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エス・ピー・シー

エス・ピー・シーのIndeed運用代行早見表

専用サイト制作・自社採用オウンドサイト制作対応の有無 記載なし
分析・PDCA対応の有無
求人戦略・サイト戦略コンサルティング対応の有無
費用(月額・運用代行手数料%) 広告費の20%
会社としての実績 昭和50年設立

エス・ピー・シーのIndeed運用代行サービス、ここが目玉!!

圧倒的な求人数の多さ

indeed(インディード)は、求人情報に特化した検索エンジンです。求人サイト、新聞などのメディア、各種団体、企業の採用ウェブページなど、数千のウェブサイトを巡回し求人情報を収集することが可能。これにより圧倒的な求人掲載件数があり正社員なら180万件以上、アルバイト求人 は160万件以上と大量の求人が掲載されています。

エス・ピー・シーでは職種やエリアの相場を詳しく調査し、クライアントのニーズに合ったプランや原稿を提案します。

AIを使ってひとりひとりにマッチング

Indeed閲覧者の85%以上がモバイル端末からのアクセスです。このためindeedに求人広告を掲載することによりスマホやタブレットからの応募に対応することができるようになります。

さらにIndeedでは、AIを使って求職者ひとりひとりにマッチした求人を表示することが可能。応募率も上がるため、優秀な人材を採用できる可能性も高くなるでしょう。

掲載料金

掲載料金は以下になります。

3.3万円(初期費用)+16.5万円~(広告費)+3.3万円(月額運用費)=23.1万円(税込)

月額の運用費は広告費(税別)の20%分。 詳しい諸条件や他社事例、料金シミュレーションについても詳しく説明しています。

エス・ピー・シーのプラン

エス・ピー・シーでは、Indeedの他にも新卒採用、中途採用、リクナビ、リクナビNEXTに対応しています。

新卒採用では採用活動をスタートする時点で会社の強み、弱みを分析し、訴求ポイントを整理します。もちろん求める人材の姿を明確にしておくことも必要。採用ターゲットにどのような印象をもってもらいたいのか、与えるイメージ、伝えたいイメージを一貫し、ブランドイメージの総合提案を提案します。

中途採用では、採用課題や採用目標から貴社にあった求人媒体、無料情報雑誌やフリーペーパー、新聞、折込チラシ、テレビ、ラジオなど様々なチャネルから最適な媒体と、媒体ごとの特徴を踏まえた採用プランニングを提案します。

新卒のリクナビ、中途のリクナビネクストは会員数が多い日本最大級の求人サイト。どちらも従業員数300人以下の中小企業の登録数が半数以上と多く、エス・ピー・シーでは条件に合う的確なアプローチを行っていきます。

エス・ピー・シーのIndeed運用代行を導入したお客様の声

お客様の声についての記載は見つかりませんでした。

エス・ピー・シーとは

エス・ピー・シーの特徴は3つあります。

本当に必要なものを見極める

エス・ピー・シーでは、求人媒体、採用ツール、説明会等、会社にとって今、本質的に必要なものを提案します。求めている求職者と最短で出会えるプランを用意し、効率よく採用成功に導きます。

会社の魅力が「伝わる」ように見える化

採用活動は、求人広告をただ載せるだけでは応募されません。まずは選ばれる企業になるために、埋もれている技術や、人の魅力が求職者に伝わるようにお手伝いしています。

エス・ピー・シーの人材採用では、各種媒体や、合同就職説明会、自社採用サイト、コミュニケーションツール等、最適な採用プランを提案しています。また、社員のスキル向上、組織の活性化支援のための教育・研修プログラムの提案も実施し、様々な課題を解決へと導きます。

採用成功まで徹底したサポート

掲載・制作=終了の関係では決してありません。エス・ピー・シーでは、提案から採用者の内定、入社(ゴール)まで、必要があれば軌道修正しながら、徹底的にサポートしています。

エス・ピー・シーの会社情報

本社所在地 所在地愛媛県松山市湊町7丁目3−5
提供サービス 新卒採用、中途採用、リクナビ、リクナビNEXT、Indeed、採用ツール
問い合わせ先(TEL) 089-931-6007
公式サイトURL https://www.kk-spc.co.jp/
 
Indeed PLUSは最適なサイトへ求人を自動配信する仕組みですが、成果は「運用体制」で決まります。本メディアでは、「確実な最適化」「ノウハウの内製化」「徹底した効率化」という、3つの運用スタイルに特化した厳選代理店をご紹介します。
放置は絶対にしない。
継続率90%以上(※)が証明する
「本気の伴走・PDCA」
プラチナムパートナー
アドバ
アドバ

引用元:株式会社アドバ公式HP
(https://adva-webteam.com/indeed/)

特徴
【専属プロ部隊による月次コンサル体制】

営業の兼任ではなく「専属の運用部隊」が伴走。システムの自動最適化に依存せず、毎月の詳細レポートと定例ミーティングを通じ、人間が直接数値を見て改善を続ける地に足の着いたサポートが特徴です。

【自動配信のブラックボックス化を防ぐ透明性】

最適化アルゴリズムによる「どこに求人が出ているか分からない」事態を防止。詳細なデータ開示と「次の一手」の明確な提案により、運用に不信感を抱く企業も納得の透明性を誇ります。

【2,000社超の実績が裏付けるリカバリー力】

2,000社以上の実績(※)から、アルゴリズムの癖や「前代理店での失敗要因」を即座に特定。他社で放置され成果が出なかった運用を、スピーディかつ確実に立て直すリカバリー力に定評があります。

※計測期間不明。2026年3月2日調査時点の公式情報です。参照元:アドバ公式サイト(https://www.adva-webteam.com/indeed/

運用は自社でやりたい!
「インハウス(自社運用)化」
支援のプロ
シルバープラスパートナー
インビジョン
インビジョン

引用元:インビジョン株式会社公式HP
(https://www.invision-inc.jp/)

特徴
【「自立」を促す運用アドバイスプラン】

「運用代行(丸投げ)」ではなく、自社内にノウハウを蓄積するためのアドバイザリーに特化。プロの知見や分析手法を直接学び、自社の採用担当者を育成できる体制です。

【1ヶ月ごとの短期PDCA教育】

1ヶ月単位での緻密な振り返りミーティングを実施。自社の担当者に「Indeed PLUSの効果的な運用ノウハウや原稿の書き方」を直接インストールしてくれます。

【内製化に向けたロードマップ】

「最終的に代理店に依存しないインハウス(自社)運用」を目指す企業に向けた、最適な育成ロードマップを提供してくれます。

手間を極限までカット。
システムによる
「超・効率化」運用
シルバープラスパートナー
EISHIN
EISHIN

引用元:株式会社EISHIN公式HP
(https://ei-shin.com/)

特徴
【自社開発システム「採用CXクラウド」】

最新のHRテクノロジーを駆使してデータを一元管理し、属人化やヒューマンエラーを排除。常に一定の高いパフォーマンスを維持するシステマチックな運用。

【180社超の導入実績(※)】

採用管理システム導入の豊富な実績から、Indeed PLUSの複雑な仕様・連携を最も効率よく自動化し、スムーズに回すフローを構築。
※2024年~2025年の実績

【手間ゼロのサイト制作&連携】

採用サイトの制作からIndeed PLUSへの求人連携までシームレスに完結。企業側の「応募者管理」や「媒体ごとの更新」の手間を極限まで削減。