| 専用サイト制作・自社採用オウンドサイト制作対応の有無 | ― |
|---|---|
| 分析・PDCA対応の有無 | 〇 |
| 求人戦略・サイト戦略コンサルティング対応の有無 | ― |
| 費用(月額、運用代行手数料%) | 広告予算の20% |
| 会社としての実績 | 2000年1月設立 |

引用元:ネオキャリア公式サイト
https://www.neo-career.co.jp/service/indeed/
設定した予算を消費するだけでなく、クリック単価の設定を行い、計画的に運用を行い露出のコントロールが可能。相談しながら効果的に運用することが可能です。
効果状況が見えにくい・わからないととならないように、毎週効果のレポート提出を実施。クリック数、応募、インプレッション数などに問題がないかを分析して、課題があればホームページの改修(画像変更・検索画面変更・文章変更・条件変更)などの提案もしています。
採用で 19年間培ってきたノウハウをもとにIndeed求人広告の原稿ディレクションも無料※で実施しています。2020年8月時点で 年間4000社を超える取引実績を誇り、豊富な求人原稿の制作やノウハウを生かした運用代行を行っています。
※無料ディレクションには条件があります。詳細はネオキャリアにお問い合わせください。
ネオキャリアは、Indeedのシルバープラスパートナーとして認定されています。認定パートナーは Indeed社に公式に認定された代理店のことで、優れた実績を持つ代理店のみが取得可能です。2018年より認定制度が開始されています。豊富な実績のあるシルバープラスパートナーに依頼することで、自社のニーズに合わせた広告運用や広告出稿にかかるコスト・時間の削減を目指せるでしょう。
最低運用金額2,4000円。別途出稿費用がかかり、出稿費用がかかった場合は、運用費用と足して14,4000円程度です。
ネオキャリアのサービスは、運用効果をデータに基づいてしっかりと分析しながら採用活動の改善を行いたい人に向いています。毎週送られてくる効果レポートを活用して状況を確認したうえで、目的を設定して応募者を募れるようにホームページの改修を依頼することも可能です。クリック単価の設定や原稿の改良など、細やかなサービスを希望する方にもおすすめ。
ネオキャリアはシルバープラスパートナーとしても認定されており、Indeed運用代行の実績を多く持っています。運用代行のプランの最低運用金額2,4000円と、ゴールドパートナーに依頼するよりも費用は割安に設定されています。
ネオキャリアにIndeedの運用代行を依頼する場合には、公式サイトの「お問い合せ」からご連絡ください。会社名・名前・電話番号・メールアドレス・会社所在地・業種・お問い合わせ内容の詳細を記載して送信すると、代理運用の流れ等について連絡が得られます。
Indeedに掲載するまでは、約2週間ほどかかります。大まかな流れは、以下のとおりです。
その後は、運用担当者による広告運用フォローや週1回の効果レポートのサービスを受けることができます。
ネオキャリアのIndeed運用代行サービスは、さまざまな業種・業態の企業に選ばれています。たとえば、全国営業職の応募者の母集団形成と応募単価の高騰化が課題になっていた企業でIndeed運用代行サービスを活用したところ、母集団形成ができて応募単価は3万円から6000円に下がり、毎月コンスタントに2~3名の採用成功ができるように。そのほかにも採用単価が下がったり採用人数が増加したりといった成果が出ています。
日本全国、世界各国に支店をもつ大手。今までの取引数が多いだけに、豊富な実績がノウハウとして蓄積されています。 テーマ別の採用もしており、外国人や女性、エンジニア、理系、医療介護などの分野に特化した採用も得意。 新卒、中途、アルバイトやパート採用全ておこなっています。 ITサービス、プロモーションサービス、グローバルサービスもおこなっています。 採用後の社員研修サービスもおこなっており、助成金の活用事例なども教えてもらえます。
| 本社所在地 | 東京都新宿区西新宿1-22-2 新宿サンエービル 2階 ※全国各地に拠点あり |
|---|---|
| 提供サービス | 採用支援事業、人材サービス事業、メディア事業広告プロモーション事業、ソリューション事業、HR Techサービス事業など |
| 問合せ先(TEL) | 03-5908-8005 (代表) |
| 公式サイトURL | https://www.neo-career.co.jp/service/indeed/ |
引用元:株式会社アドバ公式HP
(https://adva-webteam.com/indeed/)
営業の兼任ではなく「専属の運用部隊」が伴走。システムの自動最適化に依存せず、毎月の詳細レポートと定例ミーティングを通じ、人間が直接数値を見て改善を続ける地に足の着いたサポートが特徴です。
最適化アルゴリズムによる「どこに求人が出ているか分からない」事態を防止。詳細なデータ開示と「次の一手」の明確な提案により、運用に不信感を抱く企業も納得の透明性を誇ります。
2,000社以上の実績(※)から、アルゴリズムの癖や「前代理店での失敗要因」を即座に特定。他社で放置され成果が出なかった運用を、スピーディかつ確実に立て直すリカバリー力に定評があります。
※計測期間不明。2026年3月2日調査時点の公式情報です。参照元:アドバ公式サイト(https://www.adva-webteam.com/indeed/)
引用元:インビジョン株式会社公式HP
(https://www.invision-inc.jp/)
「運用代行(丸投げ)」ではなく、自社内にノウハウを蓄積するためのアドバイザリーに特化。プロの知見や分析手法を直接学び、自社の採用担当者を育成できる体制です。
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引用元:株式会社EISHIN公式HP
(https://ei-shin.com/)
最新のHRテクノロジーを駆使してデータを一元管理し、属人化やヒューマンエラーを排除。常に一定の高いパフォーマンスを維持するシステマチックな運用。
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※2024年~2025年の実績
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