| 専用サイト制作・自社採用オウンドサイト制作対応の有無 | 〇 |
|---|---|
| 分析・PDCA対応の有無 | 〇 |
| 求人戦略・サイト戦略コンサルティング対応の有無 | 〇 |
| 費用(月額、運用代行手数料%) | 15万円~ |
| 会社としての実績 | 2002年設立 |
オアシスリンクが目指すのは、Indeedとともに自社求人サイト(または求人LP)を構築・運用することにより、エントリー数を底上げしつつ応募単価を下げることです。
まずはIndeedの適切な運用で広告効果を増大化しつつ、求人媒体に比べてより見栄えや訴求力に優れた自社サイトへと誘導することで、求職者のエントリーを後押し。このように、高いコストパフォーマンスで「自社の求人サイトにどんどん応募が来る状態」へと導くことにより、応募数の増加と単価の削減を一挙に実現へと近づけます。
オアシスリンクではIndeedのみならず、FacebookやTwitter、Instagramといったソーシャルメディアなどの運用も行っています。オリジナルの求人サイトと合わせてこうしたSNSを適切に運用することで、応募数アップ・応募単価ダウンをよりスムーズに実現することができるでしょう。
広告の運用にあたっては、あらかじめ職種・エリア・訴求ポイントを幾通りにも組み合わせ、効果的なパターンを見つけるためのA/Bテストを繰り返し実施。掲載後も、広告費に対してどの程度の割合で応募に繋がっているか(CPM/CTR)に常に気を配り、きめ細やかに分析・修正を繰り返すことで、より優れた成果に繋げます。
オアシスリンクでは、さまざまな業界にて実績がある点が特徴。例えばIT業界やスポーツジムなどのスポーツ業界、エステ・美容業界のほか、人員の確保が難しいとされる製造業における期間工、人手不足の著しい運用業界など、幅広い業界に対応することができます。オアシスリンクが得意とする、広告運用のスキルやノウハウをフル活用することによって、安定した応募者数を確保しています。
運用を開始した後は、クライアントと最低月1回のメールでの連絡を行い、次の月の方針などを決定します。また、求人情報の追加や削除に関する依頼はメールやチャットワーク、LINEなどでやりとりが可能となっています。
Indeed内に、テキストの求人情報ページを単発で出稿・運用するプランです。広告費の20%を運用費とする形で、費用の調整が可能です。
最低15万円(広告費12万円、運用費3万円)より調整可能
求人サイト、もしくは求人LP(ランディングページ)を構築するとともに、Indeedの運用を行うプランです。初期費用のほか、月額で広告費、CMS利用費、サイト・広告運用費がかかります。
初期費用20万円(初回のみ)/Indeed広告費月額12万円~(※1)、CMS利用費月額1.5万円~(※2)、サイト・広告運用費月額3万円~(※3)
※1…Indeedのチャージ額が1回12万円からとなります。上限はありません。
※2…求人票の数により、金額が変動します。月額1万5,000円の場合、10件以内利用可能です。
※3…作業範囲に応じて料金が変わります。
オアシスリンクでは、さまざまなプランを用意して企業の採用活動をサポートしています。そのため、自社ではどのような戦略で採用活動を行ったら良いかわからない、といった場合に相談をしてみると良いでしょう。
例えばIndeedへの直接投稿プランや、求人サイトや求人LPを構築しながらIndeedの運用を行うプランなどを用意していることから、それぞれのクライアントのニーズに合わせた提案をしてくれるといえます。ニーズに合った採用活動を展開することにより、求職者の意欲に働きかける、またターゲットを絞った内容できるため、効率的な人材採用を行えるでしょう。
オアシスリンクにおける発注から運用までの流れは、下記の通りとなっています。どのような流れになっているのかを確認しておきましょう。
平成14年に設立された株式会社オアシスリンク。Indeed運用のような広告運用サービスのほか、システム開発やクリエイティブ事業、コスト削減事業、ウォーターサーバー事業にPB飲料開発事業など、オフィス支援に関連する幅広い事業を手がけている企業です。
| 本社所在地 | 東京都中央区日本橋蛎殻町1-5-6 盛田ビルディング3F |
|---|---|
| 提供サービス | クリエイティブ事業、システム運営管理事業、ウォーターサーバー事業など |
| 問合せ先(TEL) | 03-5767-7655 |
| 公式サイトURL | https://oasislink.co.jp/ |
引用元:株式会社アドバ公式HP
(https://adva-webteam.com/indeed/)
営業の兼任ではなく「専属の運用部隊」が伴走。システムの自動最適化に依存せず、毎月の詳細レポートと定例ミーティングを通じ、人間が直接数値を見て改善を続ける地に足の着いたサポートが特徴です。
最適化アルゴリズムによる「どこに求人が出ているか分からない」事態を防止。詳細なデータ開示と「次の一手」の明確な提案により、運用に不信感を抱く企業も納得の透明性を誇ります。
2,000社以上の実績(※)から、アルゴリズムの癖や「前代理店での失敗要因」を即座に特定。他社で放置され成果が出なかった運用を、スピーディかつ確実に立て直すリカバリー力に定評があります。
※計測期間不明。2026年3月2日調査時点の公式情報です。参照元:アドバ公式サイト(https://www.adva-webteam.com/indeed/)
引用元:インビジョン株式会社公式HP
(https://www.invision-inc.jp/)
「運用代行(丸投げ)」ではなく、自社内にノウハウを蓄積するためのアドバイザリーに特化。プロの知見や分析手法を直接学び、自社の採用担当者を育成できる体制です。
1ヶ月単位での緻密な振り返りミーティングを実施。自社の担当者に「Indeed PLUSの効果的な運用ノウハウや原稿の書き方」を直接インストールしてくれます。
「最終的に代理店に依存しないインハウス(自社)運用」を目指す企業に向けた、最適な育成ロードマップを提供してくれます。
引用元:株式会社EISHIN公式HP
(https://ei-shin.com/)
最新のHRテクノロジーを駆使してデータを一元管理し、属人化やヒューマンエラーを排除。常に一定の高いパフォーマンスを維持するシステマチックな運用。
採用管理システム導入の豊富な実績から、Indeed PLUSの複雑な仕様・連携を最も効率よく自動化し、スムーズに回すフローを構築。
※2024年~2025年の実績
採用サイトの制作からIndeed PLUSへの求人連携までシームレスに完結。企業側の「応募者管理」や「媒体ごとの更新」の手間を極限まで削減。