どこよりも詳しい
【ゴールド】
Indeed特別認定パートナーリスト

引用元:イオレ公式
https://www.eole.co.jp/business/indeed.html

自社求人サイトのIndeed運用ノウハウを駆使した運用

イオレでは、自社求人サイトにおいてIndeed・スタンバイ・求人ボックスなどの広告運用で培ったノウハウを活かして、各企業様の運用を行う事で、高いパフォーマンスを実現しています。

引用元:オプト公式サイト
https://www.opt.ne.jp/

独自のツールやPDCAサイクルベースの運用が魅力

オプトは、2008年にインターネット広告代理で市場シェアNo.1※となるなど、豊富な実績を誇る企業です。Indeedの広告運用と、独自で開発した「Feed Terminal」を掛け合わせることで、採用活動をより効果的なものにすることができます。その他、人材業界専門チームが手掛ける広告プロモーション、また、PDCAサイクルをきちんと回し、スピーディーに結果を出してくれるのもオプトの魅力です。

※参照元：株式会社オプト「アプリ広告効果計測SDKマーケット（世界規模）シェアNo.1」　調査期間：2017年4月21日から5月21日（Mobbo調べ）

引用元:船井総研・HRForce Indeed運用代行サイト
https://www.funaisoken.co.jp/lp/web_recruit#_ga

コンサルティング実績が豊富なグループの中の専門会社が担当

船井総研グループは、中小企業を中心としたコンサルティングサービスを提供しており、コンサルティングが得意な代理店。Indeedに関しては、グループ内HR Forceの専門知見を持ったコンサルタントが担当してくれます。WEBサイトの制作やディレクション費は無料で対応可能。また、AI求人掲載エンジン「Recruiting Cloud」を組み合わせると、より効率的に採用活動を行うことが可能です。

引用元:天職市場公式サイト
https://www.1049.cc/promotion/

Indeed広告運用の豊富な実績＆90％以上の継続利用率（2020年7月時点 天職市場調べ）

Indeedの運営開始初期より代理店として企業のサポートを行ってきた天職市場。継続利用率90％以上を誇り、運用専門チームに担当してもらえますので、質の高いサポートを期待することができます。Indeedと天職市場の採用専門サイト「テンリク」を組み合わせることで、自社採用力をアップさせることが可能。さまざまな業界で培ったノウハウを有するのも魅力です。

引用元:ジーエスコンサルティング公式サイト
https://www.gs-c.co.jp/service/

多様な情報を活用し常にPDCAを回してサポートしてくれる

さまざまな業界の膨大なデータに基づき、クリック課金方式やCPAの最適化を行ってくれるジーエスコンサルティング。市場や応募者の動向などに関する情報を取り入れ、PDCAを常に回してクライアントのサポートを行っています。

引用元:株式会社サイバーエージェント公式
https://jinzai-ya.co.jp/

インターネット広告の実績

インターネット広告事業を展開しており、国内トップシェアの実績。Indeedにおいても、単発ではなく複数チャネルを掛け合わせた採用戦略を提案します。CA ABEJAが開発したAIモデルと「ABEJA Platform」をフル活用すれば、広告を配信する前にクリエイティブ(広告素材)の効果を予測できます。そして、再学習を行うことにより広告効果を高めることが可能です。

引用元:RSHD公式サイト
https://recruiting-hd.co.jp/

グループの求人運用ノウハウを活かした改善型の運用

株式会社RSHDは、フロムエーワークやリクルーティングサービスをグループに持つIndeed認定ゴールドパートナーです。求人メディアの運用で培った知見を活かし、Indeedの配信設計と原稿改善を並行して進めたい企業に向きます。

引用元:アクシアエージェンシー公式サイト
http://www.axia-ag.co.jp/

運用データを見ながら、改善点を絞って進めやすい

株式会社アクシアエージェンシーは、Indeed認定ゴールドパートナーです。応募やクリックの反応を見ながら、原稿と配信のどこを直すべきかを切り分けて改善したい企業に向きます。手当たり次第の変更を避け、検証しながら運用を積み上げやすい進め方です。

引用元:アド・イーグルホールディングス公式サイト
https://www.adeagle.co.jp/

グループ体制で採用広告と運用をまとめて相談しやすい

株式会社アド・イーグルホールディングスは、アド・イーグルやイーグルHR-bizをグループに持つIndeed認定ゴールドパートナーです。求人広告の制作と運用をグループ内で連携して進められるため、原稿改善と配信調整を一体で回したい企業に向きます。

引用元:アドエフ・ティ・ビィ公式サイト
http://www.ad-ftb.com/

原稿改善と運用調整を連動させて応募率を整えやすい

株式会社アドエフ・ティ・ビィは、ミカファンクションをグループに持つIndeed認定ゴールドパートナーです。表示やクリックは出ても応募が伸びない場合に、原稿の情報設計と配信の両面から見直したい企業に向きます。

