです。
もちろん、現在indeedでの運用を行っている場合に人材の採用がうまくいかないといった悩みについても対応してくれます。
自社でindeedの運用を行っているものの、現在の運用で本当に正しいのか、効果を生み出せているのか不安といった悩みがある企業に対しても、しっかりと提案を行ってくれます。また、入札調整や原稿の改善などの方法がわからないといった場合にも対応。さらに、現在他の代理店に任せているが、いまの運用で良いのかどうか判断できないといった場合の相談にも対応しています。
オンサイトのindeed代理運用の大まかな流れは下記の通りとなっています。
「コンバージョンタグ」のみお客様企業で行うステップとなり、他の部分に関してはオンサイトにお任せすることができます。サービスの利用を希望する場合には公式ホームページのお問い合わせフォームから相談をすることが必要です。また、同社ではindeed応募をより多くするためのチェックリストを配布。ホームページからダウンロードできますので、採用活動にindeedに活用を考えている場合にはチェックしてみることをおすすめします。
オンサイトは、WEBサービスの運営支援に特化した、新しいタイプの企業です。サイト運営支援、システム・サイト構築、事業企画、経営企画などを行っています。主な取引先は、楽天、Dole、大塚商会、パーソル、CHINTAIなど。
EC業務代行サポート&EC立ち上げサポート、検索エンジン「スタンバイ」を活用した求人応募、オウンメディアリクルーティングなどに関するサポートの提供を行っています。
| 本社所在地 | 東京都千代田区平河町1-3-14 安井平河町ビル3F ※神奈川、福岡に拠点あり |
|---|---|
| 提供サービス | EC業務代行サポート、EC立ち上げサポート、オウンメディアリクルーティングなど |
| 問合せ先(TEL) | 03-6272-6090 |
| 公式サイトURL | https://on-sight.biz/ |
引用元:株式会社アドバ公式HP
(https://adva-webteam.com/indeed/)
営業の兼任ではなく「専属の運用部隊」が伴走。システムの自動最適化に依存せず、毎月の詳細レポートと定例ミーティングを通じ、人間が直接数値を見て改善を続ける地に足の着いたサポートが特徴です。
最適化アルゴリズムによる「どこに求人が出ているか分からない」事態を防止。詳細なデータ開示と「次の一手」の明確な提案により、運用に不信感を抱く企業も納得の透明性を誇ります。
2,000社以上の実績(※)から、アルゴリズムの癖や「前代理店での失敗要因」を即座に特定。他社で放置され成果が出なかった運用を、スピーディかつ確実に立て直すリカバリー力に定評があります。
※計測期間不明。2026年3月2日調査時点の公式情報です。参照元:アドバ公式サイト(https://www.adva-webteam.com/indeed/)
引用元:インビジョン株式会社公式HP
(https://www.invision-inc.jp/)
「運用代行(丸投げ)」ではなく、自社内にノウハウを蓄積するためのアドバイザリーに特化。プロの知見や分析手法を直接学び、自社の採用担当者を育成できる体制です。
1ヶ月単位での緻密な振り返りミーティングを実施。自社の担当者に「Indeed PLUSの効果的な運用ノウハウや原稿の書き方」を直接インストールしてくれます。
「最終的に代理店に依存しないインハウス(自社)運用」を目指す企業に向けた、最適な育成ロードマップを提供してくれます。
引用元:株式会社EISHIN公式HP
(https://ei-shin.com/)
最新のHRテクノロジーを駆使してデータを一元管理し、属人化やヒューマンエラーを排除。常に一定の高いパフォーマンスを維持するシステマチックな運用。
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採用サイトの制作からIndeed PLUSへの求人連携までシームレスに完結。企業側の「応募者管理」や「媒体ごとの更新」の手間を極限まで削減。