アドフレックス
アドフレックスのIndeed運用代行早見表
| 専用サイト制作・自社採用オウンドサイト制作対応の有無 | 〇 |
|---|---|
| 分析・PDCA対応の有無 | 〇 |
| 求人戦略・サイト戦略コンサルティング対応の有無 | 〇 |
| 費用（月額、運用代行手数料％） | 要問合せ |
| 会社としての実績 | 記載なし |
アドフレックスのIndeed運用代行サービス、ここが目玉！！
採用力向上支援システムによる総合サポート
アドフレックスは人材採用コンサルタント会社として、人材を必要としているクライアント企業のために、Indeedなどの求人媒体・求人サイト検索エンジンなどを活用しながら多角的な採用活動支援を行っています。
求人ページの作成はもちろん求職者の募集や管理、さらに採用支援ツールの活用法のプランニングなど、人材獲得に必要な全過程をトータルサポートしてくれることが特徴です。
求人メディア特化型の求人一括出稿システム
アドフレックスではIndeedやIndeed PLUSの他にも複数の求人メディアに対応しており、それらの求人媒体に対して情報をまとめて提示する求人一括出稿システムを採用しています。
また求人媒体ごとのリデザインやデータ収集・分析といったフォローも実施してくれるため、具体性を伴った採用活動を検討しやすいことが強みです。
人材サービスとITサービスの2つが融合した会社
アドフレックスは人材サービス会社とITサービス会社の共同出資で設立された会社です。アドフレックスはそれぞれの親会社のノウハウを引き継ぎ、より現代的で効果的な採用活動を提案しています。
アドフレックスのIndeed運用代行のプラン
アドフレックスのIndeed運用代行のプランについては直接にお問い合わせください。
アドフレックスのIndeed運用代行を導入したお客様の事例
アドフレックスのIndeed運用代行を導入したお客様の事例は見当たりませんでした。
アドフレックスはどんな人に向いている？
アドフレックスはIndeedなどの求人メディアを活用した採用活動を始めたい企業や、採用活動のトータルサポートをプロへ相談したい企業などにおすすめです。
その他、現在の採用活動ではなかなか成果が出ておらず、採用活動の方法を見直したい企業にとっても、有効な選択肢となります。
アドフレックスのIndeed代理運用の流れは？
アドフレックスのIndeed代理運用の流れについては電話で直接にお問い合わせください。
アドフレックスとは
アドフレックスは、名古屋市で中小企業の採用定着支援などの人材サービスを提供している株式会社ジーエスコンサルティングと、同じく名古屋市内で企業の採用ブランディングやデジタルコンテンツ制作といったサービスを提供しているリクルートラボ株式会社の、2つの専門企業の共同出資によって誕生した会社です。
主として中小企業の求人・採用活動に関する事業を取り扱っており、クライアントの採用活動をトータルサポートしています。
アドフレックスの会社情報
| 本社所在地 | 愛知県名古屋市東区東桜1丁目3-8 ヴェッセル丸杉ビル3F |
|---|---|
| 提供サービス | 人材採用コンサルティング業 ・求人広告代理店業 ・助成金、補助金の申請支援業務 ・WEBコンサルティング業 |
| 問合せ先（TEL） | 052-265-7669 |
| 公式サイトURL | https://adflexx.com/ |
継続率90%以上（※）が証明する
「本気の伴走・PDCA」
引用元：株式会社アドバ公式HP
（https://adva-webteam.com/indeed/）
営業の兼任ではなく「専属の運用部隊」が伴走。システムの自動最適化に依存せず、毎月の詳細レポートと定例ミーティングを通じ、人間が直接数値を見て改善を続ける地に足の着いたサポートが特徴です。
最適化アルゴリズムによる「どこに求人が出ているか分からない」事態を防止。詳細なデータ開示と「次の一手」の明確な提案により、運用に不信感を抱く企業も納得の透明性を誇ります。
2,000社以上の実績（※）から、アルゴリズムの癖や「前代理店での失敗要因」を即座に特定。他社で放置され成果が出なかった運用を、スピーディかつ確実に立て直すリカバリー力に定評があります。
※計測期間不明。2026年3月2日調査時点の公式情報です。参照元：アドバ公式サイト（https://www.adva-webteam.com/indeed/）
「インハウス（自社運用）化」
支援のプロ
引用元：インビジョン株式会社公式HP
（https://www.invision-inc.jp/）
「運用代行（丸投げ）」ではなく、自社内にノウハウを蓄積するためのアドバイザリーに特化。プロの知見や分析手法を直接学び、自社の採用担当者を育成できる体制です。
1ヶ月単位での緻密な振り返りミーティングを実施。自社の担当者に「Indeed PLUSの効果的な運用ノウハウや原稿の書き方」を直接インストールしてくれます。
「最終的に代理店に依存しないインハウス（自社）運用」を目指す企業に向けた、最適な育成ロードマップを提供してくれます。
システムによる
「超・効率化」運用
引用元：株式会社EISHIN公式HP
（https://ei-shin.com/）
最新のHRテクノロジーを駆使してデータを一元管理し、属人化やヒューマンエラーを排除。常に一定の高いパフォーマンスを維持するシステマチックな運用。
採用管理システム導入の豊富な実績から、Indeed PLUSの複雑な仕様・連携を最も効率よく自動化し、スムーズに回すフローを構築。
※2024年～2025年の実績
採用サイトの制作からIndeed PLUSへの求人連携までシームレスに完結。企業側の「応募者管理」や「媒体ごとの更新」の手間を極限まで削減。