更新日：2025年8月22日

求人広告の閲覧が少ない

低コストで採用成功につなげることができることで人気のIndeed。最近ではテレビCMなどの露出も増え、多くの企業に利用されています。また、無料で掲載することができるので、手軽に始められるのが魅力です。

しかし、Indeedに広告を掲載しても効果がない、クリックされない、そもそも求職者に広告自体見てもらえていなさそう、そう悩んでいる方も多いのではないでしょうか。

そこでこの記事では、求職者に広告を見てもらえない原因とその対策について詳しく解説していきます。Indeedの効果がなかなか出ない原因を見つけて解決し、Indeedを活用して効果的な採用活動を行いましょう。

広告自体があまり見られていない原因と対策

求職者を惹きつけるような、魅力的な広告であるにも関わらず、なぜ自社求人ページを見てもらえないのでしょうか？広告を見てもらえない、クリックされない原因と対策について解説していきます。

考えられる代表的な原因

Indeedに掲載しても効果がなく、広告が見られていない原因の一つに挙げられるのが、募集職種が特殊なケースです。高度な資格や専門職を必要とする職種の場合、そもそも対応する人材の母数が少ないため、どうしてもアクセスが伸びません。

Indeedのガイドラインに則っていない場合は、求人データの掲載取り止めや、掲載してもらえないこともあります。また、有料枠を利用している場合、予算が足りなくなると、表示回数が少なくなってしまうことも。予算が尽きていると、広告の表示がストップします。

数多くの業種を選択することも、表示されない原因の一つです。求職者が検索に使うキーワード、そしてIndeedが認識しているキーワードがマッチしていないため、表示されなくなります。

広告を見てもらいアクセス数増加へとつなげる対策

応募職種が特殊な場合は、なかなかアクセス数を伸ばすのは難しいのですが、職種が特殊なものでなければ、対策次第でアクセス数増加を目指せます。

応募しやすく複雑でない応募プロセスの用意
職種名は名刺に使うような名称にし、クリック誘発目的のワードを使わない
他社の求人情報を一緒に掲載しない

上記のようにガイドラインに記載されている内容に従って、求人内容を作成し直してください。

広告予算が不足している場合は、予算を上げることで解決します。また、予算が尽きていそうな場合は、管理画面上で確認してみましょう。

設定キーワードが失敗しているケースでは、求人情報で使用するキーワードの絞り込みを行い、求人内容を制作する際、キーワードに沿った内容にしてください。

求人広告制作の際は、下記を意識して制作することで、応募率のアップを目指せます。

職種だけでなく、「職場や仕事のカテゴリ+職種」と記載
タイトルは具体的に（例：イタリアンレストランの調理・接客スタッフ）
リアルが伝わるような具体的な仕事内容
募集要項やPR情報には自社のイメージが伝わる内容を記載

このように、Indeedの記事では興味を惹き、適切な設定を行う、専門的なライティングが必要になってきます。

そこでおすすめなのが、Indeed求人に特化した求人ライターやWEB解析士が対応してくれる代理店です。自社のリソースを無闇に使って記事作成をするよりも、プロが記事を作成しながら、改善のPDCAを回せるほうがより効果的ですし、自社にとってもリソースの節約になります。

こうした記事のライティングのPDCAが上手く回せる会社に依頼するのもひとつの方法です。

Indeed（インディード）の運用方法

Indeed（インディード）の仕組みとは？

仕事を探したい方の多くが利用したことのある求人サイト「Indeed」。これほど多くの方に選ばれ続けているのは、Indeedが画期的な求人情報サイトだからでしょう。基本的に他の求人情報サイトの場合、サイト内の情報しかチェックすることはできません。しかしIndeedの場合はネット上にある情報の全てをチェックできます。つまり多くの情報の中から働きたい勤務地・職種・条件に合った求人を見つけられるということ。その結果、仕事を見つけたいと考える人は、より自分にピッタリの求人を探せるでしょう。多くの方がIndeedをチェックするからこそ、企業にとってはIndeedに求人情報を掲載すれば多くの方にアピールできるといったメリットがあります。つまりIndeedを活用することは企業にとっても、仕事を探す側にとっても効率アップにつながるというわけです。

Indeed（インディード）を運用するコツ

Indeedを運用するためには、いくつかのコツを押さえておくことが大切です。コツを押さえることで、より多くの方の目に留まりやすくなるでしょう。

クリック単価の調整

Indeedには「有料求人広告」というページがあり、この広告をクリックされれば広告の費用が発生する「クリック課金制度」を導入しています。クリック単価は15円～1000円の幅があり、1円ごとに調整可能です。この求人広告はクリック単価が高額な企業から順に検索一覧に表示されるので、クリック単価を高くすればするほど検索した際に多くの回数表示される仕組みになっています。しかしクリック単価を高くしたからと言って、必ずしも応募者が増すわけではありません。それは求人情報の関連性が低い場合であっても、求人票が表示されるからです。たとえば事務経験のある方を募集したいにも関わらず、「初心者歓迎」のキーワードで検索した方に広告が表示されるケースもあります。そうなればクリック数が増えたとしても、応募にはつながらず、広告費が無駄になってしまうので注意が必要です。職種・エリアなどでのクリック単価の相場を踏まえて、自社に合った求職者にアピールできるようクリック単価を調整することが大切になってきます。

求人広告の予算

Indeedの場合は有料の広告の載せる場合、広告費用の上限を月額・日額で設定できるので予算に合った広告を掲載できます。ただ広告費用の予算を設定したからと言って、すべてOKというわけではありません。最も大切なことは求人広告をIndeedにバランスよく掲載することです。たとえば予算を3万円と設定したとすると、たった数時間で予算に達すれば残りの数十時間は広告が表示されないため、ほとんどの方が見ることが出来ません。そのため24時間求人が広告されるように広告費用を設定することが大切です。

求人作成

「キーワード」を大切にする
Indeedではキーワードに関連の高い求人が検索結果一覧の上位に表記される仕組みになっているため、求職者が入力しやすいキーワードを求人票に記載することが大切です。初心者OK・事務・日払い・短期などのキーワードを求人票の文章の中に取り入れるようにしましょう。
「タイトル」で全てを語る
求職者は数多くの求人の中から、自分が気になる求人情報を一目でチェックしています。そのため多くのケースでタイトルだけで判断しており、タイトルだけで仕事の内容がわかるようになっているのが理想的です。「事務仕事」というよりも「工場内事務仕事」と記載した方が、働く環境などを想像しやすいでしょう。
「タイトル」は27文字
内容がわかると言っても、タイトルが長すぎてしまうのはNGです。スマホで求人情報をチェックする方も多いので、タイトルが途切れないように27文字以内でまとめるようにしましょう。
職種と関係のある言葉を載せる
求人情報に載せている職種と全く関係のないキーワードをタイトルにつけてしまえば、ペナルティを受けるケースもあるので注意が必要です。そのため関係のない言葉はタイトルにつけないようにしましょう。
できる限り詳しい情報を記載する
求職者は入社した後に情報と違ったというギャップを感じるケースもあり、早期退職のリスクを高めてしまいます。そうならないように求職者が知りたいと思う情報をより詳しく載せるようにしてください。福利厚生や給与面などの待遇だけでなく、職場の様子や実際に働いている「先輩社員の声」などを載せておくことで自社の魅力をアピールしやすくなるでしょう。

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