| 専用サイト制作・自社採用オウンドサイト制作対応の有無 | 〇 |
|---|---|
| 分析・PDCA対応の有無 | 〇 |
| 求人戦略・サイト戦略コンサルティング対応の有無 | 〇 |
| 費用(月額、運用代行手数料%) | 要問合せ |
| 会社としての実績 | 2019年設立 |
株式会社PM Agentは、2021年7月にIndeed認定パートナーのシルバーランクへと昇格しています。
Indeedは言うまでもなく、世界でナンバーワン、日本でも最大級の求人特化型検索エンジンです。日本での月間利用者数は約4000万人という圧倒的なユーザーを持っています。
その巨大な検索エンジンの運用代行をしているのが、「Indeed認定パートナー」です。認定パートナーになるためには、Indeed広告運用の豊富な知識と経験が必要となり、依頼企業を強力にサポートしていくマーケティング力も必須です。
シルバーランクは認定パートナーの中でも特別な貢献を認められた企業であり、同社は認定パートナーからわずか7ヶ月でシルバーランク昇格を達成したIndeed史上初の企業なのです。
同社はIndeedOBによる第一号代理店としての顔も持っていますので、Indeedの活用を考えている企業にとっては、大きなサポートが期待できるでしょう。
株式会社PM Agentでは、Indeedだけではなく、グーグルやヤフーなどのさまざまなチャンネルを駆使して、人材採用広告の裾野を広げています。
まず、クライアントが何を望んでいるのかを、詳しくヒヤリングすることで、方向性を定め広告戦略を練っていくことが大切になります。
また、現状の戦略において、どこに欠点があるのかをデータをもとに緻密に分析していくことも必要となります。その上で、チャンネルを選定して、その特性に合わせた戦略で進めていきます。
株式会社PM Agentでは、働く人のためにもアドバイスをおこなっています。
仕事を求めている方には、専任のキャリアアドバイザーがサポートを実施。人材を求めている企業とのベストマッチングを図ります。
また、同社では人材も企業もできるだけオンラインシステムを活用して面接などをおこなうように促進しています。まだまだ、感染症の収束が見えない中でも、安心して就職、転職活動ができるように万全を尽くしているのです。
要問合せ
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株式会社PM Agentは、世の中にあるさまざまな課題をクライアントともに解決していくプロ集団です。積極的にチャレンジすることによって、社会に新しい影響力を生み出すことを目標としています。
そのために、蓄積したさまざまなノウハウと、プロフェッショナルなスタッフによって、困難なミッションでも立ち向かってゆく企業を目指しています。
また、同社では4つの価値観を標榜しています。それは「INTEGRITY:顧客・仲間・自分自身に対して誠実に向き合うこと」「POSITIVE:現状を正しく解釈して、未来に向き合うこと」「OWNERSHIP:全員が主役として事業・組織を前に進める推進力であること」
「PROFESSIONAL:その品質はプロ水準であるか常に問い続けること」です。
この4つの価値観を共有することで、さらなる成長が期待できる企業と言えるでしょう。
| 本社所在地 | 東京都渋谷区道玄坂一丁目15番6号チヨダ道玄坂ビル7階 |
|---|---|
| 提供サービス | 採用コンサルティングサービス、採用代行サービス、求人広告代理サービスなど |
| 問合せ先(TEL) | 公式サイトに記載なし |
| 公式サイトURL | https://pmagent.jp/ |
引用元:株式会社アドバ公式HP
(https://adva-webteam.com/indeed/)
営業の兼任ではなく「専属の運用部隊」が伴走。システムの自動最適化に依存せず、毎月の詳細レポートと定例ミーティングを通じ、人間が直接数値を見て改善を続ける地に足の着いたサポートが特徴です。
最適化アルゴリズムによる「どこに求人が出ているか分からない」事態を防止。詳細なデータ開示と「次の一手」の明確な提案により、運用に不信感を抱く企業も納得の透明性を誇ります。
2,000社以上の実績(※)から、アルゴリズムの癖や「前代理店での失敗要因」を即座に特定。他社で放置され成果が出なかった運用を、スピーディかつ確実に立て直すリカバリー力に定評があります。
※計測期間不明。2026年3月2日調査時点の公式情報です。参照元:アドバ公式サイト(https://www.adva-webteam.com/indeed/)
引用元:インビジョン株式会社公式HP
(https://www.invision-inc.jp/)
「運用代行(丸投げ)」ではなく、自社内にノウハウを蓄積するためのアドバイザリーに特化。プロの知見や分析手法を直接学び、自社の採用担当者を育成できる体制です。
1ヶ月単位での緻密な振り返りミーティングを実施。自社の担当者に「Indeed PLUSの効果的な運用ノウハウや原稿の書き方」を直接インストールしてくれます。
「最終的に代理店に依存しないインハウス(自社)運用」を目指す企業に向けた、最適な育成ロードマップを提供してくれます。
引用元:株式会社EISHIN公式HP
(https://ei-shin.com/)
最新のHRテクノロジーを駆使してデータを一元管理し、属人化やヒューマンエラーを排除。常に一定の高いパフォーマンスを維持するシステマチックな運用。
採用管理システム導入の豊富な実績から、Indeed PLUSの複雑な仕様・連携を最も効率よく自動化し、スムーズに回すフローを構築。
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