| 専用サイト制作・自社採用オウンドサイト制作対応の有無 | 〇 |
|---|---|
| 分析・PDCA対応の有無 | - |
| 求人戦略・サイト戦略コンサルティング対応の有無 | 〇 |
| 費用(月額、運用代行手数料%) | 要問合せ |
| 会社としての実績 | 昭和59年10月23日設立 |

引用元:株式会社求人センター公式サイト
http://www.q-c.co.jp//
Indeedの運用代行は、採用案件において実績のある会社でなければ依頼できません。その点、株式会社求人センターは安心して任せられます。なぜなら、毎年10万件以上(※2021年1月時点)の採用案件および、求人件数を手掛けているからです。求人の種類も、大手企業の新卒採用から大手飲食チェーン店、飲食店、歯科医院まで多彩な取り扱いがあります。
自社の豊富な実績を支えているのは、採用支援におけるマンパワーです。業界経験10年以上のベテランスタッフが多く在籍しており、なおかつ採用マーケットに明るくナレッジの蓄積があるため、採用企業の課題と目的に沿った提案を行えます。キャリアカウンセラーの資格所持者も在籍。採用提案のみならず、離職率を抑えるためのアドバイスが受けられるのも注目のポイントです。
株式会社求人センターの特徴の一つは、採用に関わるサービス全体を網羅していることです。各種の求人広告代理業はもとより、採用代行、教育事業(社員教育)、企業ブランディングに至るまで、ワンストップで対応できます。採用に関わる業務全体を一元的にハンドリングできる会社だからこそ、Indeedの運用代行においても、効果的な戦略・戦術を提案できるでしょう。
企業にとり人材採用は、事業を円滑に展開し業績を伸ばしていくために必要不可欠でしょう。しかし、事業活動の問題点が放置されたままなら、いくら優秀な人材を採用しても成長は望めません。そこで株式会社求人センターでは、事業の課題を解決へと導く提案も行っています。
クリエイティブスタッフやキャリアコンサルタントなど、多くのスペシャリストがチームワークを発揮しながら難題と真摯に向き合い、課題解決につながるより適した方法をアドバイスしてくれます。
公式サイトに記載はありませんでした
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株式会社求人センターは、大阪に本社を置く求人広告代理店です。求人広告を用いた採用支援をはじめ、求人採用計画の企画立案・コンサルティング業、ツール・WEB政策、販売促進事業、研修及びコンサルティング事業に至るまで、人事関連の事業を幅広く展開しています。
人事サポート事業では30年以上の実績があり、豊富なノウハウと採用ナレッジ、多数の提携パートナー企業との協働の蓄積を持っている強みがあります。
| 本社所在地 | 大阪市淀川区西中島6-1-15 アセンズ新大阪8F |
|---|---|
| 提供サービス | 求人広告代理、求人採用計画の企画立案、ツール・Web制作、人材育成及び職業能力開発のための教育事業など |
| 問合せ先(TEL) | 06-6300-1723 |
| 公式サイトURL | http://www.q-c.co.jp/ |
引用元:株式会社アドバ公式HP
(https://adva-webteam.com/indeed/)
営業の兼任ではなく「専属の運用部隊」が伴走。システムの自動最適化に依存せず、毎月の詳細レポートと定例ミーティングを通じ、人間が直接数値を見て改善を続ける地に足の着いたサポートが特徴です。
最適化アルゴリズムによる「どこに求人が出ているか分からない」事態を防止。詳細なデータ開示と「次の一手」の明確な提案により、運用に不信感を抱く企業も納得の透明性を誇ります。
2,000社以上の実績(※)から、アルゴリズムの癖や「前代理店での失敗要因」を即座に特定。他社で放置され成果が出なかった運用を、スピーディかつ確実に立て直すリカバリー力に定評があります。
※計測期間不明。2026年3月2日調査時点の公式情報です。参照元:アドバ公式サイト(https://www.adva-webteam.com/indeed/)
引用元:インビジョン株式会社公式HP
(https://www.invision-inc.jp/)
「運用代行(丸投げ)」ではなく、自社内にノウハウを蓄積するためのアドバイザリーに特化。プロの知見や分析手法を直接学び、自社の採用担当者を育成できる体制です。
1ヶ月単位での緻密な振り返りミーティングを実施。自社の担当者に「Indeed PLUSの効果的な運用ノウハウや原稿の書き方」を直接インストールしてくれます。
「最終的に代理店に依存しないインハウス(自社)運用」を目指す企業に向けた、最適な育成ロードマップを提供してくれます。
引用元:株式会社EISHIN公式HP
(https://ei-shin.com/)
最新のHRテクノロジーを駆使してデータを一元管理し、属人化やヒューマンエラーを排除。常に一定の高いパフォーマンスを維持するシステマチックな運用。
採用管理システム導入の豊富な実績から、Indeed PLUSの複雑な仕様・連携を最も効率よく自動化し、スムーズに回すフローを構築。
※2024年~2025年の実績
採用サイトの制作からIndeed PLUSへの求人連携までシームレスに完結。企業側の「応募者管理」や「媒体ごとの更新」の手間を極限まで削減。