AiDEM

AiDEMのIndeed運用代行早見表

AiDEMのIndeed運用代行サービス、ここが目玉！！

引用元:AiDEM（Indeed運用代行）公式サイト
https://www.aidem.co.jp/business/index.html

Indeed認定企業の中で最上位のプラチナパートナーを取得

AiDEMは、2018年1月～12月末の期間における広告導入実績を満たしたため、Indeed　認定パートナー制度でゴールドパートナーを取得しています。ゴールドパートナーとは、2020年12月時点で、全国で10社のみが認められているIndeed特別認定パートナー。さらに2023年にはIndeed　認定パートナー制度の最上位であるプラチナパートナーを取得しています。

IndeedとJobギア採促を連携させることが可能

採用ホームページを制作するサービスである「Jobギア採促」を提供するAiDEM。Jobギア採促は、20,000社以上の企業に導入されているサービスです（2020年7月公式情報）。（※）このJobギア採促を導入の際は、Indeedを連携させて、構築した採用サイトに掲載されている求人情報を無料でIndeedに転載することが可能です。

より適したデータがIndeed上に転載される

Jobギア採促で掲載されている情報がIndeedに転載される際、求職者が必要とするデータとして適切な形で掲載されます。また、来訪者が多いIndeedにて数多くの求職者が貴社の情報に触れることになり、その結果、貴社の採用サイトからの応募数増加を期待することが可能です。

測定・分析、広告制作、セミナー開催も行っている

AiDEMでは、運用効果の測定・分析も実施しており、課題を見極めて改善策を立案してくれます。また、広告の制作も手掛けており、求める人材とのマッチングを目的とした広告制作の依頼が可能。その他、Indeed社と共同セミナーや、さまざまなセミナーを定期的に開催しています。無料で受講できるものや、オンラインで受講できるものも。

導入後のフォローも充実している

導入して終わりではなく、さまざまな分析ツールを使用することによって応募をより増やすためのプランを提案します。分析については、Indeedアナリティクスによる分析・改善提案に加え、同社が提案するJobギア採促についてはGoogleAnalytisによるアクセス解析も。

より使い勝手を良くするためのコンサルティングにも対応している点も同社の特徴といえるでしょう。

AIDEMのIndeed運用代行のプラン

特徴

専門チームにより、原稿の改善など運用提案や、適切な予算の提案などを行ってもらえます。導入後のフォローも手厚く、約50年にもおよぶ求人業界での経験に基づいた、原稿アドバイスを受けることが可能です。また、Indeedアナリティクスや、Jobギア採促を導入の際はGoogleAnalyticsによるアクセス解析など、各種分析ツールによる改善提案なども行ってくれます。

費用

12万円～（12万円以上なら、任意の金額で依頼することが可能）

AiDEMのIndeed運用代行を導入したお客様の声

雑貨販売店

3か月で応募単価を削減

雑貨販売店への導入前後3か月を比較すると、クリック数が飛躍的に増加し、応募数もかなりアップ、にもかかわらず応募単価の削減に成功しました。

参照元URL：https://www.aidem.co.jp/job-gear/lp/indeed-ad/index.html

飲食店

3か月でクリック数がアップ

飲食店への導入前後3か月を比較すると、応募数、クリック数ともにかなりの増加、応募単価にいたっては削減に成功しました。

参照元URL：https://www.aidem.co.jp/job-gear/lp/indeed-ad/index.html

AiDEMはどんな人に向いている？

同社が提供する「Jobギア採促」に掲載されている求人データは、来訪者が多いIndeedに自動連携されます。そのため、「応募者を増やしたい」と考えている企業に向いているサービスであるといえます。

また、同社では「Jobギア採促」について4つのプランを用意しています。完全オリジナルで作成を行う「カスタムプラン」から、無料のお試しプラン「クイックプラン」まで用意されているため、まずはお試しからはじめたい、という場合にも対応。自社に合っていると感じられる場合には、どのプランを選択するか検討すると良いでしょう。

AiDEMのindeed代理運用の流れは？

AiDEMでは、同社が提供する「Jobギア採促」とIndeedを連携させることが可能となっています。そこでここでは、「Jobギア採促」導入の流れについて紹介していきます。

• 問い合わせ
  導入を検討している場合には、問い合わせフォームまたは電話で問い合わせを行います。ここでは、簡単なヒアリングに加えて訪問日程の調整を行います。
• 提案
  AiDEMの担当者が訪問し、採用に関する現状・課題をヒアリングします。その上でクライアントに合ったプランを提案します。
• 導入に関するヒアリング
  政策担当ディレクターの訪問により、導入までの流れを説明するとともに、仕様を確定します。また、掲載原稿作成のための取材撮影の日程調整もこのタイミングで行われます。
• 必要情報の提出
  求人情報やWEB応募受け取り先となる連絡先情報の提示、またロゴデータや素材などの提出を行います。
• 取材・撮影
  ディレクター・カメラマン・ライターにより撮影・取材が行われます。
• デザインの確認
  サイト全体の確認に加えて、トップページデザインの確認を行います。
• 求人情報の校正・サイトの校正
  求人情報の校正、またコンテンツの内容校正・サイト動作確認を行います。
• 操作方法の説明
  専用管理画面のID・パスワードの発行を行います。また、それぞれの企業専用のマニュアルを作成し、訪問にて説明を行います。
• 採用サイトの公開
  準備が整った時点で、採用サイトの公開が行われます。また、クライアントのコーポレートサイトへのリンク設置を行い、運用をスタートします。
• 応募効果の測定
  運用開始後は定期的に応募効果を報告。さらに、応募効率をアップさせるためのサポートも行います。

AiDEMとは

本社を東京都新宿区に構えるAiDEMは、1971年に設立された総合人材情報サービス企業です。WEBマーケティング、メディアプロデュース、求人広告クリエイティブ、採用コンサルティング、採用促進プラン二ングなど、さまざまな事業を展開しています。

1日あたり150,000件の求人数（2019年8月時点）、年間取引社数およそ50,000社、採用サイト制作実績18,000社以上（2019年8月時点）を実現。「人と企業のトータルコミュニケーション」をスローガンに掲げ、活気ある社会の実現を目指す企業です。

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