Indeedの運用に関する
セミナーはある？
採用活動の強化策として自社でIndeedの運用を検討している企業や、Indeedを導入することでどのようなメリットや効果を期待できるのか知りたいと考えている経営者のために、Indeedの代理店などがIndeed運用に関するセミナーや個別相談会を開催しています。
ここではIndeed運用セミナーについて紹介します。
Indeedの運用に関するセミナーとは
Indeedについて運用方法や原稿作成のポイント、代理店を利用するメリットなど様々な情報を提供するセミナーが開催されており、まずはこれらに参加することも有効です。
【ビギナー向け】
Indeedとは？を教えてくれるセミナー
そもそもIndeedに関してあまり情報を持っていなかったり、求人検索エンジンを活用した採用活動の経験がなかったりする初心者のために、Indeedの特徴や情報掲載から採用までの流れ、また無料でIndeedを利用する方法など基礎的な情報を提供するセミナーです。
代理店などが開催しており、Indeedの強みや他の求人広告との違い、無料掲載と有料掲載で期待できる内容がどのように変わるのかなど、初心者にとって気になる情報を教えてもらえます。
【中級者向け】
応募の量・質を上げるためのセミナー
すでに自社でIndeedの運用を始めている会社や、これまで以上にIndeedによる利用効果を向上させたいと考えている担当者など、いわゆる中級者向けに提供されているセミナーです。
実際にIndeedを活用しているのに希望する人材がなかなか集まらなかったり、コストパフォーマンスを再検討したいと考えていたりする会社に対して、改善ポイントや採用コストの見直し方法、さらに人材と募集内容のミスマッチを回避するための注意点といった内容を、様々なテーマに分けて情報提供しているため、まずは自社ニーズに合ったテーマを探してみましょう。
【じっくり教えてほしい人向け】
個別相談会
セミナーはそこへ参加している複数の企業や担当者を対象として開催されますが、より詳細な情報を具体的に知りたいと考えている会社に対しては、対複数形式のセミナーでなくマンツーマン形式の個別相談会も開催されています。
個別相談会では各企業の状況やニーズを担当者がしっかりとヒアリングし、それを解決したり改善したりするための具体的なアイデアやプランを提案してくれることが強みです。さらに代理店へアウトソーシングする場合においても、どのようなメリットがあるのか細かく相談することができます。
なお個別相談会へ参加したからといって代理店との契約が必須になることはありません。
Indeedの運用セミナーに関するまとめ
Indeedは膨大なユーザーがアクセスするグローバルネットワークサービスであり、システムの仕様やアルゴリズムも内部で定期的に改善・改定が行われています。そのため一度セミナーへ参加しただけで常に理想とする成果を得られるとは限りません。
むしろIndeedの効率的な運用を目指すには、定期的にクリック数や表示回数、マッチング率などを検証し、PDCAサイクルを回しながら自社のノウハウをアップデートしていくことが求められます。
しかしこれらのデータ分析やシステム理解は専門知識やスキルが求められる作業でもあり、自社に相応する従業員がいなければなかなか実行することが困難なケースもあるでしょう。そのため時には代理店へ相談してより良い対策を考えることもおすすめです。
継続率90%以上（※）が証明する
「本気の伴走・PDCA」
引用元：株式会社アドバ公式HP
（https://adva-webteam.com/indeed/）
営業の兼任ではなく「専属の運用部隊」が伴走。システムの自動最適化に依存せず、毎月の詳細レポートと定例ミーティングを通じ、人間が直接数値を見て改善を続ける地に足の着いたサポートが特徴です。
最適化アルゴリズムによる「どこに求人が出ているか分からない」事態を防止。詳細なデータ開示と「次の一手」の明確な提案により、運用に不信感を抱く企業も納得の透明性を誇ります。
2,000社以上の実績（※）から、アルゴリズムの癖や「前代理店での失敗要因」を即座に特定。他社で放置され成果が出なかった運用を、スピーディかつ確実に立て直すリカバリー力に定評があります。
※計測期間不明。2026年3月2日調査時点の公式情報です。参照元：アドバ公式サイト（https://www.adva-webteam.com/indeed/）
「インハウス（自社運用）化」
支援のプロ
引用元：インビジョン株式会社公式HP
（https://www.invision-inc.jp/）
「運用代行（丸投げ）」ではなく、自社内にノウハウを蓄積するためのアドバイザリーに特化。プロの知見や分析手法を直接学び、自社の採用担当者を育成できる体制です。
1ヶ月単位での緻密な振り返りミーティングを実施。自社の担当者に「Indeed PLUSの効果的な運用ノウハウや原稿の書き方」を直接インストールしてくれます。
「最終的に代理店に依存しないインハウス（自社）運用」を目指す企業に向けた、最適な育成ロードマップを提供してくれます。
システムによる
「超・効率化」運用
引用元：株式会社EISHIN公式HP
（https://ei-shin.com/）
最新のHRテクノロジーを駆使してデータを一元管理し、属人化やヒューマンエラーを排除。常に一定の高いパフォーマンスを維持するシステマチックな運用。
採用管理システム導入の豊富な実績から、Indeed PLUSの複雑な仕様・連携を最も効率よく自動化し、スムーズに回すフローを構築。
※2024年～2025年の実績
採用サイトの制作からIndeed PLUSへの求人連携までシームレスに完結。企業側の「応募者管理」や「媒体ごとの更新」の手間を極限まで削減。