ドライバーのIndeed求人広告の書き方

運送業界では人材不足が大きな課題になっています。多くの企業が採用に苦労しているなかで人材を獲得していくには、効果的な採用戦略が求められます。

このページではIndeedをドライバー募集に利用するメリットと、Indeedからの応募を増やすコツを紹介します。「Indeedはドライバーの募集に向いている？」「Indeedを使ってみたけど、ぜんぜん応募が来ない…」とお悩みの方はぜひ参考にしてください。

Indeedがドライバー求人募集に向いている理由

利用者が多い

Indeedは、月間訪問数が2700万人を超える（※2023年2月時点）世界最大級の求人検索エンジンです。利用者が多いということは、たくさんのユーザーが求人を見てくれるチャンスがあるということにつながります。
参照元：Indeed公式サイト 日本における月間総訪問数2,700万以上（https://jp.indeed.com/求人広告/indeedの利点）

IndeedはSEO対策に力を入れており、Googleなどで検索したときに、検索結果の上位にページが表示されやすい傾向にあります。そのため「ドライバー,求人」「ドライバー,仕事」といったキーワードで検索する求職者の目に留まりやすいのです。

また、ページがスマートフォン向けに最適化されているのも特徴の1つです。ドライバーは、荷待ち時間や休憩時間といったスキマ時間に求人を探すことも多く、Indeedはそんなドライバーの獲得に適している求人メディアなのです。

「ドライバー」で検索していない層にもアプローチできる

Indeedは、職種を指定せず「未経験歓迎・経験不問」や「月収40万円以上」「週休3日」「日払い・週払いOK」といったキーワードで仕事を探すことが可能です。そのため、「ドライバー」という職種に限定せず、条件で仕事を探している求職者にもアプローチできます。

従来の求人メディアでは出会うことのなかった潜在的な応募者にもリーチできるようになり、より広範囲な求職者層からの応募が期待できるでしょう。

予算の調整がしやすい

Indeedはクリック課金型の広告を提供しており、広告主は自由に予算の設定が可能です。月ごとの予算配分を柔軟に変更することができ、企業の財務状況や募集ニーズに応じた柔軟な広告運用が実現します。

たとえば、特定の期間に応募者を多く確保したい場合には予算を増やしたり、効果が見込めない時は予算を抑えたりすることが可能。より、効率的かつ効果的に求人広告を運用できるでしょう。

分析して修正・改善を行うことで効果を最大化できる

求人雑誌の場合、すでに出版されたものは修正できません。ほかの求人メディアも、担当者を通す必要があったり、ちょっとした修正にも時間がかかったりして、スピーディーにPDCAを回すのは難しいでしょう。

Indeedでは、掲載された求人のパフォーマンスをリアルタイムで分析し、必要に応じて修正や改善を行うことが可能です。たとえば、クリック率が低い場合は、求人の見出しや画像、キャッチコピーの改善を行うことで、応募率の向上を目指せます。

Indeedからの応募を増やすコツ【ドライバー求人編】

Indeedでドライバー職の応募を増やすには、いくつかのポイントがあります。応募者に求人を魅力的に見せ、より多くの関心を引き出すために、以下のコツを活用してみましょう。

職種名には車両の情報を入れる

Indeedにおいて、職種名は非常に重要な役割を果たします。ユーザーがIndeedで検索したとき、検索結果でいちばん目立つのが職種名だからです。特にドライバー職の場合、「車両の情報」は求職者が仕事を選ぶうえで重要な判断材料となります。そのため、なるべく具体的な情報を含めるのがポイントです。

「大型トラックドライバー」でも良いですが、たとえば「軽貨物配送の小型トラックドライバー」「医薬品を運送・集荷する中型トラックドライバー」「固定ルート輸送の大型トラックドライバー」というように記載することで、求職者が仕事内容をすぐに理解できるようになります。

ただし、Indeedでは過度な修飾語の使用は評価を下げる要因になります。注目を集めようと「年間休日〇日以上」「残業なし」「土日祝のみOK」のようなアピールポイントを職種名に入れてしまうと、Indeedのポリシー違反として掲載停止になる可能性があるので注意しましょう。

具体的にイメージできるように仕事内容を詳しく記載する

ドライバーの仕事は勤務先によって業務内容が大きく変わります。そのため、求人原稿には一日の流れや配送件数、走行距離、運行スケジュール、扱う荷物の重さや種類といった詳細な情報を記載することが大切です。

仕事内容をできるだけ具体的に記載することで、求職者が仕事のイメージを持ちやすくなります。求職者の不安を解消でき、応募のハードルも下げられるでしょう。

スマホでの見やすさを意識する

Indeedの求人広告は文字数制限がないため、書こうと思えばいくらでも書くことができます。しかし、情報が多すぎると読むのが面倒になって応募を辞めてしまうユーザーもいます。とくにIndeedはスマートフォンで閲覧するユーザーも多いため、画面びっしりに文字が表示されてしまうのは避けたいところです。

仕事の合間に求人情報をサクッと確認できるように、スマートフォン画面での見やすさを意識して作成しましょう。「伝えたいことを端的にまとめる」「適宜改行を入れる」「箇条書きを利用して情報を見やすくする」などの工夫が必要です。

トラックの写真を掲載する

Indeedでは、求人に写真を最大5枚添付できます。文字ばかりの求人よりも見やすくなるため、写真はぜひ活用しましょう。

実際に使用するトラックや荷物の写真を掲載することで、求職者が仕事のイメージをより具体的に持つことができます。また、会社や社員の写真を載せれば、職場の雰囲気を伝えることもできるでしょう。

代理店に運用を依頼する

Indeedの求人効果を高めるには、適切な分析と改善が必要です。しかし、求人広告や採用戦略のノウハウがある社員がいない、求人原稿の調整や改善に時間を割けない、求人広告の内容を見直しても閲覧数や応募数が一向に伸びない…という企業も多いでしょう。

そんなときはIndeed認定パートナーに運用を依頼するのがおすすめです。Indeed認定パートナーとは、Indeed運用を事業として行っている広告代理店に対し、Indeedが公式な販売代理店として認定する制度です。Indeed運用の豊富な実績がある認定パートナーなら、ノウハウを生かした効果的な運用を期待できます。

分析・改善の手間がなくなるため、本来注力すべき業務に時間を割けるようになるうえ、無駄のないクリック単価を設定してもらうことで、予算の使いすぎも防げます。限られた予算をより効果的に活用できるでしょう。

まとめ

ドライバー求人の採用戦略において、Indeedを活用することは大変有効です。多くの利用者にアプローチできるだけでなく、予算調整の柔軟性や分析に基づく改善の容易さが魅力です。ただ、Indeedの求人効果を最大限に高めるには適切な分析と改善が必要になります。

「すでにIndeedを使っているが閲覧数や応募数が増えない」「分析や原稿の見直しを行う時間がなく、出しっぱなしになっている」という場合は、専門の代理店に運用を委託することが1つの解決策となります。

適切な採用戦略とIndeedの機能をフルに活用することで、ドライバー職の応募を増やし、人材不足を解消へと導くことができるでしょう。

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