引用元:アルバイトタイムス公式サイト
https://www.atimes.co.jp/

求人メディア運営の知見を活かした運用サポート

株式会社アルバイトタイムスは、求人メディアの運営で知られるIndeed認定ゴールドパートナーです。アルバイト・パートを含む募集で、応募状況を見ながら原稿や配信を調整し、改善を重ねたい企業に向きます。

引用元:一広グループホールディングス公式サイト
http://www.ikko.co.jp/

グループの体制で採用課題の整理から運用まで対応しやすい

株式会社一広グループホールディングスは、一広バリュークエストをグループに持つIndeed認定ゴールドパートナーです。募集要件の整理から配信設計、運用後の改善までをグループの体制で相談したい企業に向きます。

引用元:インテリジェンスオフィス公式サイト
https://arwrk.net/recruit/dvi3357l8xayuis

運用体制を整え、継続募集でも改善を積み上げやすい

株式会社インテリジェンスオフィスは、インオーダーやジェイオーダーをグループに持つIndeed認定ゴールドパートナーです。募集頻度が高い企業でも、運用の型をつくりながら原稿や配信を継続的に改善したい場合に向きます。

引用元:ウインウイン公式サイト
https://www.winwin-ad.com/

応募状況に合わせて打ち手を現実的に組み立てやすい

株式会社ウインウインは、オンリーワンをグループに持つIndeed認定ゴールドパートナーです。応募の集まり方を見ながら、原稿の見せ方や予算配分を無理のない範囲で調整し、改善を積み上げたい企業に向きます。

引用元:EISHIN公式サイト
https://ei-shin.com/

課題整理から施策設計まで踏み込み、改善前提で進めやすい

株式会社EISHINは、Indeed認定ゴールドパートナーです。応募が少ない原因が露出不足なのか原稿の魅力不足なのかを切り分けたうえで施策を組み立てたい企業に向きます。運用開始後も、状況に応じて改善の順番を入れ替えながら進めやすい体制です。

引用元:求人センター公式サイト
http://www.q-c.co.jp/

求人運用の知見を活かし、募集の再現性を高めやすい

株式会社求人センターは、Indeed認定ゴールドパートナーです。求人情報の更新や運用の考え方を整えながら、応募が集まりにくい職種に対して改善を重ね、募集の再現性を高めたい企業に向きます。

引用元:クイック福岡ホールディングス公式サイト
https://quickfukuoka-holdings.com/

地域の採用事情を踏まえた運用を組み立てやすい

株式会社クイック福岡ホールディングスは、クイック福岡をグループに持つIndeed認定ゴールドパートナーです。エリアによって求職者の動き方が異なる採用でも、地域の事情を踏まえて訴求や配信を出し分けたい企業に向きます。

引用元:クレドホールディングス公式サイト
https://credohd.co.jp/

グループ体制で採用の前工程から運用まで相談しやすい

クレドホールディングス株式会社は、アクセスや未来企画をグループに持つIndeed認定ゴールドパートナーです。募集要件や訴求軸の整理から相談し、運用後も改善前提で回したい企業に向きます。

引用元:コンテンツ公式サイト
https://www.contents.gr.jp/

地域の広告知見を活かし、職種ごとの訴求を組み立てやすい

株式会社コンテンツは、九州広告公社や人材屋をグループに持つIndeed認定ゴールドパートナーです。職種やエリアごとに刺さる訴求が異なる採用で、配信設計まで含めて最適化したい企業に向きます。

引用元:サン・アドセンター公式サイト
https://www.sun-ad-center.com/

グループの制作・運用体制で採用活動を回しやすい

株式会社サン・アドセンターは、フロムエー・アドセンターやドゥ・コーポレートをグループに持つIndeed認定ゴールドパートナーです。求人原稿の制作から運用改善までをまとめて相談したい企業に向きます。

引用元:人財企画公式サイト
http://www.zinzai-kikaku.jp/

採用課題を整理し、改善対象を絞って運用しやすい

株式会社人財企画は、Indeed認定ゴールドパートナーです。応募の集まり方を見ながら改善対象を絞り、検証しながら運用を調整していきたい企業に向きます。

引用元:人材総合サービス公式サイト
https://jin-so.co.jp/

採用全体を見ながら運用の優先順位を付けやすい

株式会社人材総合サービスは、Indeed認定ゴールドパートナーです。どの職種でどの水準の応募を確保すべきかを整理し、施策の優先順位を付けながら改善したい企業に向きます。

引用元:内藤一水社公式サイト
http://www.naito.jp/

広告代理の知見を活かし、原稿と運用を両面で改善しやすい

株式会社内藤一水社は、Indeed認定ゴールドパートナーです。広告代理で培った知見を活かし、応募状況を見ながら原稿と配信の両面を段階的に調整したい企業に向きます。

引用元:ノーザンライツ公式サイト
https://www.n-lights.com/

運用データを根拠に、改善を段階的に積み上げやすい

株式会社ノーザンライツは、Indeed認定ゴールドパートナーです。クリックや応募の反応を見ながら、どの要素が反応を落としているかを切り分け、改善対象を絞って手当てしたい企業に向きます。